《別讓心態害了你》是2018年線裝書局出版的圖書，作者是龐麗娟，本書是一部系統講解心態和情緒的掌控原理、方法和現實運用的心靈讀本。
基本介紹
- 中文名：別讓心態害了你
- 作者：龐麗娟
- 出版社：線裝書局
- ISBN：9787512030411
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書是一部系統講解心態和情緒的掌控原理、方法和現實運用的心靈讀本，全面、深入、系統地講解怎樣消解不良情緒，怎樣激發積極情緒，最終達到掌握心靈和情緒的目的，為那些正處於負面心態和情緒的人們指出了一條走出困境的途徑，幫助他們重新回到積極、樂觀的生活中來。
圖書目錄
第一章與下屬溝通中可能犯的錯誤02
從頭管到腳05
不能認真傾聽下屬意見10
不能給員工以家的感覺13
不尊重員工的隱私16
不能引導員工從錯誤中吸取教訓20
不能隨時調解與員工之間的矛盾23
在崗位上因人設事27
不能發揮員工的自我管理能力31
苛求完美35
賞罰不明38
漠視員工的成績43
不尊重員工46
不對員工進行價值觀建設49
批評方式讓人難以接受
第二章在提升員工能力過程中可能犯錯誤55
不適當的訓練計畫59
用自己的水平來衡量員工的水平63
不重視培訓67
培訓出現後遺症70
高層培訓不足74
培訓沒有針對性79
對於新任管理人員沒有基礎課程的培訓
第三章在分配工作中可能犯的錯誤85
沒能全面客觀地了解員工的特長和能力90
不能及時安排替補人員94
不理解員工之間的差異98
授權不當101
不能令到則行104
含糊不清108
頤指氣使111
隨意支使員工
第四章在績效考核中可能犯的錯誤116
獎勵平庸119
績效評估流於形式123
企業戰略和績效管理不能很好地結合127
對績效管理的錯誤認識131
不能掌握支付薪金的時機135
薪酬標準不公平139
加薪不靈活143
績效衡量錯位
第五章在團隊管理中可能犯的錯誤148
無法處理內部權力紛爭151
自己當明星154
不實施反饋制度158
獎勵個人，忽略集體163
不能營造團隊的概念166
不能正視員工對自己的評價170
不給員工自我提高的機會173
不能隨時對員工作出評價177
不能相互信任181
團隊合作意願減弱
第六章在管理方式上可能犯的錯誤187
權力抓得過緊192
任由員工將有挑戰性的工作推給自己195
提拔中出錯198
重視元老，忽視新生力量202
不能控制自己的情緒206
將工作複雜化210
只獎不罰214
不能有效管理
第七章在面對人才流失時可能犯的錯誤219
臨時抱佛腳222
漠視員工的離職225
阻礙跳槽229
沒有好的人力管理機制232
不合理的解聘235
事業停滯導致人才流失239
人員不能化242
不培養員工忠實度
作者簡介
龐麗娟，1983年11月生，畢業於漢語言文學專業，由於對心理學有較濃厚的興趣，畢業後便致力於社會心理學的研究和學習，其間對職場話題關注頗多，並對職場公關等課題有較深入的研究。
