《企業文化視閾下現代大學制度模式建構研究》是2019年12月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是常艷芳。
基本介紹
- 中文名：企業文化視閾下現代大學制度模式建構研究
- 作者：常艷芳
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2019年12月
- 頁數：267 頁
- 定價：96 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787520356008
- 版次：1
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《企業文化視閾下現代大學制度模式建構研究》試圖從企業文化視閾下建構中國現代大學制度模式，進而重構中國學術職業的倫理邏輯，為此《企業文化視閾下現代大學制度模式建構研究》在邏輯內容建構上以現代性、企業文化與現代大學制度之間的相互關係為開篇，從企業文化人手來探析現代大學的內在品行；從現代大學制度的整體研究來建構制度的理論原型；從探析現代大學經典樣態中釐清西方現代大學制度模式的范型，通過對西方現代大學制度模式的統整與評析，為中國特色現代大學制度的建構提供借鑑與參照；從深入挖掘現代大學制度選擇的內外困境中探求制度角色衝突解決的方法；最後的落腳點是建構現代大學制度模式中國特色的實踐路向。
圖書目錄
導論 現代性、企業文化與現代大學制度
一 現代性與現代大學
二 企業文化與現代大學
三 現代學術組織與現代大學制度
第一章 企業文化：現代大學的內在品性
第一節 學術的組織：文化范型
一 學術組織與企業文化的含義與特性
二 學術組織、文化與社會之間的關係
三 學術文化、社會文化與文化創造力
第二節 組織的結構：中層理論
一 學術的內在結構與社會結構
二 學術組織的規範結構功能
三 大學作為學術組織的社會功能範式
第三節 組織的大學：歷史變遷
一 作為組織存在的最初的現代大學
二 學術組織和大學自治的最初探索
三 現代大學的國際發展趨勢
第四節 組織的文化：人文訴求
一 學術組織的文化氣質與學術人的人文訴求
二 企業文化傳統的傳承與文化創造
三 學術組織管理目標的參與訴求
第五節 組織的制度：發展保障
一 學術組織的制度環境
二 學術組織的制度張力
三 學術組織的制度優勢
第六節 組織的規劃：激勵機制
一 學術組織發展規劃的特徵
二 學術組織發展規劃制定的內容和原則
三 學術組織發展規劃實現的可能前景
第二章 理論原型：現代大學制度的整體研究
第一節 制度的基本因素：現代大學制度的概念探源
一 制度的內涵與結構
二 制度過程與制度設計
三 制度環境與制度邏輯
第二節 制度的發展淵源：現代大學制度的發展理路
一 現代大學制度的內涵與特點
二 現代大學制度的結構框架
三 全球化浪潮下的制度策略
第三節 制度的理念共生：現代大學制度的價值訴求
一 現代大學的價值傳統受到衝擊與挑戰
二 現代大學的精神使命對現代大學制度的價值
三 制度與理念的共生引領大學走出困境
第四節 制度的社會建構：現代大學制度的社會規制
一 社會規制、社會秩序與學術秩序
二 現代大學制度建構的國際化參考因素
三 現代大學制度建構要尊重院校傳統和本土實際
第五節 制度的現實范型：大學學術共同體的博弈生存
……
第三章 制度模式：現代大學制度的經典樣態
第四章 角色衝突：現代大學制度模式選擇的內外困境
第五章 實踐路向：現代大學制度模式建構的中國特色
結語
參考文獻
後記
