個人式獎勵結構

個人式獎勵結構是指集體中一個成員達到目標對其他人達到目標的可能性沒有任何影響的一種群體激勵形式。在這種獎勵結構中，各成員的成果互不相關，一個人成功地達到目標，並不減少其他人達到目標的可能性；一個人沒有達到目標，也不影響其他人的利益。

例如，一學生完成任務，可得 A 分，其他學生如出色地完成任務，也都能得 A 分；即使其中一學生未完成任務，得 E 分，也不影響班級內其他人得高分。在這種獎勵結構的集體中，學習者可自由地合作、競爭或單獨乾。這取決於學習者個人的意願。