《企業工會與企業組織團結》是2015年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是吳建平。本書以企業工會的運作為研究對象，以員工參與為研究視角，嘗試對企業組織的根本屬性——組織團結的社會過程，進行一個比較詳細的模型建構。
基本介紹
- 中文名：企業工會與企業組織團結
- 作者：吳建平
- 出版社：社會科學文獻出版社
- ISBN：9787509779934
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書以企業工會的運作為研究對象，以員工參與為研究視角，嘗試對企業組織的根本屬性——組織團結的社會過程，進行一個比較詳細的模型建構，並且對企業組織的性質、組織成員的意識結構、正式結構與非正式結構的關係、組織中的集體意識等問題進行理論探討。
圖書目錄
序／1
第一章 緒論／1
一 問題的提出／1
二 文獻綜述／22
三 研究方法和資料來源／45
第二章 企業工會的功能及其運作：經驗調查的結果／47
一 私營企業中的企業工會工作／48
二 國有企業中的企業工會工作／65
三 合資企業中的企業工會工作／91
四 小結：企業工會的功能／99
第三章 員工參與和組織認同／113
一 員工參與和組織認同／113
二 企業中員工參與的制度安排／121
三 小結：員工滿意度與組織認同／144
第四章 結論：企業組織團結的社會過程／151
一 企業組織團結的社會過程／151
二 討論：研究中的局限和未來的研究方向／163
附錄一 早期工運領袖論工會／165
一 李立三論工會工作／167
二 劉少奇論工會工作／174
三 賴若愚論工會工作／182
四 小結／190
附錄二 1978年至今中國工會歷史分期及重點問題／197
一 工會工作的恢復及四項職能的提出時期／197
二 推進工會組建工作和突出工會維護職能時期／200
三 建設有中國特色的工會工作道路時期／204
參考文獻／209
致 謝／233
作者簡介
吳建平，男，1980年8月生。2007年畢業於中國社會科學院研究生院社會學系，獲法學博士學位，同年入中國勞動關係學院工會學院任教。目前主要從事工會理論、中國工會組織與制度變遷研究。
