《制度環境對企業社會責任的影響》是2016年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是沈奇、泰松。
基本介紹
內容簡介,目錄,作者簡介,
內容簡介
作者基於新制度主義研究範式，利用定性、定量研究方法，試圖發掘制度壓力對企業社會戰略反應和企業社會績效的內在影響機制，並探索了不同企業文化導向對以上機制的調節作用。本書突破了資源基礎觀視角的研究範式和僅從企業內部出發的原子主義觀點，在企業社會績效與企業競爭優勢無一致性結論的背景下提出了可供參考的分析思路。
制度環境對企業社會責任的影響
目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景與問題提出
一 研究背景
二 問題提出
第二節 關鍵概念分析與界定
一 組織合法性
二 制度壓力
三 企業社會戰略反應
四 企業社會績效
第三節 研究內容和架構安排
第四節 研究特點說明
第二章 文獻綜述與理論整合
第一節 企業社會責任研究的先驅者
第二節 企業社會責任研究演化脈絡概述
一 在利益與道德之間：兩大理論視角的對峙
二 制度背景與企業社會責任：文化一認知觀的興起
第三節 企業社會績效：從理論爭議到概念測量
第四節 制度基礎觀及其內在邏輯
一 合法性及其作用機制
二 制度回應學說
三 小結
第五節 利益、規範與認知：基於制度基礎觀的跨層次分析框架
第三章 制度壓力影響企業社會績效的探索式案例研究
第一節 案例研究方法概述
一 案例研究的原理和思路
二 案例研究的分類與步驟
第二節 案例探索的理論背景
第三節 案例設計方法論
一 案例選擇
二 數據蒐集
三 分析方法
第四節 案例公司簡介
一 HSG旅遊公司簡介
二 ZM通信公司簡介
三 MSP製造公司簡介
四 CIB金融公司簡介
五 CPL製造公司簡介
第五節 數據分析
一 制度壓力
二 企業社會戰略反應
三 企業社會績效
四 案例數據信息評估匯總
第六節 進一步討論與初始假設命題提出
一 制度壓力與企業社會戰略反應
二 企業社會戰略反應與企業社會績效
三 制度壓力與企業社會績效
第七節 本章小結
第四章 制度壓力與企業社會績效：內在機理與理論模型
第一節 制度的約束、組織合法性追求與企業社會責任
一 制度理論的基本邏輯
二 制度環境對企業行為的影響
三 企業社會責任：制度與戰略的融合
第二節 制度壓力與企業社會戰略反應
一 規制壓力與企業社會戰略反應
二 規範壓力與企業社會戰略反應
三 認知壓力與企業社會戰略反應
第三節 制度壓力與企業社會績效
第四節 企業社會戰略反應與企業社會績效
第五節 企業社會戰略反應的中介作用
第六節 企業文化導向的調節影響
第七節 本章小結
第五章 研究方法
第一節 問卷設計
一 問卷方法及問卷的主要內容
二 問卷的設計過程
第二節 變數設計與測度指標
一 被解釋變數
二 解釋變數
三 中介變數
四 調節變數
五 控制變數
第三節 數據收集與有效性控制
一 樣本與調研對象選擇
二 問捲髮放與回收
第四節 數據分析方法描述
一 描述性統計分析
二 信度與效度檢驗方法
三 相關分析與層級回歸分析
四 結構方程模型分析
第六章 制度壓力對企業社會績效的實證分析
第一節 描述性統計分析
第二節 效度和信度檢驗
一 量表的效度檢驗
二 量表的信度檢驗
第三節 Pearson相關分析
第四節 構念間關係的結構方程模型分析
一 整體制度壓力的全模型分析
二 分維度制度壓力的全模型檢驗
第五節 調節效應的檢驗
第六節 本章小結
第七章 結論與展望
第一節 主要研究結論及進一步討論
第二節 理論貢獻與管理意義
一 研究的理論貢獻
二 研究的管理啟示
第三節 研究不足與展望
參考文獻
附錄一 探索式案例研究企業訪談提綱
附錄二 企業社會責任建設和企業外部制度環境調查問卷
後 記
作者簡介
沈奇泰松，男，浙江紹興人，2010年6月在浙江大學取得企業管理博士學位，現為杭州電子科技大學管理學院副教授、碩士生導師，並於2013年入選第二批“之江青年”浙江社科學者行動計畫。
