競爭性獎勵結構

競爭性獎勵結構是一種並非所有為獎勵而努力的人都能獲獎，而只有少數達標者才能獲獎的群體激勵形式。如在個人項目的運動比賽中，規定只有一枚金牌，當一人以最高成績獲獎後，其他人即使已超過以往最高成績紀錄，也不能享受此榮譽。在班級學習中，如果規定只有 3 名成績最優者可獲獎，其他多數努力學習而得高分者，也將因此失去獲獎機會。

由於這種結構不像合作性獎勵結構突出協作分享，也不像個人式獎勵結構允許在標準前人人得獎機會均等，而強調有得必有失，故儘管在一定條件下也能激起人們去奮力奪標，但也可能滋長人們不顧他人甚至貶損他人的利己情緒，並給集體成員帶來消極合作的後果。