CIER（中國就業市場景氣）指數由中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合發布， 反映就業市場的整體走勢。該指標採用智聯招聘全站數據分析而得，通過不同行業、城市職位供需指標的動態變化，來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數的比例的變化，從而起到監測勞動力市場景氣程度以及就業形勢的作用。該指數於2011年1月15日在“2011年中國勞動力市場分析與展望研討會”上首次向社會公開發布，引起學者、媒體和社會的廣泛關注。2021年三季度，智聯招聘發布《高校畢業生就業市場景氣報告》，針對大學生群體進行單獨分析，呈現畢業生求職市場現狀與趨勢。
基本介紹
- 中文名：CIER指數
- 發布單位：中國人民大學中國就業研究所、智聯招聘
- 發布時間：2011年1月15日
指數含義,分析方法,指標意義,歷史數據,指數預測,專家觀點,
指數含義
CIER（中國就業市場景氣）指數中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合發布發布，反映就業市場的整體走勢。該指標採用智聯招聘（zhaopin.com）全站數據分析而得，通過不同行業、城市職位供需指標的動態變化，來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數的比例的變化，從而起到監測勞動力市場景氣程度以及就業信心的作用。該指數於2011年1月15日在“2011年中國勞動力市場分析與展望研討會”上首次向社會公開發布，引起學者、媒體和社會的廣泛關注。
分析方法
CIER指數是用來反映就業市場景氣程度的指標，其計算方法是：CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺，指數大於1時，表明就業市場中勞動力需求多於市場勞動力供給，就業市場競爭趨於緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數小於1時，說明就業市場競爭趨於激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。
指標意義
1，把握經濟運行提供決策依據
經濟運行與勞動力需求間複雜的關係，使得就業市場的變化成為把握經濟運行狀況並進行相關決策的重要依據之一。作為來自大數據基礎上的同步指標，中國就業研究所與智聯招聘發布的“CIER指數”能夠較為清晰地展現就業市場變化，進而反映經濟運行狀況的變化，為政府的巨觀調控、企業的微觀決策和勞動者的個人選擇起到指導性作用。有助於政府未雨綢繆，利用相關政策工具，避免經濟運行中的大幅波動；有助於企業合理判斷就業市場的供求狀況，及時調整人力資源策略，應對就業市場的波動；有助於求職者合理評估就業市場的基本情況，合理調整求職方向和就業預期，減少求職過程的盲目性。
2，分析行業、城市的發展
在經濟和產業結構的調整期，總體巨觀經濟形勢的起伏對於不同的就業板塊呈現不同的影響，由此引發的就業市場的變化需要精準把握。可通過不同行業、城市的就業市場景氣指數分析，監測、預判不同產業、區域的發展變化。
3，對地方政府的產業政策指導
勞動力市場的行業和區域變遷，將為地方政府展現一幅清晰的產業遷移路線圖，這將為其制定產業政策提供針對性參考。
4，對企業的套用
行業就業市場景氣指數幫助企業了解行業趨勢情況，有利於企業經營策略的制定及招聘計畫的開展。
5，對金融機構及投資者的套用
就業市場景氣指數是投資方向的重要參考，為及時發現經濟轉折的跡象做出相應投資決策。
6、支持求職決策
展現高校畢業生就業市場供需狀態，分析不同行業、職業、區域、用人單位的景氣指數，為畢業生做出求職決策提供數據支持和建議。
歷史數據
《2021年第二季度中國就業市場景氣報告》顯示，受招聘需求人數增幅大於求職申請人數影響，中國就業市場景氣指數持續上升，較去年同期明顯改善。
《2021年三季度高校畢業生就業市場景氣報告》，報告顯示，隨著國內疫情防控向好、經濟發展持續恢復，2021年三季度高校畢業生CIER指數為1.24，就業景氣指數環比下降，但同比上升。
2021年第四季度《中國就業市場景氣報告》顯示，四季度，中介服務行業處於榜首，CIER指數最高；娛樂/體育/休閒、專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)、物流/倉儲、網際網路/電子商務等行業就業景氣指數也仍相對較高。
2022年第一季度《中國就業市場景氣報告》顯示，2022年一季度CIER指數為1.56。與上季度相比，本季度求職申請人數季節性增加34.64%,招聘需求人數增加5.68%，求職申請人數增幅更大，CIER指數降幅明顯。同時，受疫情影響，更多的求職者依託網路渠道進行求職，求職申請人數增加35.97%。
指數預測
四季度就業市場仍處於下降通道中
從對2011年1月至2015年9月的月度就業市場景氣指數的來看，月度CIER指數的長期趨勢持續上升，說明長期來看，隨著人口結構變化及人口紅利的逐步消失，整體就業環境是趨於寬鬆的；同時，就業市場景氣指數存在明顯的季節性變化，即全年月度就業市場景氣指數於2月份達到全年最低值，之後逐步震盪走高。但就今而言，如果剔除季節因素和長期因素的影響，就業景氣程度則是處於下降通道中。就業景氣的走弱與巨觀經濟走勢仍然趨弱密切相關。
CIER指數
然而，“網際網路+”成為不可逆轉的潮流，將會持續以全新的形式創造就業機會，推動就業結構變化。各個行業對網際網路人才的需求日漸升溫，形成了網際網路人才的跨界流動。以網際網路、大數據、雲計算為代表的新一代信息技術，催生出很多新業態和新的商業模式。網際網路/IT領域對人才的需求預計將持續增長，其中電子商務等領域會持續成為就業熱點。
此外，隨著社會形勢發展、城鎮化水平提升，東部和中部地區的中小城市對人才的吸引力日益增強。未來城市化進程的主戰場將從40個超大城市轉移到數百個充滿活力的中小城市。中小城市在承接大城市產業轉移的同時，也在增強對人才的吸引能力，就業者將從大城市向中小城市逐漸形成分流的態勢。
專家觀點
國際僱傭與勞動關係協會執委會委員、中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉出席論壇並發表演講。他表示，CIER指數通過分析季節性、趨勢性、周期性變動，成為國家就業市場的“溫度計”。他有兩個特點，第一個是有生命的數據，我們足不出戶可以看到勞動力市場的供求狀況；第二個是自然觀察數據，主要反映就業市場的景氣程度。
中國就業研究所研究員丁大建老師指出，建立CIER指數的初衷是研究就業和經濟的關聯性，近兩年我國經濟波動較大，更應該認真觀察我們的就業數據和經濟數據，探討二者之間的關係以及變化的趨勢，從經濟的基本面出發，對研究方法進行提煉，最佳化關注數據、使用數據的方法，進而對於現在以及潛在出現的就業相關問題展開深入研究，對相關問題的解決做出貢獻。
