基本介紹
- 中文名：傑克·福利
- 職業：演員
- 代表作品：《斯坦福監獄實驗》、《超人：鋼鐵之軀》、《驚魂半小時》
演藝經歷,參演電影,
相關詞條
- 傑克·福利
傑克·福利，演員，參演電影《斯坦福監獄實驗》、《超人：鋼鐵之軀》、《驚魂半小時》。演藝經歷參演電影《斯坦福監獄實驗》、《超人：鋼鐵之軀》、《驚魂半小時》。1參演電影...
- 尤安·福利
尤安·福利是一名法國籍足球運動員，球場位置是中場。球隊陣容 前鋒 麥克吉恩,羅利.法隆,麥可.帕頓,馬格尼斯,M.彌戈英森 中場 克里斯.克拉克,米爾森,彼得.帕萊特,奧斯布恩,史蒂芬.休斯,瑞安.傑克,尼基.勞,布朗,加文.萊,R.法拿沙,傑米.馬森,哈耶爾 後衛 安德雷.康塞迪恩,克拉克.羅伯遜,喬.桑內西,魯塞爾.安德森,...
- 馬克·福利尼奧
馬克·福利尼奧 馬克·福利尼奧(Mark Foligno)，製作人，主要作品《North v South》、《不毛之地》、《完美計畫》。主要作品 電影作品 人物關係
- 直線經理
傑克·韋爾奇曾在自傳中反 復闡述GE人力資源管理的成功經驗就是區別對待、分槽餵馬。在績效輔導過程中，管理者也應該區別對待下屬員工，成為高能力高成就取向員工的良師益友，低能 力高成就取向員工的導師，嚴肅處理無能無志之人。二、注意養成良好習慣 績效考核是績效管理的核心一環，只有在績效考核環節公平體現下屬貢獻...
- 人力資源效用指數
最具綜合性的研究是由美國學者傑克·菲力浦斯（Jack J. Phillips）研究開發的人力資源效用指數（Human Resourcce Effective Index, HREI）。他通過對八個工業部門、九十一家企業的研究表明，人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯繫。所採用可行指標 研究中所採用的、被實踐證明是可行的六個衡量人力資源部門績效的指標...
- 保守黨(英國議會第二大黨)
1983年6月，以英國保守黨為首的17個國家的19個保守黨共同成立了“國際民主聯盟”（俗稱保守黨國際）。該聯盟現有87個成員黨和5個地區性組織。英國保守黨現任黨首為里希·蘇納克，黨鞭為溫迪·莫頓，主席為傑克·貝瑞。當地時間2022年10月20日，伊莉莎白·特拉斯辭去英國執政黨保守黨黨首和英國首相職務後，英國保守黨...
- 約克聖約翰大學
橄欖球俱樂部是聖約翰學生會中最大的社團，成立於1883年。從這裡，走出了眾多聖約翰引以為傲的校友：英格蘭國際球員彼得·史奎爾；英格蘭大滿貫俱樂部經理傑夫·庫克；國際球員傑克·哈里森；瑞士球員特里斯坦·伯納德等。足球俱樂部直屬於大學，並以約克聖約翰大學冠名，參加約克足球聯賽的常規比賽。足球俱樂部也有著悠久的...
- 熱血奧特曼
傑克·奧特曼 傑克·奧特曼擔負著保衛地球的使命而來到了地球。正在那時，為了救護少年和小狗的鄉秀樹，慘遭怪獸傷害而犧牲了。這時傑克被他的勇氣所感動，就藉助鄉秀樹的身軀，和他合為一體，與強大的敵人作戰。然後從賽文·奧特曼那裡得到了必勝武器-奧特手鐲，從而擊敗了宇宙怪獸貝蒙斯坦。並且，傑克·奧特曼不同於其他...
- 經濟管理類大學生60部必讀經典著作導讀
— —傑克·韋爾奇《傑克·韋爾奇自傳》導讀 ………214 迄今為止最經典、最全面、最具影響力的成功學精華薈萃 — —戴爾·卡耐基《卡耐基成功學》導讀 ………221 判斷企業文化優劣的標準就應是經營業績的高低 — —約翰·科特《企業文化與經營業績》導讀 ………228 卡普蘭和諾頓的卓越的開創性工作的巔峰之作 — ...
- 新編考研英語閱讀理解150篇(下冊)
Text 4 傑克·林德薩的小說創作 Unit Thirteen Text 1 美國貧富差距擴大 Text 2 城市化進程 Text 3 網路催生的新著作權經濟 Text 4 美國現行校歷已經過時 Unit Fourteen Text 1 藥物臨床實驗數據必須透明化 Text 2 英國鐵路現狀 Text 3 美國經濟形勢與債券市場現狀 Text 4 美國福利改革取得成功 Unit ...
- 人力資源整合
裁員不再是組織對個人的殘酷無情的拋棄，而讓一個人待在一個他不能成長和進步的環境才是真正的野蠻行徑或者“假慈悲”傑克·韋爾奇。這種策略既能發揮優秀人才的能量與作用，又能增強員工的競爭意識與緊迫感，提高企業員工的整體素質。（2）企業文化整合培訓 企業文化是企業中共同的價值觀和行為規範，是企業在長期的...
- 衡量人力資源管理
《衡量人力資源管理》是2006年北京大學出版社出版的圖書。作者簡介 作者：(美)傑克·菲茨-恩茲 芭芭拉·戴維森 譯者：林鋼 李潔 李元明 傑克·菲茨·恩茲(Jac Fitz-enz)Human Capital Source公司執行長，薩拉托加學院創始人，全球公認的人力資本研究和評估之父，為全球40多個國家超過8萬名經理人員提供過培訓。菲茨...
- 最優商品稅理論
通過對用來推導拉姆齊法則的經濟施加進一步的約束，即假定課稅商品之間不存在交叉價格效應，威廉·傑克·鮑莫爾(William Jack Baumol)和布萊德福特（Bradford）1970推導出逆彈性法則：比例稅率應當與課稅商品的需求價格彈性成反比例。這一法則的政策含義是十分明顯的，即生活必需品（因為它們的需求價格彈性很低）應當課以高稅...
- 新興市場規制理論
可競爭市場理論是美國著名經濟學家威廉·傑克·鮑莫爾(William Jack Baumol)以及帕恩查(J．C．Panzar)和韋利格(R．D．Willing)等人在芝加哥學派產業組織理論的基礎上提出來的。1981年12月29日，鮑莫爾在就職美國經濟學會主席的演說中，首次提出了可競爭市場的概念。隨後，1982年他們3人合著的《可競爭市場與產業結構理論...
- 韋伯企業家理論
美國通用電氣公司董事長兼執行長傑克·韋爾奇，在自傳中寫到“企業與社會”時說：“我認為只有一個強大、有競爭力的公司才能對整個社會負起責任。只有健康的企業才能提高並豐富人類及其社區的生活。一個強大的公司，不僅僅通過納稅這一主要方式服務於社會。它更為全球提供了符合和超過安全環保標準的世界水平的設施。...
- 末位淘汰法則
採訪中記者了解到，末位淘汰制這一績效管理方式由美國通用電氣公司前CEO傑克。韋爾奇首先提出，上個世紀90年代傳入中國，它在最大限度地挖掘員工潛力，達到個人績效的最大化方面有著積極的意義，廣為一些企事業單位採用，但在是否合法的問題上被人詬病。三名職工的委託代理人、律師劉明順告訴記者，此案有著普遍意義。他...
- 人力資源管理基礎(2012年清華大學出版社出版的圖書)
案例11： 傑克·尼爾松的問題 案例12： 卡特洗滌公司 經驗練習 注釋 第2章就業公平和員工多元化問題管理 引言 選定的公平就業機會法案 商業實踐建立你的公共政策知識 個人勝任力增強你的倫理決策能力 人力資源管理實踐 全球化的人力資源管理在全球化環境中套用公平就業法 僱主對歧視訴訟的抗辯 說明性的就業歧視...
- 西方學院
羅伯特芬奇（1969-1970年衛生，教育和福利部部長）亞歷克西斯詹森 (外交官)傑克·肯普（1971年至1989年美國紐約眾議員，1989 - 1993年美國住房和城市發展部部長,，1996年總統大選共和黨副總統候選人代表。）貝拉克·海珊·歐巴馬（美國第44任總統）珍妮特薩迪克汗（紐約市運輸局局長）賈尼斯琳聖馬提諾（美國地區法院...
- 企業文化案例精選評析
傑克·韋爾奇之於通用 一、企業家是企業文化的倡導者 案例 三一集團：總裁梁穩根與企業文化 二、企業家是企業文化的身體力行者 案例 微軟：以蓋茨為首的一群“工作狂”三、企業家推動企業文化的轉換和更新 案例 久米裕：重塑尼桑 案例 坪內壽夫：“重建大王”第八章 英雄骨幹，企業文化的中流砥柱 一、英雄骨幹的...
- 社會達爾文主義(社會文化進化理論)
傑克·倫敦創作了不少描寫生存的小說，他在作品中表達了自己對社會達爾文主義的理解。社會達爾文主義曾在美國流行，這可以歸因於如下事實：美國社會曾是建立在適者生存的基礎上，當年的美國民族是由移民組成，這些離開自己家鄉去美國的人都是最強壯也具野心的。相信“昭昭天命”去開拓邊疆的擴張者需要克服極大的困難，...
- 格拉斯哥藝術學院
學院的絕大多數教職人員不僅是教師，還是各自領域內享有國際盛譽的藝術家。比如美術攝影家托馬斯·喬舒亞·庫珀教授，2003年在洛杉磯舉辦了盛大的攝影作品回顧展；2005年3月，珠寶大師傑克·坎寧安策劃了當代重要歐洲珠寶師作品展。而雅基·帕里是歐洲優秀的印刷和造紙專家。為了滿足國際學生留學期間，特別是入學初期的特殊...
- 行銷組織
通用電氣前CEO傑克·韋爾奇意識到銷售從高層做起的重要性。他將GE每個主要部門主管的頭銜由副總裁變為CEO。GE有13個CEO與客戶企業的高層管理者進行溝通。而韋爾奇自己每年就拜訪超過100個CE的主要客戶。·企業董事會能否充分體現出行銷人員的意志？很多企業董事會的組成都缺少行銷人員。每個董事會都應當包括一個真正的...
- 企業培訓體系
GE董事長兼執行長傑克·韋爾奇，在GE全球前500名經理人員大會上講到：GE成功的最重要的原因是用人。他認為，他最大的成就是關心和培養人才。韋爾奇不僅要求人事部門對最高層的 500名主管進行嚴格的審查，逼迫這些部門的經營者識別出未來的領導者，制定出所有關鍵職務的繼任培養計畫，決定哪些有潛質的經理應送到克...
- 外部性
威廉·傑克·鮑莫爾(William Jack Baumol)不僅對競爭條件下的外部性作了分析，還對壟斷條件下的外部性作了考察，他認為競爭條件下的外部經濟問題與壟斷條件下的外部經濟問題是不一樣的。他舉例道：“當一個廠商擴大規模將會提高工業中一切廠商的運輸效率時，這種擴大如果由一個廠商單獨去做可能沒有利益，但如果該工業...
- 參與定律
美國通用電氣公司是一家集團公司，1981年傑克·韋爾奇接任總裁後，認為公司管理人員太多，而會領導的人太少。韋爾奇認為，員工們對自己的工作會比老闆清楚得多，經理們最好不要橫加干涉。於是，他開始在通用實行了“全員決策”制度，使那些平時沒有機會互相交流的職工、中層管理人員都能出席決策討論會。全員決策的開展...
- 錯位理論
1969年，兩個年輕的廣告人艾·里斯(Al Ries)和傑克·特勞特(Jack Trout)在美國《產業行銷》雜誌上發表了一篇名為《定位是人們在如今的仿效主義市場上所玩的遊戲》的文章，指出“廣告創意的時代已經一去不復返，現在麥迪遜大道上流行的新把戲是定位。”。隨後二人圍繞“定位理論”又發表了一系列的闡釋性文章。在此...
- 商務學(第12版)
9.6 薪酬和福利 9.7 培訓和發展 9.8 績效考核 9.9 人力資源的法律環境 本章小結 關鍵字 複習題 討論題 視頻案例9.1 Whirlpool屢獲殊榮的多元化計畫是通過員工網路得以實現的 案例9.2 在英特爾高科技手段的招聘是件容易事 第10章 激勵和滿足員工和團隊 10.1 什麼是激勵 10.2 激勵的歷史視角 10.3 當代...
