內蒙古自治區企業最低工資暫行規定

第一章　總則

第一條　為了保護勞動者的合法權益，保障勞動者本人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》，結合內蒙古自治區實際，制定本規定。

第二條　自治區內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者適用本規定。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者，依照本規定執行。

第三條　本規定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低勞動報酬。

法定工作時間按國務院有關規定執行。

正常勞動是指勞動者按勞動契約的約定，在法定工作時間內從事的勞動。

第四條　自治區勞動行政部門統一管理全區最低工資保障制度的實施工作。盟市、旗縣勞動行政部門負責本地區最低工資保障制度的實施。

第五條　中央及自治區直屬用人單位，按所在地最低工資標準執行。

第二章　最低工資標準的確定和發布

第六條　自治區最低工資標準由自治區人民政府規定，報國務院備案，並向社會公布。

第七條　自治區勞動行政部門會同工會、用人單位方面代表具體測算最低工資標準，並向財政、民政、統計等部門以及工商聯合會諮詢。

第八條　自治區最低工資標準按照高於社會救濟金和失業保險金，低於社會平均工資的原則確定。

自治區最低工資標準參考下列因素分區域確定：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第九條　自治區最低工資標準按月確定，各種單位時間的最低工資標準可以互相轉換。日最低工資標準，按月最低工資標準除以21.5天換算；小時最低工資標準，按法定日工作時間換算。

第十條　最低工資標準發布實施後，如果確定最低工資標準的諸因素髮生變化，或者居民生活費用價格指數累計變化較大時，應當適時調整，但每年只能調整一次。

最低工資標準的調整，按照本規定第六條、第七條規定的程式進行。

第三章　最低工資的給付

第十一條　最低工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

第十二條　下列各項不作為最低工資的組成部分：

（一）加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；

（四）用人單位通過貼補一伙食、住房、煤補等支付給勞動者的非貨幣性收入。

第四章　最低工資的保障與監督

第十三條　用人單位必須將自治區最低工資標準及有關規定告知本單位勞動者。

第十四條　用人單位支付給勞動者的工資，在扣除第十二條規定的各項後，不得低於其所在地的最低工資標準。實行計件工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其折算額不得低於當地最低工資標準。

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