六險兩金

“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上,增加了補充醫療保險和企業年金。

六險:養老保險醫療保險失業保險補充醫療保險工傷保險生育保險。 兩金: 住房公積金企業年金。企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分,由國家巨觀指導、企業內部決策執行。

基本介紹

  • 中文名:六險兩金
  • 添加:補充醫療保險和企業年金
  • 基礎:“五險一金”
  • 原則:自願建立
簡介,來源,

簡介

“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上,增加了補充醫療保險和企業年金。
六險:養老保險醫療保險失業保險補充醫療保險工傷保險生育保險。 兩金:住房公積金企業年金。企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分,由國家巨觀指導、企業內部決策執行。

來源

遼寧省第88屆大型人才招聘會昨舉辦一家企業招人才標明除“五險一金”外還提供意外傷害險和企業年金。“六險兩金”首次出現在招聘企業福利待遇中。企業打出“超強保障”牌。通常企業都會為員工提供“五險一金”,在遼寧省第88屆大型人才招聘會上,一家鋼材配送企業的福利待遇上寫著“六險兩金”,有的應聘者不禁發出“這真是超強保障”、“太嚇人了”等感嘆。
這家企業招聘業務及行政助理、生產操作工、電氣技術員職位,給出的工資為“1600元~1900元”,但每個崗位都有“六險兩金”。
據這家企業人力資源部負責人盧女士介紹,該公司所有員工都享受“六險兩金”待遇,比“五險一金”額外增加了意外傷害險和企業年金。她說,這相當於給員工又增加了一份醫療保險和養老保險。
之所以設立六險兩金,盧女士表示,這代表企業福利保障非常完善,也體現了經濟實力和人文關懷的企業文化。
記者看到,這家鋼材配送企業的招聘展位始終被應聘者包圍著。剛剛畢業於瀋陽工業大學的小關填了一份應聘表,“我找工作並不完全看重工資,重要的是看福利待遇。我覺得這家企業非常正規,相信這份工作也會比較穩定。”
招銷售人才標明補助
一家電子科技公司招聘銷售經理一職,在招聘啟事中寫著:轉正後的工資及補助標準為“底薪1500元至1800元/月+出差補助200元/天+出差電話補助15元/天+銷售提成+電腦補助300元/月+年底獎金+電話補助200元/月。”
據該公司負責招聘的張先生介紹:“我在此前,參加了三場招聘會,但還沒招到人。”
張先生對記者說,前三場招聘會,自己只標出底薪,沒寫明補助多少,結果應聘者寥寥無幾,上一次只接待了一個應聘者。
而此次,標明補助多少後,昨天一上午就接待了近20個應聘者。
一位應聘者鄭先生表示,“想知道自己究竟能賺多少錢”,他說,銷售人員工資浮動很大,標明薪資才能讓應聘者心裡有底。
此外,一些用人單位所明確的“帶薪休假”、“帶薪培訓”也吸引了很多人關注。
專家:為求賢企業比拼福利待遇
遼寧省人才市場管理辦公室相關負責人分析,“六險兩金”在企業招聘信息中還屬首次出現,提供帶薪休假、帶薪培訓等也屬少數。
現在人才競爭真的很激烈,企業以這些條件吸引人才、留住人才,力圖給員工一種歸屬感,也體現出企業求賢若渴的心情。行銷人員長期以來都屬於人才需求缺口較大的職業,招聘企業明確補助標準等內容,也都是吸引人才的手段之一。

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