佛山人才招聘網成立於2012年6月，佛山人才招聘網以“專注佛山，服務佛山”為宗旨，致力於佛山地區的企業人力資源招聘服務，不斷挖掘佛山特色產業人才，實現打造優秀本土求職招聘平台。
基本介紹
- 網站名稱：佛山人才招聘網
- 上線時間：2012年6月
- 網站類型：招聘
- 網站口號：好單位，好人才
簡介,經營理念,網站特色,網路招聘,
簡介
致力於為所有有就業需求的人士提供最快捷、最便利、最合適的職業發展機會。致力於為大、中、小型企業招募當前最需求的、最合適的各種專業型人才， 以及為企業儲備可持續發展型人才。
經營理念
佛山人才招聘網秉承 “好單位，好人才” 的經營理念為企業客戶創造最大的價值，追求實現一個真正的實用、高效便捷的網路招聘方案，從人才招聘的合理性角度出發，為企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的所有問題為核心，務實高效的管理風格、簡化的工作流程，提高企業招聘效率，解決企業在人力資源遇到的全方面實際問題；全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化的專業服務，確保企業客戶在招聘人才中達到百分之百的滿意度。
佛山人才招聘網將始終堅持以客戶的使用體驗和使用效果為企業發展之本，通過專業的客戶服務、完善的網站產品、有效的市場宣傳，打造最具性價比的招聘渠道，幫助客戶以較低的價格、最低的人力成本投入、從最廣泛的選擇範圍，最快地招聘到企業所需人才。做最權威的人力資源網站，成為企業總體發展規劃中的長期合作夥伴，協助企業更好的發展是悠哉招聘網發展的目標。
網站特色
2. 不受時間、地域限制，快速鎖定目標人才，成功僱傭理想員工；
3. 通過佛山地區最大的人才簡歷庫搜尋理想人才；
4. 網站智慧型系統自動進行職位和人才匹配，快速向企業推薦人才；
5. 全程跟蹤招聘效果，客服專員提供顧問式專業服務。
6.企業用戶成為佛山人才招聘網的會員後，可以享受發布招聘職位、查詢人才簡歷、接受人才申請職位等服務。
7.求職者註冊成為佛山人才招聘網的個人會員後，可以免費註冊簡歷、查詢招聘信息、傳送應聘申請、站內與企業短訊息溝通、職位推薦、簡歷匹配等服務。
8.佛山人才招聘網可使用QQ一鍵登錄。
網路招聘
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
