勞動三權

勞動三權是通指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。

基本介紹

• 中文名：勞動三權
• 通指：三個勞工權利
• 包括：團結權
• 包括：團體交涉權

包含內容

1.團結權，也稱自由結社權，指雇員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。

2.團體交涉權，也稱集體談判權，指雇員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判僱傭契約的權利。

3.團體爭議權，也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，雇員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。

起源由來

1935年美國聯邦政府通過的《全國勞動關係法案》（National Labor Relations Act）是最早包含了這三個權利的法律之一。

National Labor Relations Act