肖文， 教授、電子科技大學管理學院，管理學博士，管理科學與工程專業；電子科技大學管理學院， 工商管理碩士。
基本介紹
- 中文名：肖文
- 國籍：中華人民共和國
- 民族：漢族
- 職業：教師
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：管理學
- 職務：副教授
- 學術代表作：論文《一個基於科層結構的企業人力資本定價模型》
教學,教育背景,研究方向,講授課程,科研,
教學
本科：管理研究前沿、戰略管理
MBA：人力資源管理、戰略管理
教育背景
管理學博士：管理科學與工程專業，經營與戰略管理方向；電子科技大學
博士後：民營與家族企業的治理與戰略發展方向；ISCTEUniversityInstituteofLisbon
(ISCTE-IUL,Portugal)（葡萄牙里斯本工商管理大學）
訪問學者：美國Florida International University （2013年12月-2015年1月）
研究方向
企業經營與戰略管理；企業激勵與機制設計
近年來的研究興趣：民營/家族企業的戰略與發展；制度變遷與中國民營經濟的發展；中外民營企業治理模式比較研究；移動網際網路在中國的套用及中國經營環境的變化。
講授課程
從事本科到博士層次的教學，國內外教學經驗及企業培訓經驗豐富；可全英文授課；參與大量企業高層管理培訓項目（EDP）的課程開發及教學。2014年以後，教學關注為：網際網路+的商學實踐；移動網際網路在中國的套用及中國商業環境的變化；基於網際網路+的企業發展轉型與升級；網際網路下的商業模式--跨界與整合。
MBA：戰略管理；人力資源管理
普研留學生碩士/博士（英文授課）：Chinese Business Environment; Chinese Business Culture; InstitutionalChange and Economic Reform in China(in English)
海外MBA/EMBA（英文授課）： Chinese Business Environment; Do Business in Western China; InstitutionalChange and Economic Reform in China (in English)
EDP（高層管理培訓）：企業戰略與競爭優勢；***行業的產品戰略（企業定製課程）；***企業的核心競爭力
本科：管理研究前沿；戰略管理；制度變遷與中國經濟改革
科研
一、發表學術論文
1.肖文,李仕明. 一個基於科層結構的企業人力資本定價模型. 管理學報,2005,2(5): 582-585
2.肖文,李仕明,孫平. 多層次激勵系統可靠性的敏感分析. 管理學報,2006,3(5):533-537
3.Xiao Wen, Li Shiming. Analysis on incentive chain under system changes.2003 ICMSE.2003:1145-1151(ISTP收錄)
4.Xiao Wen. Incentive Entropy and Its Applications in Firm Incentive System.2005 ICMSA,2005
5.Xiao Wen, Li Shiming, Sun Ping. Optimal Incentive Decisions: Centralized Contracting and Decentralized Contracting under Heterogeneous Information Structure. IE&EM2006 (ISTP收錄)
6.肖文. 人力資本參與企業產權配置的層次性. (美)社會科學研究,2005,1(1):88-91
7.肖文,李仕明. 激勵熵與企業激勵系統的預警機制. 西南交通大學學報(自科版), 2005,40(10):705-709
8.肖文. 企業人力資源與人力資本差異性分析. 四川師範大學學報(社科版), 2005,32(5):90-94
9.肖文. 企業激勵機制的系統特徵分析. 成都大學學報(自科版),2005,24(3):210-213
10.肖文. 人力資本進入企業生產函式的兩種模型的比較. 成都大學學報(自科版), 2005,24(1):60-62
11.Xiao Wen, Sun Ping. Nonlinear Analysis on Firm Incentive System. 2008 Chinese Control and Decision Conference (2008 CCDC), 2008,7 (EI檢索)
12.Xiao Wen, Sun Ping. Analysis on Agency Chain Decision-Making based on Characteristics of Multi-Dimensional Game. 2008 IEEE Engineering, Services and Knowledge Management (WiCOM2008), 2008.07(EI 檢索)
13.Sun Ping, Xiao Wen. Analysis on Firm Incentive based on Ability and Efforts of Human Capital. 2008 International Conference of Production and Operation Management (ICPOM’08), 2008,12 (EI檢索)
14.Sun Ping, Xiao Wen. Decision Analysis on Multi-task Optimal Incentive Intensity based on the Equal Compensation Principle. 2007 SS-MS-SD（ISTP收錄）
15.Sun Ping, Xiao Wen. Optimal Distribution of Manager Ability in Incentive System based on Dynamic Game of Incomplete Information. 2008 Chinese Control and Decision Conference (2008 CCDC), 2008,7 (EI檢索)
16.孫平,肖文,汪虹.基於信息甄別的經理能力選擇激勵機制設計. 軟科學, 2008,22 (7):19-23
17.熊小舟,汪虹,肖文.企業經理控制權與控制權激勵. 軟科學,2007.12
二、主持和參加的科研項目
1. 參加國家傑出青年科學基金項目“管理科學若干問題的理論與套用研究”，（子課題）現代產權制度分析
2. 參加國家傑出青年科學基金項目“管理科學若干問題的理論與套用研究”，（子課題）產權化激勵的理論與套用分析
3. 參加教育部博士點基金項目“企業經理激勵博弈分析”（項目編號：2005614004）
4. 主持教育部社科研究2007年青年基金項目“基於價值創造過程的經理控制權激勵研究”（項目編號：07JC630049）
5. 主持電子科技大學青年基金項目“基於價值的經理控制權激勵研究”（項目編號：JX0787
三、企業橫向研究課題及培訓
參與大量企業橫向研究和諮詢課題，以及企業內訓，尤其是EDP高層管理培訓。
社會兼職及榮譽
2005年3月，合作撰寫專著《企業權利配置與經理激勵》（科學出版社,2003）獲“四川省第11次哲學社會科學優秀成果二等獎”。
