《勞動契約中的合意問題研究》作者2012年獲華東政法大學經濟法學博士學位,現任職於浙江警察學院法律系,主要從事勞動法學和警察法學的研究。立法者對如何把握對勞動者...
作者是中科院法學研究所教授,有對企業勞動契約管理方面的獨到見解。本書共分3篇:1、在該篇中,我們從實踐中常見的問題出發,引入案例,分析其中的法律關係,指出法律...
《勞動法一本通13》的內容與廣大職工的權益緊密相關,在十多年實施過程中,遇到了眾多需要進一步規範的問題,對這些題,政府及政府相關部門通過制定行政法規和政府規章...
《企業勞動關係處理實務》是中國企業的勞動關係問題以前沒能引起足夠的重視,但近年來隨著勞動關係引發的問題越來越凸顯,人們已經逐漸認識到,中國的勞動關係問題是經濟...
第二十條【勞動契約的期限】 第二十一條【試用期條款】 第二十二條【保守商業秘密之約定】 第二十三條【勞動契約的終止】 第二十四條【勞動契約的合意解除】...
第二十條【勞動契約的期限】第二十一條【試用期條款】第二十二條【保守商業秘密之約定】第二十三條【勞動契約的終止】第二十四條【勞動契約的合意解除】...
勞動契約成立在《勞動契約法》中是十分重要的,其意義表現在:第一,勞動契約的成立旨在解決勞動契約是否存在的問題。如果勞動契約關係不存在,也就談不上勞動契約的...
第二十三條【勞動契約的終止】 第二十四條【勞動契約的合意解除】 ★ 第二十五條【過失性辭退】 ★ 第二十六條【非過失性辭退】 第二十七條【用人單位經濟...
勞動契約的建立雖然也體現了當事人的合意性,但它更強調國家意志的主體地位。為了規範勞動契約雙方的權利和義務,國家的干預貫穿於勞動契約履行的始終。而在僱傭契約...
現代行政法等部門法對民事契約制度的借鑑正是如此,它們利用了契約作為確定權利義務的形式,形成了行政契約、經濟契約和勞動契約。在民法以外的法律制度中,所謂的契約...