共享用工

共享用工是企業之間進行用工餘缺調劑合作的一種有效方式，是“員工富餘企業”與勞動契約制勞動者協商一致，在一定期限內將勞動者調劑到“缺工企業”工作，不改變“員工富餘企業”與勞動者之間勞動關係的合作用工模式。勞動者非由其用人企業安排而自行到其他企業工作的，不屬於共享用工情形。

共享員工”一般不和企業簽訂固定契約，而是與企業就某一項目進行短期合作。2024年，共享程式設計師、共享設計師、共享財務成為不少科技型企業的用工新選擇。很多企業採用共享員工模式後，人力成本降低了 5% 到 10% 左右。

基本介紹

• 中文名：共享用工
• 別名：共享員工
• 釋義：企業之間進行用工餘缺調劑合作的一種有效方式
• 起始時間：2020年9月25日至27日

詞語釋義

共享用工是指在一定期間內，勞動力富餘企業因特殊原因遭遇階段性停工停產或者淡季減產，用工出現暫時性的剩餘或冗員，或勞動力短缺企業因訂單增加、生產任務調整等用工形勢變化，使得用工負擔加重，勞動力配置失衡，此時原企業可以與勞動力短缺企業訂立合作協定，分配權利義務，形成跨企業共享勞動力的用工模式。

發展情況

2020年初，在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業要為員工支付基本工資，壓力很大。同時，由於網購需求猛增，線上零售企業門店員工、配送小哥職位出現大量空缺。而“共享員工”的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。

2020年9月25日至27日，位於九江經開區的江西志騁汽車有限責任公司70名員工先後赴九江鑫石管業有限公司，開始了他們跨企業、跨崗位的新工作。這是九江首次試水“共享用工”，通過跨企業間用工餘缺調劑，緩解企業短期用工難題，提升社會綜合人力資源效率。

2022年11月22日，新京報記者從盒馬獲悉，北京消費者採購民生商品需求增加，線上訂單量遠大於平時。為緩解人員短缺的情況，盒馬北京重啟“共享用工”，與多個企業對接展開合作，增強服務能力。

模式特點

在勞動關係方面，雖然共享員工與勞務派遣都與派遣單位簽訂了勞動契約，都具有正式的勞動關係。但是，在勞務派遣當中，派遣者長期在用人單位勞動，卻與用人單位沒有勞動關係，即僱傭單位與用人單位的分離，呈現“有關係沒勞動，有勞動沒關係”的特殊形態。

在勞動時間方面，勞務派遣者的勞動時間全部都在用工單位。共享員工由原單位派遣到用人單位勞動，其勞動時間和期限根據市場情況的變化由雙方單位共同協商，且共享員工的勞動可以在勞動力富餘單位和用人單位之間靈活調動。在共享用工模式下，派出勞動者的勞動可以在勞動力富餘單位和用工單位之間共享。

因此，區別於傳統的靈活用工模式，共享用工是勞動者與僱傭單位簽訂勞動契約，產生勞動關係，享受相關薪酬待遇，但是在某一時期（固定或靈活）卻在別的用工單位工作，領取另一份報酬。這是一種創新的人力資源管理模式。

社會爭議

有贊成者認為，“共享員工”能為公司省下高昂的人力成本，且用工更加靈活，值得提倡。有反對者認為，“共享員工”實質上就是用工外包，勞動者權益得不到有效保障。兩種觀點都有道理，但因立場不同，得出的結論也不同。對一些企業來說，因為業務量時多時少，招錄正式員工成本又較高，採用靈活用工方式能很好解決成本問題。同時，一些勞動者也有靈活就業需求，兩者一拍即合。但是，也有勞動者擔心，在“共享員工”模式下，因為用工主體更加多元，會在一定程度上導致責任歸屬不確定，由此帶來勞動關係認定風險、工傷責任賠償風險、社保繳納風險等問題。

相關政策

2020年09月30日，人力資源和社會保障部辦公廳發布了《關於做好共享用工指導和服務的通知》，支持企業間開展共享用工。

2022年6月，石家莊市人社局發布《關於規範共享用工有關事項的通知》，其中明確將在市級層面建立共享用工調劑機制，供有跨縣（市、區）共享意願的企業發布用工餘缺需求，及時將達成共享意願的企業信息推送至所在地人社部門。

2022年7月4日，福州市人力資源和社會保障局印發《企業開展共享用工獎補實施細則》。