公務員品德：結構、影響及提升機制

《公務員品德：結構、影響及提升機制》是梅繼霞創作的管理學著作，首次出版於2018年9月。

“德才兼備，以德為先”是中國公務員選拔任用的根本標準。品德素質是公務員素質結構的核心部分，是能力的方向和能力發展、發揮的內部動力，對於公務員工作績效乃至政府績效具有關鍵作用。該書綜合政治學、行政管理與人力資源管理等學科的理論知識，分析公務員品德對工作績效的影響及工作能力的調節作用，提出設計和完善績效導向的公務員品德提升機制。

基本介紹

• 作品名稱：公務員品德：結構、影響及提升機制
• 作者：梅繼霞
• 類別：管理學著作
• 字數：168千字
• 首版時間：2018年9月

內容簡介

該書在把握中國公務員品德素質建設理論與實踐背景基礎上，構建公務員品德結構模型和公務員品德測量量表，通過實證分析深入揭示了公務員品德對工作績效的影響及工作能力的調節作用，提出了績效導向的公務員品德提升機制。

作品目錄

第一章 導論 第二章 理論文獻綜述 第三章 公務員品德的結構與測量 第四章 公務員品德對工作績效的影響及工作能力的調節作用

第五章 績效導向的公務員品德提升機制 附錄1 公務員品德與工作績效調查問卷 附錄2 公務員品德測量標準 參考文獻

創作背景

品德，簡稱為“德”，它是古今中外公職人員素質標準中的重要內容。“德才兼備、以德為先”更是中國選拔任用幹部的根本標準和原則。公務員職業的公共性決定了執掌公共權力為人民服務，首要的就是要有一個好的品德。公務員品德直接關係著公務員素質的高低，也是政府形象的外化，並在社會道德建設中發揮著示範和引領作用。21世紀以來，公務員隊伍中暴露出的一些問題，也足以從反方面證明“德”的重要性。貪污腐化、虛榮浮誇，“庸”“懶”“散”等績效不佳狀況一定程度上反映了公務員品德方面的問題。一般來說，品德水平高的人自律能力與責任心強，犯罪與犯錯誤的機率相對較小。加強“德”方面的修養，是公務員提高政治素質，提升行政能力的內在要求，也是提升幹部隊伍和公務員績效的現實需要。基於此，《公務員品德：結構、影響及提升機制》對這一主題展開了研究。

作品思想

該書研究證實了公務員品德對工作績效的正向影響。公務員品德中敬業奉獻、工作作風與個人品質對工作績效的表現有顯著的正向預測作用。品德勝任力高的政府公務員，任務績效、關係績效和適應性績效水平更高。能夠有效預測任務績效的品德維度是個人品質、職業道德和敬業奉獻；能夠有效預測關係績效的品德維度是個人品質、工作作風和敬業奉獻；能夠有效預測適應性績效的品德維度是政治品德、工作作風和個人品質。該書還驗證了公務員品德與工作能力對工作績效影響的互動作用，工作能力正向調節公務員品德對工作績效的作用，即工作能力會增加公務員品德對工作績效影響的大小。

根據該書的研究結果，公務員品德提升有必要從以下幾個方面進行改進：一是完善“以德為先”的公務員選拔機制。在正確認識品德與績效關係的基礎上，構建不同類別與層級公務員品德標準體系，探索公務員選拔的操作性辦法。二是完善公務員品德教育與培訓機制。包括完善公務員品德培訓內容、創新培訓方式、豐富培訓形式，提升行政人格，建立公務員道德教育培訓的長效機制。三是完善公務員品德考評機制。包括設計公務員品德考評量化指標體系，探索公務員品德考評的方法創新，促進公務員品德考評主體多元化及完善公務員品德測評結果運用。四是建立公務員品德問責機制。強化領導幹部品德全方位的監督，完善公務員品德責任追究機制，形成用人上的正確品德導向。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《公務員品德：結構、影響及提升機制》	2018年9月	中國社會科學出版社	978-7-5203-2760-2

作者簡介

梅繼霞（1976—），女，湖北省孝昌縣人，中南財經政法大學公共管理學院副教授。1997年畢業於中南財經大學，獲法學學士學位；2000年畢業於中南財經政法大學，獲管理學碩士學位；2008年畢業於中南財經政法大學勞動經濟專業，獲經濟學博士學位。2012—2014年北京大學政府管理學院博士後。2017年英國華威大學訪問學者。