企業組織管理法是調整企業設立、變更、終止過程中發生的經濟管理關係和企業內部管理過程中發生的經濟關係的法律規範的總稱。由於企業的類型很多,不同企業又具有不同的特性,對它們實施管理的要求和手段就不完全相同,這樣就形成了針對各種不同企業的組織管理法。
企業組織管理法是調整企業設立、變更、終止過程中發生的經濟管理關係和企業內部管理過程中發生的經濟關係的法律規範的總稱。由於企業的類型很多,不同企業又具有不同的特性,對它們實施管理的要求和手段就不完全相同,這樣就形成了針對各種不同企業的組織管理法。
企業組織管理法是調整企業設立、變更、終止過程中發生的經濟管理關係和企業內部管理過程中發生的經濟關係的法律規範的總稱。由於企業的類型很多,不同企業又具有不同的...
企業組織結構是進行企業流程運轉、部門設定及職能規劃等最基本的結構依據,常見組織結構形式包括中央集權、分權、直線以及矩陣式等。企業的組織架構就是一種決策權的...
企業組織制度是企業組織中全體成員必須遵守的行為準則,它包括企業組織機構的各種章程、條例、守則、規程、程式、辦法、標準等。現代企業組織制度是指企業組織的基本規範...
組織管理體系包含了組織結構、組織變革、流程再造與組織再造等子體系,是一個較為複雜的有機系統,是企業本身成長的需要。...
在不同國家間,同一國家的不同企業間,企業管理模式均存在著因社會背景的不同和企業規模、技術構成、產品特點、生產方式、組織結構、職工構成、領導作風及企業傳統的...
企業組織結構的概念有廣義和狹義之分。狹義的組織結構,是指為了實現組織的目標,在組織理論指導下,經過組織設計形成的組織內部各個部門、各個層次之間固定的排列方式,...
通過企業組織結構建設的最佳化,最終達到企業科學系統化的管理思維模式。第一,要以組織機構的穩定性過渡或穩定性存在為前提:穩定現時的經營生產管理活動;設定的組織機構...
管理體系,管理體系是建立方針和目標並實現這些目標的體系。一個組織的管理體系可包括若干不同的管理體系,如質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、信息...
這一階段的前期,泰勒等人重點探討了組織內的企業管理理論,後期,以韋伯為代表的管理理論重點,探討了組織內部的行政管理。這一階段的理論基礎是“經濟人”理論,他們...
企業如果無總目標及與總目標相一致的分目標,來指導職工的生產和管理活動,則企業...目標管理法MBO典型步驟 ① 定組織的整體目標和戰略②在經營單位和部門之間分配...
這樣設計的組織機構缺乏戰略前瞻性,往往隨著企業業務變化年年都要調整,有的甚至一年要調整多次,組織機構的調整勢必造成部門組閣和人員調整頻繁,增加企業的管理成本,...
自我調節、隨機應變的智慧型組織,並將中國人文國學(為人處事之道)與西方現代管理學(做事高效高量之法)相互融合,進行企業人性化管理的一種新型企業組織管理運營模式...
五大管理職能是由管理學家法約爾提出,主要是指計畫、組織、指揮、協調和控制五大職能,經管教育EMBA、MBA等均對五大管理職能有所介紹。法約爾將管理活動分為計畫、組織...
企業制度是指企業作為一個有機組織,為了實現企業既定目標和實現內部資源與外部環境的協調,在財產關係、組織結構、運行機制和管理規範等方面的一系列制度安排。...
《組織與管理》是中國人民大學出版社2009年出版的圖書,作者(美國)切斯特·巴納德 (Chester I.Barnard)。主要講述了巴納德對於組織和管理的思考。...
企業的發展離不開組織變革,內外部環境的變化,企業資源的不斷整合與變動,都給企業帶來了機遇與挑戰,這就要求企業關注組織變革。 組織變革管理,最重要的是在組織高管...
企業管理是對企業生產經營活動進行計畫、組織、指揮、協調和控制等一系列活動的總稱,是社會化大生產的客觀要求。企業管理是儘可能利用企業的人力、物力、財力、信息...
《企業組織創新》是2000年大連海事學院出版社出版的圖書,作者是邱國棟。...... 企業組織創新是通過調整最佳化管理要素人、財、物、時間、信息等資源的配置結構,提高現...
所以,企業組織結構出現了一種由高聳向扁平演化的趨勢。管理層次產生原因 編輯 管理層次圖 管理層次產生的原因:隨著生產的發展、科技的進步和經濟的增長,組織的規模...
組織能力是指開展組織工作的能力。是指公司在與競爭對手投入相同的情況下,具有以更高的生產效率或更高質量,將其各種要素投入轉化為產品或服務的能力。對於企業來說...
組織架構是企業的流程運轉、部門設定及職能規劃等最基本的結構依據,常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制、直線式以及矩陣式等。...
法約爾將管理活動分為計畫、組織、指揮、協調和控制等五大管理職能,並對每一個職能都進行了相應的分析和討論。...
《企業行為管理》是2001年中國經濟出版社出版的圖書,作者是韓慶祥。...... 企業行為管理一書並沒有停留在對組織行為學的介紹上,更沒有重點去介紹各種流派,而是力求...
組織管理制度 本詞條是多義詞,共3個義項 展開 現代企業制度定義為以市場經濟為基礎,以企業法人制度為主體,以公司制度為核心,以產權清晰、權責明確、政企分開、管...
是指以盈利為目的,運用各種生產要素(土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等),向市場提供商品或服務,實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。...
最早系統提出管理職能的是法國的法約爾。他提出管理的職能包括計畫、組織、指揮、協調、控制五個職能,其中計畫職能為他所重點強調。他認為,組織一個企業,就是為企業...
知識管理分為組織知識管理和個人知識管理。組織知識管理是把知識(信息)作為最重要的資源,把知識和知識活動作為企業的財富和核心,對信息的獲取和傳播、知識的學習和...
管理是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。近百年來,人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法,統稱為管理學。作為一種知識體系,管理學是管理思想、...
一般來講,COO負責公司職能管理組織體系的建設,並代表CEO處理企業的日常職能事務。如果公司未設有總裁職務,則COO還要承擔整體業務管理的職能,主管企業行銷與綜合業務...
6 Sigma管理是在提高顧客滿意程度的同時降低經營成本和周期的過程革新方法,它是通過提高組織核心過程的運行質量,進而提升企業贏利能力的管理方式,也是在新經濟環境下...