制度勞動時間,亦稱“制度工作時間”。即勞動制度規定的勞動者出勤的時間。工作時間超過規定的時長,用人單位就要發放加班工資,且每月加班不得超過規定小時。
制度勞動時間,亦稱“制度工作時間”。即勞動制度規定的勞動者出勤的時間。工作時間超過規定的時長,用人單位就要發放加班工資,且每月加班不得超過規定小時。
制度勞動時間,亦稱“制度工作時間”。即勞動制度規定的勞動者出勤的時間。工作時間超過規定的時長,用人單位就要發放加班工資,且每月加班不得超過規定小時。...
中國的工作時間制度,早在具有憲法性質的《中國人民政治協商會議共同綱領》里規定,公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。1952年國民經濟恢復工作剛剛結束,政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定:“為保證職工健康,提高勞動...
工時制度是指國家以法律、法規等形式,對全日制職工在一定時間內的勞動時間所作的有關規定的總稱。中國有三種工作時間制度,即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是中國運用最為廣泛的一種工時制度。工時制度分為標準工時...
制度介紹 中國現在的標準工時制度,是勞動法及《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》(國務院令第174號)確定的,其核心內容是勞動者每天不超過8小時,每周不超過40小時,每周至少休息1天。加班費用 標準工時制度加班費...
以每周40小時為基礎計算加班加點時間;實行每周44小時工時制度的企業,以每周44小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點,仍然按《勞動法》的有關規定執行。1997年5月1日以後,一律應以每周40小時為基礎計算。
正常工作時間,是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。法律規定 根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條:用人單位應當保證勞動者...
基本工作時間是指根據相關法律法規制定的一個工作時間的休息和休假的基本內容。法律法規 根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》、勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法、人事部貫徹《國務院關於職工...
標準工作日是中國工時制度立法的基礎。縮短工作日 特殊條件下的縮短工作日,是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下,少於標準工作日時數的工作日。中國實行縮短工作日有如下幾種。每個工作日時間少於8...
對於符合帶薪年休假條件的勞動者,企業可安排其享受帶薪年休假。加班計算 (一)綜合工時制度的加班計算:一般情況下,綜合計算工時制的加班只會在一定周期的工作時間超過標準的總額是,才會存在,且延長時間的小時數,平均每月不得超過36...
加班費只與“制度計薪日”或日工資有關。節日假期 現行法定節假日 元旦:放假1天(1月1日)春節:放假3天(正月初一、初二、初三)清明節:放假1天(農曆清明當日)勞動節:放假1天(5月1日)端午節:放假1天(農曆端午當日)中秋...
超過契約規定的工作時間,另付加班報酬。工作時間具有以下特點:(1)工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動契約的約定,勞動者必須為用人單位提供勞動,勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種,...
第三條 實行職工每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。第四條 企業因生產特點不能實行本規定第三條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。屬於中央直屬企業的,經主管部門審核,報國務院...
第五條 企業和不能實行統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況調整安排周休息日。企業因工作性質或者生產特點的限制不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批...
法國經理人聯盟主席米歇爾·德拉·福斯表示:“我們必須測出數字時代的工作時間。我們承認在一些特殊情況下需要加班,但通常情況下我們必須有一個正常的工作時間和短暫休息,避免總是在工作。”不過有意思的是,這項新勞動法並沒有將公司的...
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行。第五條因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。...
縮短工作時間制度 縮短工作時間制度是指在特殊條件下從事勞動或有特殊情況時,法律規定在保證完成生產和工作任務的前提下適當縮短工作時間的一種工時制度。
必要勞動時間指勞動者的勞動時間中用於生產維持勞動者自身及其家庭生活所必需的生活資料的那部分時間。在必要勞動時間內,生產必要產品或必要價值。與“剩餘勞動時間”相對。概念 社會必要勞動時間是指:在現有的社會正常生產條件下,在社會...
“996”指工作時間從早上9點到晚上9點,一周工作6天,代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥,巧幹也是奮鬥;延長工時是奮鬥,提高效率也是奮鬥。2019年12月2日,國家語言資源監測與研究中心...
所謂延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由於生產經營需要,可根據《勞動法》第41條的規定,經與工會和勞動者協商(協商是企業決定延長工作時間的程式)後可以...
工作時長即實際工作的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。工作時長超過契約規定的時間稱為延長工作時間,延長工作時間必須符合法律、法規的規定。而且應給予加班加點工資。規定 《勞動法...
一個工人勞動一小時稱一個工時。是企業計算工人勞動時間、制定勞動定額、編制各項計畫,衡量勞動生產率發展水平的重要的計量單位。對工時利用情況的統計分以下幾個類別:(1)日曆工時數;(2)公休工時數;(3)制度工時數;(4)出勤工時...
7.工作任務中心制。公司對員工的勞動只考核其是否完成了工作任務,不規定具體時間,只要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。8.緊縮工作時間制。員工可以將1個星期內的工作緊縮在2-3天內完成,剩餘時間自己安排“充電”。制度...
交接班、安全檢查、布置工作、整理現場、設備、資料等)所發生的組織性寬放時間、工藝技術裝備需要(設備調整、檢查等)所發生的技術性寬放時間、勞動者個人生理需要以及為消除過分緊張疲勞安排的間歇等個人需要與休息寬放時間。
這種工時制度起源於聯邦德國一家航空公司(1967年開始試驗),以後不少企業相繼實行。這種制度一般只規定每周和每天一個人所應完成的工時數,每天工作開始與結束的最早、最晚時間以及每人每天最長勞動時間的限額。但不規定統一的周勞動天數和...
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採取的一種工時制度。實行條件 可實行企業類型 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的,...
《勞動法》只對八小時工作製作了相關要求,並沒有提及不同時段工作的薪資差異,於是企業對倒班制的員工都一視同仁,根本沒考慮到“人本因素”。更人性化的方法應該是,對不同班次設定不同的薪資標準,以彌補健康等因素造成的勞動者實質...
由於第二次“共產國際”影響,全世界每周實行40小時標準工時制,而中國自1995年5月1日起實行雙休日,2020年5月1日,為中國雙休日制度實行的第25年。發展歷史 中國發展 1994年以前:中國法定的勞動者每天工作時間八小時,每個星期要工作...