| 中文名稱 | 內部工資結構 |
| 英文名稱 | internal wage structure |
| 定 義 | 指企業、機關、事業等單位內部職工之間的工資比例關係而形成的結構。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 內部工資結構 |
| 英文名稱 | internal wage structure |
| 定 義 | 指企業、機關、事業等單位內部職工之間的工資比例關係而形成的結構。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資...
中文名稱 內部工資結構 英文名稱 internal wage structure 定義 指企業、機關、事業等單位內部職工之間的工資比例關係而形成的結構。 套用學科 資源科技(一級學科)...
薪酬結構策略,即薪酬應當由哪些部分構成,各占多大比例;薪酬分多少層級,層級之間的...內部薪資比較的公平在相同的組織中,從事不同工作的員工的薪資差異。員工薪資比較...
結構工資制是指按工資的不同功能劃分為若干相對獨立的工資單元,各單元又規定不同的結構係數,組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。結構工資制也是我國企業在...
工資等級結構是指與職位等級序列相對應的工資等級結構,它反映了職位之間的相對價值關係在任職者工資上的體現。...
b)年工資延遲支付的上限/比重:一般為10%~20%,可以用年底雙薪等科目發放。薪酬結構設計企業業績分享 a)企業業績分享的設立目的:體現內部收入的公平性,計件制和佣金...
結構工資吸收了能力工資和工作工資的優點,以充分發揮工資的三大職能。它是將構成工資標準的諸因素分別規定工資額,然後再組合成標準工資。現在,國內外不少單位均採用...
薪酬結構調整指崗位工資、績效工資、技能工資和輔助工資等配置比例的變動,這種變動代表企業激勵員工的方式與內涵的改變。...
在實施崗位工資制的企業里,根據崗位登記確定的崗位工資,屬於動態部分。二者共同...建立動態薪酬結構,建議可以從以下步驟開始:1.在員工內部組織薪酬滿意度調查,並...
結構工資制亦稱“組合工資制”。根據職工的職務、工齡、基本生活需要和實際勞動成果等因素在工資總額中所處地位來確定其比重,從而組成為複合工資的一種工資制度。它...
薪酬結構策略,即薪酬應當由哪些部分構成,各占多大比例;薪酬分多少層級,層級之間的關係如何。 一般層級差距較大的,重點激勵高層人員;層級差距較小的,薪酬較為平均。...
員工的內部公平感首先產生於其本人“投入”與“回報”的評估,從時間上來看,...我們經常會在媒體上看到企業因拖欠員工工資、工資結構不合理、工資支付不及時、...
五、崗位評價:崗位評價是一種系統地評議每一崗位在單位內部工資結構中所占地位的方法手段。六、崗位評價的原則:1、系統原則。2、實用性原則。3、標準化原則。4、...
薪酬模式是指薪酬的構成及其組合。 薪酬模式的設計需要高度遵循企業戰略,缺乏戰略...提高企業競爭力;③參照市場定工資,長期會容易讓員工接受,降低員工在企業內部的...
所以,這種工資理論關心的是組織內部的工資結構、工資差別和工資關係。3.人力資本理論舒爾茨提出的人力資本理論對工資差別內在原因做出了經濟學解釋。人力資本理論主要...
崗位評價:崗位評價是一種系統地評議每一崗位在單位內部工資結構中所占地位的方法手段。 崗位評價的原則:1、系統原則2、實用性原則3、標準化原則4、能級對應原則5、...