個體行為

個體行為是相對於群體行為而言的。從一般意義上講，是指在一定的思想認識、情感、意志、信念支配下，個體所採取的符合或不符合一定規範的行動。個體是組織的基本單元和細胞，直接影響組織的整體素質。

人的行為存在著共性和特殊性，對共性的研究是組織決策的重要依據。對特殊性的研究，如人的能力，氣質，知覺與態度，乃至價值觀等差異的研究，有助於更好地運用激勵機制，合理運用人力資源和開發人員的潛質，提高組織的效率。

基本介紹

• 中文名：個體行為
• 性質：行為
• 屬性：個體
• 是相對於：群體行為而言

個體行為的特徵

在組織管理活動中，個體行為帶有一些普遍的特徵的，這些特徵表現為：

1、行為的自發性。個體行為是具有其內在的動力自動發生的，外在環境因素可以影響個體行為的方向與強度，但卻不能發動個體行為。

2、行為的因果性。我們可以將行為看作是了個表現出來的結果，則這個行為必然存在事先的一個原因；當然，在行為產生之後，這個行為又可能成為下一個行為促發的原因。

3、行為的主動性。個體行為不是盲目的，任何行為的產生絕不是偶然出現的，任何行為都是受個體的意識支配。行為者可能並不自覺地意識到自己的行為的原因，但這絕不證明他（她）不受自己意識的控制。

4、行為的持久性。由於行為是有目的性的，是個體主動發生的，通常，在個體沒有達到自己的目標之前，這種行為也不會停止下來。

5、行為的可變性。個體在追求個人目標以及環境的變化，選擇最有利的方式，達到個人的目標。

個體行為的影響因素

任何事物的運動都有其內部原因和外部原因，人的行為也不例外。影響個體行為的因素我們可以從內、外兩個方面去尋找原因。

1、個人主觀內在因素：生理因素、心理因素、文化因素和經濟因素。

2、客觀外在環境因素：組織的內部環境因素和組織的外部環境因素。

個體行為與群體行為

群體行為決定著個體行為的方向，個體行為是群體行為的體現。

群體是由個體構成的，因此，群體行為離不開個體行為但群體行為並不是個體行為的簡單相加。其原因為：當某群體把成員個體凝聚在一起時，就具有該群體的意識和目的，並且具有其特定的社會性，該群體的活動效果反映著整個行為主體的狀況，而不再以個體的意識、目的為轉移。