法律一本通9：勞動法一本通（第五版）

《法律一本通9：勞動法一本通（第五版）》是2017年1月中國法制出版社出版的圖書，作者是法規套用研究中心。

基本介紹

• 書名：法律一本通9：勞動法一本通（第五版）
• 作者：法規套用研究中心
• 出版社：中國法制出版社
• 出版時間：2017年1月
• 頁數：355 頁
• 定價：35 元
• 開本：32 開
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787509368664

內容簡介

《法律一本通9：勞動法一本通（第五版）》特色：

1.叢書以主體法的條文為序，逐條穿插關聯的現行有效的法律、行政法規、部門規章、司法解釋、請示答覆和部分地方規範性檔案，以方便讀者理解和適用。尤其是請示答覆，因其往往是針對個案而抽象出來的一般性規則，實踐中具有操作指導意義。

2.叢書緊扣實踐和學習兩個主題，在目錄上標註了重點法條，並在某些重點法條的相關規定之前，對收錄的相關檔案進行分類，再按分類歸納核心要點，以便讀者*便捷地查找使用。

3.叢書緊扣法律條文，在主法條的相關規定之後附上案例指引，收錄*高人民法院指導案例、公報案例以及*高人民法院相關機構公布的典型案例的裁判摘要。通過相關案例，可以進一步領會和把握法律條文的適用，從而作為解決實際問題的參考。並對案例指引製作索引目錄，方便讀者查找。

4.叢書以腳註的形式，對各類法律檔案之間或者同一法律檔案不同條文之間的適用關係、重點法條疑難之處進行說明，以便讀者系統地理解我國現行各個法律部門的規則體系，從而更好地為教學科研和司法實踐服務。

圖書目錄

第一章總則

第一條【立法宗旨】

第二條【適用範圍】

第三條【勞動者的權利和義務】

第四條【用人單位規章制度】

第五條【國家發展勞動事業】

第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】

第七條【工會的組織和權利】

★

第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】

第九條【勞動行政部門設定】

第二章

促進就業

第十條【國家促進就業政策】

第十一條【地方政府促進就業措施】

第十二條【就業平等原則】

第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】

第十四條【特殊就業群體的就業保護】

★

第十五條【使用童工的禁止】

第三章勞動契約和集體契約

第十六條【勞動契約的概念】

★

第十七條【訂立和變更勞動契約的原則】

★

第十八條【無效勞動契約】

第 十 九 條【勞動契約的形式和內容】

★

第 二 十 條【勞動契約的期限】

★

第二十一條【試用期條款】

第二十二條【保守商業秘密之約定】

第二十三條【勞動契約的終止】

第二十四條【勞動契約的合意解除】

★

第二十五條【過失性辭退】

★

第二十六條【非過失性辭退】

第二十七條【用人單位經濟性裁員】

第二十八條【用人單位解除勞動契約的經濟補償】

★

第二十九條【用人單位不得解除勞動契約的情形】

第 三 十 條【工會對用人單位解除勞動契約的監督權】

★

第三十一條【勞動者單方解除勞動契約】

★

第三十二條【勞動者無條件解除勞動契約的情形】

第三十三條【集體契約的內容和簽訂程式】

第三十四條【集體契約的審查】

第三十五條【集體契約的效力】

第四章工作時間和休息休假

★

第三十六條【標準工作時間】

第三十七條【計件工作時間】

第三十八條【勞動者的周休日】

第三十九條【其他工時制度】

★

第 四 十 條【法定休假節日】

第四十一條【延長工作時間】

第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】

★

第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】

第四十四條【延長工作時間的工資支付】

第四十五條【年休假制度】

第五章工資

★

第四十六條【工資分配基本原則】

第四十七條【用人單位自主確定工資分配】

第四十八條【最低工資保障】

★

第四十九條【確定和調整最低工資標準的因素】

第 五 十 條【工資支付形式和不得剋扣、拖欠工資】

第五十一條【法定休假日等的工資支付】

第六章勞動安全衛生

第五十二條【勞動安全衛生制度的建立】

第五十三條【勞動安全衛生設施】

★

第五十四條【用人單位的勞動保護義務】

第五十五條【特種作業的上崗要求】

第五十六條【勞動者在安全生產中的權利和義務】

第五十七條【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】

第七章女職工和未成年工特殊保護

★

第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】

第五十九條【女職工禁忌勞動的範圍】

第 六 十 條【女職工經期的保護】

第六十一條【女職工孕期的保護】

第六十二條【女職工產期的保護】

第六十三條【女職工哺乳期的保護】

第六十四條【未成年工禁忌勞動的範圍】

第六十五條【未成年工定期健康檢查】

第八章職業培訓

第六十六條【國家發展職業培訓事業】

第六十七條【各級政府的職責】

第六十八條【用人單位建立職業培訓制度】

第六十九條【職業技能資格】

第九章社會保險和福利

★

第 七 十 條【社會保險制度】

第七十一條【社會保險水平】

第七十二條【社會保險基金】

★

第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】

第七十四條【社會保險基金管理】

第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】

第七十六條【職工福利】

第十章勞動爭議

★

第七十七條【勞動爭議的解決途徑】

第七十八條【勞動爭議的處理原則】

★

第七十九條【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互

關係】

第 八 十 條【勞動爭議的調解】

第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】

第八十二條【勞動爭議仲裁的程式】

第八十三條【仲裁裁決的效力】

第八十四條【集體契約爭議的處理】

第十一章監督檢查

第八十五條【勞動行政部門的監督檢查】

第八十六條【勞動監察機構的監察程式】

第八十七條【政府有關部門的監察】

第八十八條【工會監督、社會監督】

第十二章法律責任

第八十九條【勞動規章制度違法的法律責任】

第九十條【違法延長工時的法律責任】

第九十一條【用人單位侵權的民事責任】

第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律

責任】

第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】

第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責

任】

第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律

責任】

第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】

第九十七條【訂立無效契約的民事責任】

★

第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動契約的法律

責任】

第九十九條【招用尚未解除勞動契約者的法律責任】

第一百條【用人單位不繳納社會保險費的法律

責任】

第一百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律

責任】

第一百零二條【勞動者違法解除勞動契約或違反保密約定

的民事責任】

第一百零三條【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的

法律責任】

第一百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】

第一百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】

第十三章附則

第一百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】

第一百零七條【施行時間】

附錄：

1本書所涉檔案

2勞動契約書

3工傷認定申請表

4勞動爭議調解申請書

5勞動爭議仲裁申訴申請書

6民事起訴狀

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案例索引

1江水觀訴海鹽新城物業有限公司確認勞動關係糾紛案7

2曾凡林訴珠海市香洲區拱北環境衛生管理所確認勞動關

系糾紛案7

3王某訴上海井勝通訊技術有限公司確認勞動關係糾紛案8

4廖全武訴滎經縣郵政局勞動契約糾紛案8

5劉永泉等十一人與內蒙古東部電力有限公司興安電業局

勞動爭議案8

6丁某某訴鎮江永安器材有限公司勞動爭議糾紛再審案9

7常州藝術高等職業學校訴胡某某違反服務期約定勞動爭

議糾紛案11

8廈門公交集團有限公司、廈門公交集團湖裡公共運輸有

限公司與王勇成確認勞動關係糾紛抗訴案55

9權某訴偉盈精密公司勞動契約締約過失賠償糾紛案57

10天津市武清區泗村店鎮磚瓦廠訴丁某某確認勞動關係糾

紛案60

11楊桂君訴西安交通大學確認勞動關係糾紛案63

12中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動契約糾紛案73

13吳文芳與北京羊坊店社區勞務服務中心、北京頤源居物

業管理有限責任公司勞動爭議案80

14梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案82

15王春榮訴東星公司經濟補償金糾紛案85

16施某與某船舶公司勞動契約糾紛案92

17霍某訴北京寰龍世紀電子技術有限公司勞動爭議案119

18劉某某訴江蘇勁力化肥有限責任公司違法解除勞動契約

糾紛案201

19王某與天津市社會保險基金管理中心和平分中心工傷保

險待遇糾紛再審案——患職業病職工退休後死亡的工傷

保險待遇253

20賈翠平訴肇南公司工傷保險待遇糾紛案253

21戴某訴金壇市贊鑫服飾有限公司工傷待遇賠償糾紛案254

22孫曉峰與上海浦東外企公司勞動契約糾紛案274