《企業高管團隊勝任力與效能研究》是教育部高等學校社會科學發展研究中心組織各高等學校和出版單位共同建立的學術著作出版平台，旨在為推動高校哲學社會科學的繁榮發展，為高校哲學社會科學工作者出版學術著作創造條件。
基本介紹
- 書名：企業高管團隊勝任力與效能研究
- 作者：徐萬里
- 出版日期：2013年7月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7511248764, 9787511248763
- 外文名：Competence of Top Management Team and Its Effects
- 出版社：光明日報出版社
- 頁數：228頁
- 開本：16
- 品牌：光明日報出版社
作者簡介,圖書目錄,
作者簡介
徐萬里，男，廣東湛江人，管理學博士，現為華南師範大學公共管理學院管理科學系教師。主要從事高管團隊、組織能力理論等研究，在《管理世界》、《中國工業經濟》、Frontiers of Business Research in China等學術期刊發表研究論文20餘篇，主持和參與國家、省部級項目6項，為廣東省高等學校“乾百十工程”培養對象；曾獲中國“寶鋼”優秀學生獎、笸川良一優秀青年教育基金獎等榮譽。
圖書目錄
第一章導論
1.1研究背景與問題
1.2研究意義
1.3研究方法
1.4內容安排
第二章文獻回顧與評述
2.1勝任力研究回顧
2.1.1 勝任力研究的發展
2.1.2勝任力的定義
2.1.3 勝任力的研究方法
2.2企業家和高管個體勝任力研究回顧
2.3 團隊和高層管理團隊勝任力研究回顧
2.4企業生命周期研究回顧
第三章研究模型
3.1企業發展階段分析
3.1.1 創建期企業特點
3.1.2成長期企業特點
3.1.3 轉型期企業特點
3.2高管團隊勝任力的維度框架
3.2.1 團隊戰略制定能力
3.2.2 團隊執行運營維度
3.2.3 學習創新維度
3.2.4關係處理維度
3.3研究構思
3.3.1 研究一：定性研究
3.3.2研究二：定量研究之探索性分析
3.3.3 研究三：定量研究之驗證性分析
第四章定性研究
4.1定性研究設計
4.1.1訪談提綱
4.1.2訪談實施和樣本情況
4.2紮根理論分析
4.2.1 開放性編碼
4.2.2主軸性編碼
4.2.3選擇性編碼
4.3高層管理團隊勝任力編碼系統
4.4行為事件訪談分析
4.4.1樣本及信度
4.4.2結果分析
第五章定量研究之探索性階段
5.1研究方法
5.1.1 問卷初稿與預測試
5.1.2 問捲髮放
5.1.3 問卷填寫高管的特徵統計
5.1.4樣本企業的特徵統計
5.2問卷精煉
5.2.1 問卷初步精煉
5.2.2 因子負荷精煉
5.3維度結構探索及信度、效度檢驗
5.3.1 創建期高管團隊勝任力維度結構及信度、效度檢驗
5.3.2 成長期高管團隊勝任力維度結構及信度、效度檢驗
5.3.3 轉型期高管團隊勝任力維度結構及信度、效度檢驗
第六章定量研究之驗證性階段
6.1研究方法
6.1.1 問捲髮放
6.1.2樣本企業特徵統計
6.1.3調查高管特徵統計
6.1.4企業績效的測量
6.1.5模型評估指標與數據的常態分配檢驗
6.2創建期高管團隊勝任力驗證分析
6.2.1 創建期高管團隊勝任力測量模型及信度、效度檢驗
6.2.2 創建期高管團隊勝任力維度結構分析
6.2.3 創建期高管團隊勝任力效能分析
6.3成長期高管團隊勝任力驗證分析
6.3.1 成長期高管團隊勝任力測量模型及信度、效度檢驗
6.3.2 成長期高管團隊勝任力維度結構分析
6.3.3 成長期企業高管團隊勝任力效能分析
6.4轉型期高管團隊勝任力驗證分析
6.4.1 轉型期高管團隊勝任力測量模型及信度、效度檢驗
6.4.2 轉型期高管團隊勝任力維度結構分析
6.4.3 轉型期企業高管團隊勝任力效能分析
第七章結論與討論
7.1研究結論
7.2創新點和貢獻
7.2.1 創新點
7.2.2 理論意義
7.2.3 實踐價值
7.3研究局限和未來展望
7.3.1 研究局限
7.3.2未來的進一步研究
參考文獻
附錄
附錄一：預測試中的t檢驗結果
附錄二：同源誤差檢驗
附錄三：“企業高管團隊勝任力”調查問卷
附錄四：表索引
附錄五：圖索引
1.1研究背景與問題
1.2研究意義
1.3研究方法
1.4內容安排
第二章文獻回顧與評述
2.1勝任力研究回顧
2.1.1 勝任力研究的發展
2.1.2勝任力的定義
2.1.3 勝任力的研究方法
2.2企業家和高管個體勝任力研究回顧
2.3 團隊和高層管理團隊勝任力研究回顧
2.4企業生命周期研究回顧
第三章研究模型
3.1企業發展階段分析
3.1.1 創建期企業特點
3.1.2成長期企業特點
3.1.3 轉型期企業特點
3.2高管團隊勝任力的維度框架
3.2.1 團隊戰略制定能力
3.2.2 團隊執行運營維度
3.2.3 學習創新維度
3.2.4關係處理維度
3.3研究構思
3.3.1 研究一：定性研究
3.3.2研究二：定量研究之探索性分析
3.3.3 研究三：定量研究之驗證性分析
第四章定性研究
4.1定性研究設計
4.1.1訪談提綱
4.1.2訪談實施和樣本情況
4.2紮根理論分析
4.2.1 開放性編碼
4.2.2主軸性編碼
4.2.3選擇性編碼
4.3高層管理團隊勝任力編碼系統
4.4行為事件訪談分析
4.4.1樣本及信度
4.4.2結果分析
第五章定量研究之探索性階段
5.1研究方法
5.1.1 問卷初稿與預測試
5.1.2 問捲髮放
5.1.3 問卷填寫高管的特徵統計
5.1.4樣本企業的特徵統計
5.2問卷精煉
5.2.1 問卷初步精煉
5.2.2 因子負荷精煉
5.3維度結構探索及信度、效度檢驗
5.3.1 創建期高管團隊勝任力維度結構及信度、效度檢驗
5.3.2 成長期高管團隊勝任力維度結構及信度、效度檢驗
5.3.3 轉型期高管團隊勝任力維度結構及信度、效度檢驗
第六章定量研究之驗證性階段
6.1研究方法
6.1.1 問捲髮放
6.1.2樣本企業特徵統計
6.1.3調查高管特徵統計
6.1.4企業績效的測量
6.1.5模型評估指標與數據的常態分配檢驗
6.2創建期高管團隊勝任力驗證分析
6.2.1 創建期高管團隊勝任力測量模型及信度、效度檢驗
6.2.2 創建期高管團隊勝任力維度結構分析
6.2.3 創建期高管團隊勝任力效能分析
6.3成長期高管團隊勝任力驗證分析
6.3.1 成長期高管團隊勝任力測量模型及信度、效度檢驗
6.3.2 成長期高管團隊勝任力維度結構分析
6.3.3 成長期企業高管團隊勝任力效能分析
6.4轉型期高管團隊勝任力驗證分析
6.4.1 轉型期高管團隊勝任力測量模型及信度、效度檢驗
6.4.2 轉型期高管團隊勝任力維度結構分析
6.4.3 轉型期企業高管團隊勝任力效能分析
第七章結論與討論
7.1研究結論
7.2創新點和貢獻
7.2.1 創新點
7.2.2 理論意義
7.2.3 實踐價值
7.3研究局限和未來展望
7.3.1 研究局限
7.3.2未來的進一步研究
參考文獻
附錄
附錄一：預測試中的t檢驗結果
附錄二：同源誤差檢驗
附錄三：“企業高管團隊勝任力”調查問卷
附錄四：表索引
附錄五：圖索引
