企業高層管理人員人力資本定價模型研究是李耘濤撰寫的一篇專業博士論文。
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
Study on the human capital pricing model for the top-managers of enterprises
論文作者
李耘濤著
導師
趙濤指導
學科專業
管理科學與工程
學位級別
博士論文
學位授予單位
天津大學
學位授予時間
2006
關鍵字
企業領導 人力資本 定價模型
館藏號
F272.91
館藏目錄
2009\F272.91\7
中文摘要
作為企業的決策者和領導者，企業高層管理人員在企業的生產經營中扮演著不可替代的角色。相應地，企業高層管理人員人力資本作為企業人力資本的核心，在綜合調配企業一切資本進行開拓創新、形成核心競爭優勢方面發揮著不可替代的作用。目前理論界對企業高層管理人員人力資本定價研究還不夠深入，還沒有形成可操作性較強的企業高層管理人員人力資本定價模型，導致實踐中無法對企業高層管理人員人力資本價值進行科學計量，對高層管理人員人力資本的定價不能反映其實際價值，影響了企業高層管理人員工作積極性發揮和企業核心競爭力提升。針對上述現象，本文以構建具有實際可操作性的企業高層管理人員人力資本定價模型為研究目標，為企業科學計量高層管理人員人力資本價值提供參考。 本文在對課題研究基礎即人力資本理論和人力資本價值計量理論進行全面闡述的基礎上，進行了一系列研究工作，取得了如下研究成果： 第一，在對人力資本和企業高層管理人員人力資本進行科學界定的基礎上，構建了基於灰色背景的企業高層管理人員人力資本定價模型基本架構，為後續研究工作設計了總體思路框架。 第二，在蒐集企業高層管理人員人力資本定價評估指標的基礎上，設計了企業高層管理人員人力資本價值評估問卷，並依據問卷調查結果對指標進行了灰色絕對關聯聚類，初步構建了企業高層管理人員人力資本定價指標體系。 第三，在進行企業高層管理人員人力資本價值運動分析的基礎上，初步確定了企業高層管理人員人力資本絕對價值計量要素並對其與企業高層管理人員人力資本定價指標的關係進行了線性相關分析與灰相關分析，在此基礎上綜合運用會計周期遞推建模方法和灰預測建模方法構建了企業高層管理人員人力資本絕對定價模型。 第四，運用因子分析方法對企業高層管理人員人力資本定價指標體系進行了簡化，形成了企業高層管理人員人力資本相對價值評估指標體系。在此基礎上採用多層灰色綜合評價的方法構建了企業高層管理人員人力資本相對定價模型。
