勞動力行業需求，本行業企業勞動力需求之和。
基本介紹
- 中文名：勞動力行業需求
- 屬性：社會學名詞
勞動力行業需求，本行業企業勞動力需求之和。
勞動力行業需求，本行業企業勞動力需求之和。...
勞動需求是一種引致需求或派生需求，即廠商對勞動的需求是由消費者對廠商所提供商品或勞務的需求而引致或派生的。勞動需求是每一個廠商為滿足其利潤最大化目標而理性決策的結果，個別廠商勞動需求的總和構成了社會勞動需求。社會勞動供給的總量和結構與社會勞動需求的總量和結構是決定全社會勞動力市場運行狀況的兩大基本...
人力資源需求的確定包括兩個方面，即單個組織人力資源需求的確定和整個社會人力資源需求的確定。對一個組織而言，人力資源需求的確定與整個社會的需求確定是有所不同的，一般套用“邊際生產率理論”來確定。該理論認為，企業對勞動力的需求的確定，不只是根據工廠生產產品的需要，還要根據對增加動力所花費的成本和期望所...
勞動力密集行業 什麼是勞動力密集行業？勞動力密集行業是指和投入資本相比，所需勞動力更多的行業。在我國煤炭、紡織屬於比較典型的勞動力密集行業。
農業勞動力主要是投入農業生產，由於農業生產有不同於其他生產部門的特殊性，因而產生了農業勞動力的使用——農業勞動的特殊性，具體有以下幾方面的內容。季節性 （1）農業勞動在時間上具有強烈的季節性。由於農業生產的根本特點是自然再生產與經濟再生產相互交織，人們的勞動必須遵循生物的生長發育規律。在生物的不同...
張茉楠：勞動力成本上升意味著勞動力需求開始從增量粗放擴張向存量結構提升轉變，由於中國人均 G D P還處於較低的水平，技術和自然資源嚴重不足的基本態勢還沒有改變，遠未達到資本替代勞動的經濟發展階段，為此要加大人力資本投資，培養高素質勞動者支持產業結構調整、轉移和升級。 記者：快速上升的勞動力價格，會不會...
勞動定額，是對勞動者在單位時間內應完成的工作量的規定。中，N為企業人力資源需求量，W為計畫期任務總量，q為企業制定的勞動定額，R為部門計畫期內生產率變動係數。R=R1+R2+R3，其中，R1為企業技術進步引起的勞動生產率提高係數，R2為由經驗積累導致的勞動生產率提高係數，R3為由與員工年齡增大以及某些社會因素...
影響勞動力需求的因素，從巨觀上看，有國家產業結構政策、巨觀經濟發展規模及水平、城市發展速度等；從微觀上看，有企業勞動生產率的高低、企業技術結構變化、企業經濟結構與規模以及勞動力價格水平等。當勞動力供大於求時，價格下降，供給減少；當勞動力需求大於供給時，價格上升，勞動力供給增加。勞動力市場的供求運動...
勞動密集型行業 勞動密集型行業又稱勞動集約型產業，是指對勞動力資源需求依賴程度較高，對資金、技術和知識等資源的需求較低的行業。該行業在生產過程中主要消耗的是勞動力，對勞動力的成本較敏感。一般認為紡織工業、服裝工業是典型的勞動密集型行業。
對高技能勞動者的需求增加主要體現在單位負責人、專業技術人員、辦事人員和有關人員這3種職業大類內部，以及租賃和商務服務業，衛生、社會保障和社會福利業，科學研究、技術服務和地質勘查業，金融業，電力、燃氣及水的生產和供應業，教育，信息傳輸、計算機服務和軟體業等行業門類內部。勞動力市場供求監測數據分析表明，...
國際勞動力要素市場可分為國際工程承包市場和國際勞務(服務)市場兩種。在國際工程承包市場上，勞動力要素是跟隨著國際工程建設項目而在國際間移動的，目前，這個市場上每年的成交額在1500億美元左右。在國際勞務(服務)市場上，勞動力要素的國際移動主要是通過直接派遣勞動力去國外工作和發展面向國外的服務行業而實現的。
本書的主題和基本目標是對環境規制引致的勞動力市場效應進行前瞻性的判斷，為積極應對環境規制在實施過程中可能產生的負面就業效應以及提高環境政策的實施效率提供力所能及的決策參考和相應的政策建議。具體地，分別從工業行業、地區和企業三個維度，系統地分析了環境規制對勞動力市場帶來的勞動力需求和再配置效應。圖書目...
勞動力市場分割的主要表現形式是勞動力市場可以劃分為一級和二級勞動力市場以及內部和外部勞動力市場。基本觀點 勞動力市場分割理論的基本觀點：工資決定機制 傳統的勞動力市場理論認為工資由勞動邊際生產力決定，勞動的需求曲線就是勞動的邊際產量曲線。而勞動力市場分割理論認為決定工資的因素複雜，並由此解釋現實經濟中的...
凱恩斯進一步分析，認為如果總供給價格大於總需求價格，資本家就會因無利可圖而不得不縮小生產規模，裁減員工，從而使社會就業困難；反之，總需求價格大於總供給價格，資本家因為生產有利可圖，從而擴大生產規模，增加投資，增加對勞動力的需求，為充分就業提供了有利條件；只有總供給價格等於總需求價格，兩者處於均衡狀態...
按每個1萬元計算，如果每年能為新增1000萬城鄉勞動力提供就業，則需要投資1000多億元。目前農業產出效益比較低，城鎮相當數量的工商服務行業不大景氣，鄉鎮企業又面臨新的困難。農村剩餘勞動力轉移巨大的資金需求難以滿足。解決 1.以刺激需求的政策減少周期性失業人數 2.加大人力資本投資，使過剩就業者向高效就業者過渡。...
利利安(1982)的部門轉移理論認為，產品市場上消費需求的變動會引起勞動力需求的波動，會引起勞動力市場上工資差異，進而促使勞動力在部門之間轉移。勞動力會從衰退部門向擴張部門轉移，在此過程中會引起失業率的變動，並且構造了利利安指數來反映由於勞動力部門流動而引起失業率的變化。中國兩種形態 我國也會出現消費變動...
第3章 勞動力需求 學習目標 3.1勞動力需求的基本概念 3.2企業勞動力需求 3.3我國勞動力需求現狀 【推薦閱讀材料】（一）中國的結構性失業 【推薦閱讀材料】（二）我國勞動力需求變動的產業與行業特徵 【推薦閱讀材料】（三）“網際網路 ”發展對勞動力需求帶來的機遇和挑戰 【本章小結】【關鍵概念】【課堂討論...
第一、勞動力供求雙方的關係比其它生產要素市場供求雙方的關係複雜。因為其它生產要素市場上供求雙方只在市場交換過程中發生關係。而勞動力供求雙方的關係在市場交換完成之後仍然存在。勞動力需求方要通過支配勞動力供給來達到購買的目的。第二、勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持其...
從質的方面說，勞動力需求一方對求職者的素質(知識、技術、能力及其他的特徵)會提出具體要求，對求職者的物質和精神需求也會設定一個範圍。勞動力供給一方的素質結構、激勵因素在一定時期內是相對穩定的。能否滿足組織特定的配備員工的需求，取決於勞動力市場上的資源數量和結構。3.工會組織 在西方有工會組織的行業和...
另外，在金融、保險、廣告、旅遊和諮詢服務等行業也存在著一定的勞務需求。因此，今後外籍勞務在服務業中的就業範圍將越來越廣，就業率也將越來越高。3、人口自然增長緩慢，老齡化嚴重，導致已開發國家勞動力短缺 全球經濟和人口發展不平衡性決定了勞動力的流向呈不平衡發展的態勢。像美國、歐洲、日本等已開發國家，一方面...
1990年皮薩里德斯（Pissarides）的研究表明，如果生產力的增長涉及各行各業與所有企業，最終必然增加就業，其原因是各企業會在生產力迅速增長時投入更多的勞動力以適應資本投入的需求。然而，經濟歷史的發展表明，技術進步並不能同時在各行各業和所有企業同等程度地提高生產力，相反，有些行業生產力提高快，有些行業生產...
（1）資金市場的發展始終受消費品市場的制約，當消費品市場景氣時，供給和需求會拉動社會投資增加，進而活躍資金市場；（2）消費需求增加和市場交易對象擴大，進一步刺激供給增加，生產規模擴大，這也將導致勞動力市場上對勞動力需求的增加。而消費品供給的滿足程度，又直接決定了勞動力的質量。生產市場 生產資料市場是...
由於非農產業與農業存在收入差異，從而產生了農村勞務經濟發展的內在推動力。其次，非農產業的擴張，必然會產生對勞動力需求的擴大，這就是勞務經濟發展壯大的外部因素。如何引導內因、如何趨利避害、因勢利導來加快勞務經濟的蓬勃發展正是急需探討的課題。主要表現 勞務經濟是中國改革開放之後出現的一種特有的經濟活動，...
結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。季節性 季節性失業（Seasonal unemployment）：農業、營建業與旅遊業特別容易受季節性因素影響。季節性失業是一種自然失業，它給社會帶來兩個方面的不良...
（二）新生代農民工的教育程度和職業技能水平滯後於城市勞動力市場的需求，是阻礙其在城市長期穩定就業的關鍵性問題 據中國勞動力市場網發布的信息，2009年城市勞動力市場對高中及以上文化程度的勞動力需求占總需求的60.2%，對國中及以下文化程度的勞動力的需求僅占39.8%。然而，據當前已有的調查數據綜合判斷，當前在...
要想使生產性工資保持不變，競爭力須與消費性工資成反比。這是因為，名義工資的任何調整都會在國內產出價格中如數地表現出來。二、勞動力需求函式及就業與失業 勞動力需求模型在巨觀經濟確定就業水平的過程中，套用得最廣泛。據此，就業水平將永遠位於向右下方傾斜的企業對勞動力需求的函式上。在公式10中，L代表就業...
CIER指數是用來反映就業市場景氣程度的指標，其計算方法是：CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺，指數大於1時，表明就業市場中勞動力需求多於市場勞動力供給，就業市場競爭趨於緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數小於1時，說明就業市場...
如信息產業的發展，促進了計算機等辦公自動化設備逐漸普及和使用，引起了多種傳統行業的職業內容的變化與發展。一方面，產業的高級化造成了資本和技術對勞動的替代，一些職業減少了對勞動力的需求，另一方面，產業的高級化意味著對勞動力的知識與技能提出了新的要求，需要能夠適應產業新變化的勞動力，也即意味著需要吸納...