《公共部門績效管理》2019年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是，方振邦，唐健 ，姜穎雁，本書是一部系統闡述公共部門績效管理理論、方法與實踐的教材。全書從公共部門績效管理的基礎理論出發，以公共部門績效管理系統模型為總體框架。
基本介紹
- 中文名：公共部門績效管理
- 作者：方振邦、唐健 、姜穎雁
- 出版社：中國人民大學出版社
- ISBN：9787300270432
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
方振邦教授主編的《公共部門績效管理》是一部系統闡述公共部門績效管理理論、方法與實踐的教材。全書從公共部門績效管理的基礎理論出發，以公共部門績效管理系統模型為總體框架，從績效管理工具、績效計畫、績效監控、績效評價、績效反饋、績效預算等多個方面，對公共部門績效管理的主要環節和關鍵決策進行了深入的分析和系統的闡釋。同時，介紹了國外，特別是美國、英國、韓國、新加坡等國家的公共部門績效管理實踐經驗，並在此基礎上對我國公共部門績效管理的現實情境和發展趨勢進行了分析和研究。
本書主要有三個方面的特色：一是國際化與本土化並重，全書既注重闡釋公共部門績效管理領域的國際前沿研究視點，又注重反映我國公共部門績效管理實踐的發展狀況，尤其是反映2019年4月頒布的《黨政領導幹部考核工作條例》的精神和內容。二是實踐導向特色鮮明、實用性強，全書用兩章內容專門介紹國內外公共部門績效管理實踐，並在教材末尾安排了三個附錄，向讀者提供國內外公共部門績效管理案例和績效管理制度實例。三是論述生動、可讀性強，全書在文字闡述中穿插了大量圖表，使相關理論和方法變得更加生動形象和直觀易懂。
本書適合作為高校公共部門績效管理、政府績效管理及相關課程教材，同時也是公共部門管理者或公務員系統學習績效管理理論和方法的理想參考書。
圖書目錄
第1章 公共部門績效管理概述
1.1 公共部門績效管理的基本概念
1.2 公共部門績效管理的發展歷程
1.3 公共部門績效管理的價值取向
1.4 公共部門績效管理的系統模型
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第2章 公共部門績效管理工具
2.1 目標管理
2.2 關鍵績效指標
2.3 平衡計分卡
2.4 主要績效管理工具的比較及發展趨勢
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第3章 公共部門績效計畫
3.1 公共部門績效計畫概述
3.2 公共部門績效計畫的制定
3.3 公共部門績效目標
3.4 公共部門績效指標
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第4章 公共部門績效監控
4.1 公共部門績效監控概述
4.2 公共部門績效溝通
4.3 公共部門績效輔導
4.4 公共部門績效信息
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第5章 公共部門績效評價
5.1 公共部門績效評價概述
5.2 公共部門績效評價主體
5.3 公共部門績效評價方法
5.4 公共部門績效評價程式
5.5 公共部門績效評價周期
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第6章 公共部門績效反饋
6.1 公共部門績效反饋概述
6.2 公共部門績效反饋面談
6.3 公共部門績效申訴
6.4 公共部門績效評價結果套用
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第7章 公共部門績效預算
7.1 公共部門績效預算概述
7.2 公共部門績效預算的流程
7.3 公共部門績效預算的國際視點
7.4 公共部門績效預算的本土發展
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第8章 國外公共部門績效管理實踐
8.1 美國公共部門績效管理
8.2 英國公共部門績效管理
8.3 韓國公共部門績效管理
8.4 新加坡公共部門績效管理
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第9章 我國公共部門績效管理實踐
9.1 我國公共部門績效管理實踐探索
9.2 我國公務員績效評價實踐探索
9.3 我國公共部門績效管理的發展趨勢
本章小結
關鍵術語
複習思考題
附錄
附錄1：國外公共部門績效管理案例
附錄2：國內公共部門績效管理案例
附錄3：公共部門績效管理制度實例
參考文獻
作者簡介
方振邦，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長，教授、博士生導師，公共組織績效管理研究中心主任；兼任中共中央組織部領導幹部考試與測評中心專家、人力資源和社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員等職。主要研究領域為人力資源開發與管理、戰略性績效管理、領導幹部選拔與考核、平衡計分卡理論與套用、管理思想的演變等。主持國家社科基金項目及中共中央組織部、人力資源和社會保障部委託課題等10餘項；著（編）有《管理學基礎》《管理百年》《管理思想百年脈絡》《戰略性人力資源管理》《公共部門人力資源管理》《戰略性績效管理》《政府績效管理》等專著和教材20餘部。
唐健，西北大學公共管理學院講師，兼任中國人民大學公共組織績效管理研究中心研究員。主要研究領域為公共部門人力資源管理、公共部門績效管理等。曾主持中國人民大學科學研究基金（中央高校基本科研業務費專項資金資助）項目1項，參與相關科研項目多項。
姜穎雁，中國人民大學公共管理學院公共組織與人力資源專業博士（美國中佛羅里達大學聯合培養），現任職於廣東省某政府部門，兼任中國人民大學公共組織績效管理研究中心研究員。主要研究領域為績效管理、組織行為學等。
