僱傭歧視

僱傭歧視是僱主依據與工作能力無關的某些特徵來區別對待某些雇員和求職者的行為。僱主以僱傭自由原則（除非契約或法律約束）為由，在無任何理由的情況下作出僱傭或者辭退的決定。

基本介紹

• 中文名：僱傭歧視
• 出處：《管理學大辭典》

歧視：人對人就某個缺陷、缺點、能力、出身以不平等的眼光對待，使之得到不同程度的損失，多帶貶義色彩，屬於外界因素引發的一種人格扭曲。