《你的工資和獎金從哪裡來》是中國時代經濟出版社出版的圖書,ISBN是9787511904430。
基本介紹
- 書名:你的工資和獎金從哪裡來
- 作者:鮑旭
- ISBN:9787511904430, 7511904432
- 出版社:中國時代經濟出版社
- 出版時間:2011年3月1日
- 開本:16
《你的工資和獎金從哪裡來》是中國時代經濟出版社出版的圖書,ISBN是9787511904430。
《你的工資和獎金從哪裡來》是中國時代經濟出版社出版的圖書,ISBN是9787511904430。...
上班拿工資,這好像是天經地義的事情,但是對於“工資從哪裡來”的問題,許多人卻未必理解得那么深刻。《你的工資從哪裡來》這本書從幾個方面深入剖析了決定工資的...
獎金來源是亦稱“提獎渠道”。它是國民經濟計畫中工資基金計畫的一個重要組成部分,是根據獎金的性質和作用來確定的。總的來講,由於獎金是超額勞動的報酬,應該從...
7. Bonuses:獎金。公司根據不同原因支付的錢,如完成任務,激勵員工提高生產力,特殊節日(如聖誕節),等等。8. Deductions:扣除。扣除費用是公司從你的工資總額中保留...
獎勵工資,又稱“獎金”。是指用於獎勵在工作中做出顯著成績的職工的一種工資形式。是對工資的一種補充,可以彌補計時工資和計件工資的不足。獎勵工資的形式多種多樣...
不過翰林待詔跟皇帝見面的機會多,哪天逗皇帝高興了,一不小心就能升大官。於是...每年企業發給員工的變動性收入主要包括年終獎金、年底多薪、績效工資和銷售提成...
為加強公司對工資報酬及獎金的管理,完善公司的薪酬及獎金管理體系,便於工資報酬趨於合理分配,增強公司的凝聚力,建立穩定的員工隊伍,激發員工的工作積極性,從而調整工資...
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。 用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時,除工資之外,還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時,則要扣減相應部分的工資。...
工資性獎金指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動獎金報酬,包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。 隨著單位分配自主權...
經濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等,非經濟類報酬是指員工獲得的成就感、...另一位是碩士研究生,前者在本公司工作了三年,後者剛進來三個月,請問哪位的...
效益工資指員工工資與企業效益掛鈎。企業獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為股票和獎金兩種。效益工資根據職工的貢獻多少給予分配,與績效工資既有聯繫又有...
直接工資是指直接從事業務及其他活動人員的工資、獎金、津貼和補貼等。直接工資的內容有基本工資、加班及假日津貼、績效資金、利潤分享等...
員工的個人才能才會有更大的發展空間;只有企業贏利了,員工的工資和獎金才能得到...出版過《你的工資從哪裡來》、《決定成敗的49個細節》、《責任面前,沒有任何...