儒家管理

儒家管理思想的人性假設。儒家十分重視人在管理過程中的地位，可以說對人的管理和施行管理的人是儒家理論的核心。有了人才有管理，這種觀點和儒家的哲學是分不開的。一切管理活動都是圍繞著治人而展開的。形成性善論和性惡論兩種人性的假設。

基本介紹

• 中文名：儒家管理
• 代表人物：孔子
• 思想的核心：“治人
• 管理思想：儒家採取的是“仁”“德”和“禮

儒家的管理思想及其發展

（1）儒家思想的代表人物是孔子。儒家管理思想的核心是“治人”

（3）儒家對組織的獨到見解。在中國幾千年之前就明白了整體大於部分之和，人和動物的根本區別是人能群——分——義，群是建立組織結構，分是實行分工，而人之所能建立組織結構和實行分工合作的根本原因是人與人之間存著“義”。

（4）儒家在管理上偏重於禮和義，認為這是達到管理目的的重要手段。對於禮和義儒學理論都有較多論述，當群體建立起來後利用分來進行分工，再用禮來規範，用義來協調，使組織高效運行。

（5）儒家的管理思想。對於如何管理，儒家採取的是“仁”、“德”和“禮”。“仁”是儒家理論的核心， “德”。“為政以德”是儒家的重要的管理思想。 “禮”作為外在的管理規則。

（6）儒家實質是社會倫理學，是社會管理與政治的理論基礎，以此而區別於其它諸子百家，從倫理到實踐不但是通過教育，同時也是體制化模式實施，因而在歷史不同時期有其特有的形態，以法治、法制的方式或是以人治、政策的方式等來實現社會管理。