入職管理日記

內容簡介

當今，企業管理者已經越來越關注勞資關係和人力資源問題。如何更好地在勞動契約法、勞動爭議調解仲裁法等新法實施的背景下實現企業管理、提升團隊工作績效、控制用人風險，已經成為和諧化勞動關係管理的重要增值部分。

叢書共分三冊，分別為:《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》，將人力資源管理中經常發生的問題，通過虛擬的主人公——人力資源經理雷小凡之口，以日記的形式逐一向讀者展現出來。

每冊書從體例上分章、節兩部分，每章講述一個勞動法專題，每節講述每個勞動法專題下的知識點，並在每章後附以相關的術語解釋和法規連結，在書後附以實用管理工具範本。通過形象的舉例、生動的故事以及身臨其境的場景設計，希望讀者在閱讀故事的同時，能夠潛移默化的吸收有關勞動法的知識，完成入職、在職、離職員工關係管理中的勞動關係必修課，切實收穫人與企業組織的持續和諧成長！

本套叢書的作者為長期從事勞動法與員工關係管理諮詢、培訓、勞動爭議處理工作的實戰派專家，書中設計的商業場景、問題等均為作者從業經歷中接觸的真實案例，因此，實戰性強、操作性強為本書的突出特點。

作者簡介

魏浩征，勞動法世界勞達集團創始人、總裁、首席諮詢顧問，《員工關係》總編輯。國內頂尖的勞動法與員工關係管理專家之一，著名培訓師。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在企業規章制度管理、裁員、用工規劃、改制重組、勞動爭議處理等方面具有獨特的才能和豐富的實戰經驗。《法制日報》、《環球時報》、《人力資源》等多家媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動契約法下的離職員工管理》、《魏浩征解讀勞動契約法及實施條例》、《三十六城市勞動法規政策比較與套用》等；出版音像製品：《企業用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧》、《勞動契約法最新權威解讀》等。

編輯推薦

《入職管理日記》是人力資源管理之勞動關係必修課系列之一。

有人問我：您覺得人力資源管理工作中最難的是什麼？

答曰：最難的是怎么找到企業利益與員工利益的平衡點，既要合法操作，又不能有失靈活。

接著問：具體來說，比方講怎么平衡加班與工作效率的關係、怎么平衡公司裁員與員工的勞動契約權的利益？

答曰：呃，一言難盡，您還是慢慢打開我的日記，細細閱讀吧，希望您能在書中找到答案。

媒體推薦

讀這本書，似曾相識，過往的經歷歷歷在目。書中的每個故事，或多或少都是自己曾經遇上的，亦或是被談論多次的話題。可見這本書的內容，與我們人力資源管理的日常工作有著千絲萬縷的聯繫。無論是作為工作時的參考資料。還是閒暇娛樂時的消遣，都稱得上是“上品中的精品”。

——熊凌多美滋嬰幼兒食品有限公司人力資源總監

僅靠白紙黑字的法條，固然嚴謹，卻不能直接告訴企業管理者，如何發現和解決人力資源管理中突發的各種事件。而“口口相傳”的方式，固然能及時處理問題。但企業又如何能在繁雜的人力資源管理事務中理清頭緒，規避法律風險?本書，正是平衡了兩點，借用通俗易懂的日記形式，闡釋了法律條文的規範作用，告訴大家管理操作中的處理關鍵及應對技巧，不失為值得“品味”的好書。

入職管理日記

基本介紹

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