利克特管理系統

利克特管理系統是美國社會心理學家和行為科學家利克特在1961、1967年先後出版的《管理新模式》和《人群組織》著作中歸納的各種組織的管理方式。

他根據對各種組織的實際調查，將管理系統歸納為四大類型：(1)專制型；(2)溫和的專制型；(3)協商型；(4)參與型。他認為，系統(1)和(2)是傳統的管理模式，而系統(4)才是理想的管理模式。其特點是：組織成員之間相互作用，採用以團體為中心的管理和團體決策，設定高標準的目標，通過組織目標的實現來滿足成員個人的需要。