公共部門人力資源開發與管理(2012年7月中國人民大學出版社出版的圖書)

內容簡介

《普通高等教育“十一五”國家級規劃教材：公共部門人力資源開發與管理（第3版）》試圖呈現公共部門人力資源管理知識的發展，與讀者分享變化中的管理思維和管理技術。作為一本致力於提升讀者管理技能和能力的教科書，本教材在修訂過程中特別關注學生們成長為公共部門人力資源管理者需要具備的知能。

作者簡介

孫柏瑛，女，現任中國人民大學公共管理學院行政管理學系教授、博士生導師、系主任。畢業於北京大學，獲公共管理博士。主要研究領域為政府人力資源開發與管理，當代地方政府治理。
祁凡驊，管理學博士，中國人民大學公共管理學院副教授。主要研究方向：領導藝術；績效管理；職位分析；薪酬規劃；企業文化建設。

第1篇公共部門人力資源管理的性質和環境
第1章導論
1.1 人力資源管理與公共部門的基本概念
1.2 公共部門人力資源管理的性質
1.3 公共部門人力資源管理的目標
1.4 公共部門人力資源管理的基本功能
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第2章公共部門人事行政的基本制度安排
2.1 國家公務員制度的緣起與理論基礎
2.2 國家公務員制度的特徵與運行機制
2.3 國家公務員制度的發展與面對的挑戰
2.4 中國公務員制度的改革與完善
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第3章變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式
3.1 公共部門走向人力資源管理模式的變革動力
3.2 變革中公共部門人力資源管理的價值與方向
3.3 變革中公共部門人力資源管理機構的角色和責任
3.4 變革中公共部門人力資源管理者的知能和道德守則
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第4章公共部門人力資源管理的法律環境
4.1 公共部門人力資源管理的法律體系
4.2 公共部門與公務員的法律關係
4.3 公務員的憲法權利與相關的法律問題
4.4 公務員權利、義務的法律規定
4.5 公共部門人力資源管理機構的法律責任
本章小結
關鍵術語
複習思考題

第2篇公共部門人力資源戰略管理與資源配置
第5章公共部門人力資源戰略管理
5.1 人力資源戰略問題與環境評價
5.2 人力資源戰略的制定
5.3 人力資源戰略的實施與評價
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第6章公共部門的工作分析與職位評價
6.1 工作分析與職位評價概述
6.2 工作分析的內容及其方法
6.3 職位評價的方法
本章小結
關鍵術語
複習思考題
附錄
第7章公共部門的職位管理與人員分類管理
7.1 公共部門職位管理的演變
7.2 人員分類管理概述
7.3 品位分類管理
7.4 職位分類管理
7.5 人員分類管理制度的發展趨勢與我國公共部門的人員分類
本章小結
……
第3篇公共部門人力資源的激勵與開發
第4篇公共部門人力資源管理的發展與展望
參考文獻

公共部門人力資源開發與管理(2012年7月中國人民大學出版社出版的圖書)

基本介紹

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