《勞動契約法專題研究》是2016年6月上海大學出版社出版的圖書，作者是石峰。內容簡介 《勞動契約法專題研究》詳盡地從勞動契約的性質與適用範圍，勞動契約的訂立與變更，勞動契約的解除與終止，集體勞動契約制度，勞務派遣契約制度，非全日制...
勞動者享有的勞動權益中,勞動契約方面的權利和勞動爭議方面的權利是兩項重要權利。勞動者就業或者重新就業,應當與用人單位協商訂立勞動契約,並在契約中明確雙方的權利義務,才能在與用人單位發生爭議時,依據國家...
《勞動契約法》修改及其適用問題;中國集體協商制度的現實與未來發展; 《女職工勞動保護特別規定》的立法實施現狀及女職工保護問題;工會機制的立法探討;新形勢下我國社會保險制度的完善;勞動爭議處理的新問題及集體勞動爭議的未來法律規制等。
《勞動法律專題精解與實務指引》根據勞動法的基本理論並結合作者多年實務操作經驗進行總結歸納，貫穿人力資源管理的全過程，內容上涵蓋勞動法律所涉及的所有方面，共分為十六章，包括勞動就業、規章制度、事實勞動關係、勞動契約的立、勞動合...
抓好對《勞動契約法》的學習培訓和宣傳引導工作，直接關係到這部法律能否順利得到貫徹執行。各級勞動保障部門要高度重視本系統工作人員的學習培訓工作，通過舉辦專題培訓班、開展研討等方式，有計畫、分層次組織勞動保障行政人員認真學習《勞動...
由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞動契約法》發展歷史，勞動關係中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關係的存在。勞動契約是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動契約法》第十條的規定，建立勞動關係的，...
煩惱不是一兩家——作為HR，大家都抱怨勞動契約法對勞動者保護過於傾斜。目錄 專題一 招聘員工技巧及風險控制 1.1 招聘廣告如何發揮辭退員工的作用 1.2 招聘廣告隱含什麼風險，如何規避 1.3 錄用通知書(0fferletter)注意事項 真實案例 ...
正因為如此，本法把勞動契約期限作為勞動契約的必備條款之一作出規定。期限分類 根據本條規定，勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。以...
由此，《勞動契約法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除...
《解僱：人力資源法律實務指引》是2016年6月由法律出版社出版的圖書，作者胡燕來。該書為勞動法專著，專題研究用人單位解除或終止勞動契約法律實務中的疑難問題，全書分四篇二十五章，即解僱基礎篇、解僱實務篇、解僱管理篇和解僱法律責任...