《美國反就業歧視法律制度研究》是2021年法律出版社出版的圖書，作者是盧傑鋒，本書不僅介紹了美國反歧視法律制度產生的背景，還系統分析了美國反就業歧視相關理論、立法和司法判例，有助於我們進一步了解美國的反就業歧視法律制度，可為國內相關研究提供參考。
基本介紹
- 書名：美國反就業歧視法律制度研究
- 作者：盧傑鋒
- 出版社：法律出版社
- ISBN：9787519751029
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
美國國會於1964年通過的《民權法案》是美國*重要的反歧視聯邦法律。該法案第七章禁止僱主、職業中介機構和工會等基於個人的種族、膚色、宗教信仰、性別、宗源國等原因實施就業歧視行為。該法案實施以後，涉及就業歧視的訴訟案件在美國法院快速增加。如今，在美國聯邦法院系統受理的民事案件中，就業歧視相關爭議案件比重已超1/4。與此同時，美國學界對就業歧視理論和實踐的關注程度也日趨高漲，成果豐碩，為立法者完善立法以及法院推進司法提供了較好的理論支撐。美國在反就業歧視法治構建方面的有益的理論、立法和實踐經驗為其他國家提供參考。
本書不僅介紹了美國反歧視法律制度產生的背景，還系統分析了美國反就業歧視相關理論、立法和司法判例，有助於我們進一步了解美國的反就業歧視法律制度，可為國內相關研究提供參考。
圖書目錄
第一章 禁止就業歧視的法律淵源及保護群體
一、《美國聯邦憲法》
二、民權立法
（一）《美國法典》第1981節、第1983節和第1985節
（二）1964年美國《民權法案》
三、其他聯邦立法
（一）美國《平等報酬法案》
（二）美國《就業年齡歧視法案》
（三）美國《康復法案》
（四）《美國殘疾人法案》
四、總統行政命令
五、各州和地方的反歧視立法
第二章 禁止歧視的行為主體
一、僱主
二、職業中介機構
三、工會組織
第三章 就業歧視的訴訟類型及證明
一、差別對待
（一）個別的差別對待
（二）系統的差別對待
二、差別影響
（一）差別影響理論的產生
（二）差別影響的證明規則
第四章 美國《民權法案》第七章禁止歧視的具體問題
一、基於種族的就業歧視
（一）概述
（二）種族歧視的表現形式及抗辯事由
二、基於膚色的就業歧視
三、基於宗源國的就業歧視
（一）概述
（二）宗源國歧視的表現形式及抗辯事由
四、基於宗教信仰的就業歧視
（一）概述
（二）宗教信仰歧視的表現形式及抗辯事由
五、基於性別的就業歧視
（一）概述
（二）懷孕與生育
（三）性騷擾
（四）性別認同與性傾向歧視
（五）性別歧視的例外情形
第五章 就業中的年齡歧視
一、年齡歧視的保護群體範圍
二、年齡歧視的證明
三、不構成年齡歧視的情形
第六章 殘疾人就業歧視
一、禁止殘疾人歧視的法律淵源
二、殘疾人的含義
三、合格的殘疾人的含義
四、對合格的殘疾人的具體保護
第七章 就業歧視的法律救濟
一、行為上的救濟措施
（一）責令被告禁止從事或在將來從事被確認為違法的歧視
行為
（二）責令被告為具體的就業歧視受害者提供儘可能“恢復原狀”的
救濟措施
（三）責令被告為抽象的就業歧視受害者提供必要的救濟措施
二、金錢上的救濟措施
（一）欠付工資
（二）預付工資
（三）補償性損害賠償
（四）懲罰性損害賠償
三、律師費
（一）主張律師費的主體
（二）獲得律師費的條件
（三）律師費的計算方式
四、訴訟開支及其他花費
參考文獻
後 記
作者簡介
盧傑鋒，美國天普大學法學院法學博士（S.J.D.），對外經濟貿易大學法學院副教授、碩士研究生導師，中國及美國紐約州註冊律師。
主要研究方向為平等就業與反歧視法律制度、英美法律制度等，出版《反歧視法講義》、《比較代理法案例選評》、Employment Discrimination in China：Current Situations and Principle Challenges等著作若干，在《國際貿易問題》、《婦女研究論叢》、Michigan State International Law Review、Hamline Law Review、Tsinghua China Law Review、Richmond Journal of Global Law and Business等國內外核心期刊發表中英文學術論文20餘篇。主講“Comparative Employment Discrimination Law”“Comparative Labor Law”“勞動法與社會保障法”“國際商法”“英美法判例研習”等本科、碩士以及博士研究生中英文課程，主持及參與各類法學研究課題10多項。
