勞動用工權是指在法律規定的條件下，企業有權自主招工，決定用工形式，實行符合其自身的勞動管理制度。
簡介
勞動用工權是指在法律規定的條件下，企業有權自主招工，決定用工形式，實行符合其自身的勞動管理制度。
勞動用工權是指在法律規定的條件下,企業有權自主招工,決定用工形式,實行符合其自身的勞動管理制度。...
勞動契約的主體與其他契約關係的主體不同:其一,勞動契約的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動契約;其二,勞動契約...
間穩定和諧勞動關係的制度;是通過勞動契約明確雙方權利和義務,保護雙方合法權益的制度。勞動契約制度的建立,從源頭上規範企業用工行為。勞動契約制度是勞動社會保障工作...
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《勞動用工與勞動維權法律政策導讀》這本書資料詳盡,內容豐富,通俗易懂,涉及到勞動用工和勞動維權的方方面面,而且操作性較強,便於讀者查閱使用,是勞動用工單位...
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《農民在勞動用工方便的權益保護》是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關係,並保障各方面的權利及...
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