你或許剛剛進入公司，還不知道將來的路該怎么走；
你或許已經工作多年，卻依然覺得工作不順、升遷無望。
基本介紹
- 中文名：做傳說中的一流員工
- 譯者：張麗娜
- 作者：(日)土井英司
- 出版社：中信出版社
基本信息,內容簡介,目錄,序言,
基本信息
ISBN：9787508631981
出版日期：2012 年5月
開本：32開
頁碼：164
版次：1-1
內容簡介
日本首席人生設計師，新財富王牌締造者土井英司告訴你：
職場上，頂級成功者只有5%！
凡是大成功者，都有不可多得的秘密和訣竅。
掌握成功訣竅，才能左右逢源，讓職場之路順風順水——
借鑑多位商業巨頭的職場經驗，帶你了解一般人無法掌握的成功要素。
閱讀《傳說中的一流員工》，你會找到發掘自身所有潛能、體現人生最大價值的全新活法。
讀者對象:職場員工 應屆畢業生
目錄
《傳說中的一流員工成為5%成功人士的秘密和理論》
序言/vii
第1章 自己的價格自己定/001
你的“價格”高了還是低了？/003
無論資歷多淺都要以“經營者的頭腦”來工作/008
年薪要以“工資+學費”來考慮/012
九年磨一劍/016
“公司內換崗”——做自己想做工作的捷徑/020
把自己的喜好作為工作，這其實是一大謊言/024
通過與無法匹敵的一流人士接觸來了解自己/027
第2章 提高附加值人生就會改變/039
人生由“採購”決定/041
“要低頭的工作”才能看到的東西/046
做好24小時工作的決心必將所向披靡/049
在進入公司的瞬間把自己開除/054
為了別人而工作就能“大變身”/058
成為符合5%法則的人才/061
越是自掏腰包自己越受益/065
失敗時也要輸得明明白白/070
所謂飛躍，就是改變工作本身/074
.相比“成功人士”，與“能一起發展的人”交往會更好/077
用複印、發放餐巾紙來磨鍊自己/081
第3章 把最強的自己推銷出去/087
日本車到了外國就成了進口車/089
將多種職業經歷組合，成為“稻秸富豪”/092
才能就是把小小的成功轉化成強大力量的能力/095
“公司的標準”不能衡量所有的技能/098
找出起槓桿作用的“那個人”/102
能看到“未來之萌芽”就能引爆熱潮/105
以“姓名+長處”的組合來介紹他人/109
培養從別人口中套出信息的提問能力/111
掌握超出常識的實用性商業禮儀/115
第4章 成為“傳說中的一流員工”/121
“如果有1億日元的話你會幹什麼”這個妄想是反映人生的鏡子/123
自己覺得理所當然的事，對他人來說也許很新鮮/130
相比微不足道的小尊嚴，重要的是要有正確的自尊心/133
受所有人喜愛的人是沒有價值的/137
為了了解自己，相比語言更要看對方的反應/140
知道第二名的美學/147
將自己品牌化的用錢方法/150
青蛙絕對變不成牛/153
尾聲/159
致謝/161
參考文獻/163
序言
年薪高的公司和年薪低的公司，
如果隨你挑，你會選擇哪一個？
這個問題其實不單純是錢的問題。
也是在問：“你想怎樣生存？”
“我想以後自己創業。”
“我想跳槽到工資高的地方。”
最近有這種想法的人越來越多。
在今天如此不安定的社會中還有這種想要提升自我價值的態度，我覺得是很了不起的。
但是這樣的人越是努力到最後卻往往越是白忙活一場。
離本書中所說的“傳說中的一流員工”越來越遠。
若問我為什麼這么不客氣地說出這些話，那是因為二十幾歲時的我正是這樣的人。
我今年32歲，迄今卻已跳槽6次之多。
工作第一年，我得到的名片只有可憐的1張。
大學畢業後，懷揣著什麼時候能在海外進行主題公園事業這樣宏大的夢想，我進了一家著名的遊戲公司。
然而這個夢想卻被現實擊得粉碎。
我實際任職的場所竟然是遊戲中心。
就是所謂的“game-center”。
更為甚者，我竟被分到了東北地區①，好不容易成為了社會人的我卻又回到了出生地日本的東北。
當時的我不滿可真是到了極點。
最終，1年後我辭職，在東京做起了雜誌撰稿人。
. 因為一直很嚮往華麗的“做雜誌”的世界。
做撰稿人時期雖然月薪只有極其寒酸的12萬日元，但是我卻切切實實地感受到了生命的意義。
那之後受邀去了一家編輯製作公司，但因為與公司理念不合半年即夭折。
等注意到時，發覺自己竟然在短短的3年之內不斷跳了5次。
天生我材必有用。
現在的公司不過是一個跳板罷了。
不能了解我的實力是公司的不好。
抱著這種想法不斷跳槽期間，我的簡歷已是一塌糊塗。
9年之後。
如今我作為出版顧問獨立了，在業界有多達6 000人的人脈關係，很多時候我一天內會和上百人交換名片。作為公司老闆，我的年薪也和打工時代不可同日而語。
和那時的我相比，到底是哪裡改變了呢？
我覺得自己迄今為止的職業生涯中有這么3個重要的路口。
第一個是在最初的公司就職僅1年就辭職時。
第二個是在亞馬遜做採購做得很成功受到獵頭的邀
約時。
第三個就是在堅定了獨立的意志後緊接著領導就要提拔我時。
最初那個情況是只要我默然接受就可以繼續享用著高工資。
第二個、第三個都是接受了offer年薪就會有可觀的
增加。
但是我放棄了高工資，放棄了年薪的增加，放棄了被提拔的機會。
我要和一直困擾於“年薪”的自己訣別。
我為終日惶恐於公司未來和工資的自己畫上了終止符，開始了新的人生。
如果我被眼前的工資所迷惑而止步於最初的職場，可能我這一生連成功的萌芽都還未發出就結束了自己的職業生涯。
如果我聽從獵頭的勸誘去了那個完全不適合我的公司，最後肯定會毫無建樹、被人扣上個“無能員工”的帽子。
如果我沉迷於升職，那毫無疑問我會錯過獨立的最好時機。
現在手裡拿著這本書的你應該已經感覺到了。
一味追求“提高年薪”、“地位”的人生真的能幸福嗎？
如果不提高自己的附加值，這樣下去恐怕前景不容樂觀吧。
今後的時代，是只有不斷提高自己的附加值才能生存下來的時代。
當然，所謂提高自己的附加值，既不是指拍上司的馬屁，也不是要取得什麼資格證書，抑或外語說得有多流利。
而應該是為了提高自己的附加值，在一生中多次把自己廉價地推銷出去。
把自己廉價地推銷出去，作為交換，你就得到了實際體驗的機會。
在公司這個舞台上，儘可能地活用你這個“免費員工”的角色，創造“傳說”。
是的，這樣你就能成為“傳說中的一流員工”。
如果你成為了“傳說中的一流員工”，那你就能在任何時候將這種能力“換成金錢”。
日產執行長卡洛斯·戈恩、原麥肯錫的大前研一、Cyberagent（網路代理商）的藤田晉，他們都曾是“傳說中的一流員工”。
你們公司的老闆和高層以前應該也是“傳說中的一流員工”。
所以他們才能出人頭地。
從一開始就是老闆，從一開始就是成功者的人，在這個世界上是不存在的。
在成為“傳說中的一流員工”之後，一般人會走上3種道路。
在公司內達到頂峰成為高層。
被更好的公司挖走。
自己創業。
無論是哪種道路，“做傳說中的一流員工”都實現了自己一邊幹著喜歡的工作一邊拿著高薪的夢想。
這就是所謂“成為能選擇工作的人”的含義。
如今，我作為商業領域的出版顧問支援著很多成功者，而他們中的絕大部分都不必為明天的生活擔心。
那不是因為他們錢多得花不完。
而是因為他們是這個社會所需要的人才，擁有能在任何時候把這種能力轉換為金錢的自信，所以才不需要為明天擔心。
我想取得非凡的成就。
我想從對未來的不安中解脫出來。
我想要把自己的價值最大限度地提高。
如果你也這么想的話，那就以“傳說中的一流員工”為奮鬥目標吧！
如果你覺得一般的升職加薪就行，那平平常常地努力就好了。
但是要成為“傳說中的一流員工”的話，那點努力就不值一提了。你要嘗試各種非常規的方法，實現所要求的成績的兩三倍。
那么，這種非常規的辦法到底是什麼呢？
怎樣才能在最短時間內鍛鍊自己的“能力”，使之轉化為“金錢”呢？
那就讓我們從第一章說起吧！
