《企業績效考核激勵效應的異化研究》是2017年西安交通大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:企業績效考核激勵效應的異化研究
- 作者:李玉蕾
- 出版社:西安交通大學出版社
- 出版時間:2017年
- ISBN:9787560595610
《企業績效考核激勵效應的異化研究》是2017年西安交通大學出版社出版的圖書。
《企業績效考核激勵效應的異化研究》是2017年西安交通大學出版社出版的圖書。...
一、制度稟賦與激勵異化 二、激勵績效的結構與測度 三、不同情境下有效激勵模式的選擇 第八章 國有企業領導人的考核評價體系 一、國有企業領導人考核評價存在的主要問題 二、國有企業領導人考核評價指標體系實踐中的對比分析 三、EVA與國有企業領導人業績評價體系 四、國有企業領導人綜合考核評價指標體系改進 參考...
為此,本書在對中國城市規模分布和企業規模分布研究進行綜述的基礎上,首先從經驗事實上研究了中國城市規模分布和企業規模分布的典型特徵,其次分別研究了中國企業規模分布異化造成的效率損失和城市規模分布異化造成的資源錯配效應,最後進一步從資源錯配的角度研究了中國城市收縮的內在動因。本書對理解等 圖書目錄 ●第一...
義工組織奉獻社會的公益價值觀既可以解決一定的社會問題,也可更好地激發人的善行,對義工的激勵是將制度的宗旨與人的需求相結合,對義工組織的激勵更是與其公益性使命相統一。第四章 “政府監管、社會監督與自律”。結語“社會企業:義工組織的發展趨勢與路徑”。 作者簡介 播報 編輯 前言:研究對象與範疇 一、義工...
現行不合理的財稅分配體制、資本市場不完善和固有弊端、基於GDP的業績考核和晉升制度、內部人激勵不足、內部制衡機制失靈,以及地方政府的庇護、默許等使得政府和內部人有動機和能力將自身目標異化於企業併購活動中。(3)政府和內部人影響併購決策的動機。中央政府干預併購目標是保證全社會資源配置效率和國有資產保值增值...
從企業職能層別來看,不同部門對企業文化的需求也不一樣,行銷部門需要了解企業文化與品牌建設、促銷推廣、廣告公關等內容;人力資源部門需要了解企業文化與招聘、培訓、考核、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機結合;生產部門需要了解企業文化如何體現在工藝設計、質量控制、流程改造、操作規範等環節;財務部門則需要...
中國制度背景下企業財務結構異化及其治理研究 《中國制度背景下企業財務結構異化及其治理研究》是2020年中國財政經濟出版社出版的圖書。
激勵發揮人的最大潛能。企業年終考核,“胡蘿蔔加大棒”一個都不能少。對此,拿破崙曾經形象地說:“我有時像獅子,有時像綿羊。我的全部成功秘密在於:我知道什麼時候我應當是前者,什麼時候是後者。”大棒政策 企業年終考核,必須獎懲分明,獎的心動,罰的心痛。對優秀的員工提薪、晉升、培訓、出國旅遊等嘉獎,對...
採用激勵機制 科學的激勵機制能夠有效預防華盛頓合作定律。一般認為,科學的激勵機制應當遵循以下原則。一是按需激勵。激勵的起點是滿足員工的需要,不同的員工具有不同的需求,即便是同一位員工,在不同的時間或環境下,也會具有不同的需求。因此,管理者必須深入調查研究,不斷了解員工的需要層次和需要結構的變化趨勢,...
(1)管理體制不完善。一些企業的制度管理是“人治”而不是“法制”,企業在決策、激勵、約束和績效考評體系等方面制度不全面;在人力、資金和技術研發等關鍵資源的配置方面,缺乏有效的組織管理系統,導致管理混亂。這些都抑制了企業業務的擴展,導致企業出現危機。(2)內部控制機制存在缺陷是許多企業組織危機的根源和基本...
2.中國律師產業實證研究——從進入壁壘切入,李國慶,第37頁 3.中國司法執行難的計量分析,唐應茂 盛柳剛,第197頁 4.關於海瑞定理 ,蘇力,第239頁 5.刑事訴訟中的計件考核 ,朱桐輝,第264頁 6.編輯手記,侯猛,第291頁 / 第5卷 1.先公司契約的法與經濟學分析,渠震,第1頁 2.“賠錢減刑”的激勵機制...
突出發展優勢特色主導產業,拓展產業鏈,提升價值鏈,挖掘農業多種功能,堅決防止產業園非農異化。三是多方參與,農民受益。倡導開門辦園、“有邊界,無圍牆”,發揮農業產業化龍頭企業帶動作用,注重吸引多元主體參與產業園建設。堅持為農、惠農,帶動農民發展生產和就業增收,讓農民分享產業園發展成果。四是綠色發展,...
美國哈拂大學克萊默教授的一項研究表明,很多人喜歡給比較凶的和比較嚴厲的管理者做事情。今天,勞動還不是樂生的手段,勞動如果不與人們切身經濟利益掛鈎,沒有外在的壓力,每一個人都不對自己的工作結果負責,他們就難以積極主動的工作,即便如此他們仍然還有一些人出現懶惰的現象。企業績效考核如果只獎不懲、只激勵沒...