《深圳市總工會關愛職工暨助企紓困30項措施》措施以維護好、建設好企業這個職工生產生活的“大家庭”作為重點，包括暖家愛家、職工培訓、技能競賽、助力消費、訴求回響、暖工行動等6個方面。
基本介紹
- 中文名：深圳市總工會關愛職工暨助企紓困30項措施
- 發布日期：2022年6月21日
發展歷史,內容解讀,
發展歷史
2022年6月21日，《深圳市總工會關愛職工暨助企紓困30項措施》發布，措施實施期間，深圳全市各級工會將投入4億多元專項資金，加大對職工民眾的關心關愛力度，預計將惠及約五百萬產業工人。
內容解讀
一、開展百萬職工“暖家愛家”專項行動
1.組織工會幹部赴重點企業開展蹲點掛點服務。市區總工會分別成立工作組，到123個基層單位開展蹲點掛點活動，為企業和職工辦好一批實事、推動一批重點企業和重點群體建會入會、指導一批基層工會規範化開展工作、組織開展一場職工勞動競賽、實施一場思想引領主題活動、完成一個專項調研報告。全市666個社區工聯會主席，各掛點聯繫1家規上企業和1家小微企業，面對面傾聽企業意見，蒐集匯總企業建議，積極反映並協助解決企業實際困難。
2.開展“先進職工之家”創建活動。深入開展“建會就是建家”活動，遴選打造一批“先進職工之家”“合格職工之家”，引導企業工會和職工以企為家、融合發展，為職工民眾打造溫暖之家，為企業工會打造和諧之家。
3.為職工民眾提供“共享空間”服務。結合工會聯合會綜合改革，投入1.2億元加強社區、園區等工聯會能力建設，推動社區工聯會向周邊企業和職工提供免費“共享空間”服務；鼓勵有條件的基層工會開闢職工之家“共享空間”，為周邊企業提供線上可預約的活動場館設施、職工書屋等共享空間服務。
4.開展“我為企業建言”活動。深入開展“企業愛員工，員工愛企業”活動，廣泛動員全市職工民眾圍繞企業生產經營等現實問題，為企業建言獻策，支持企業生產發展，幫助企業走出經營困境，打造企業職工利益共同體、命運共同體。
5.開展“我為企業代言”活動。加大工會融媒體宣傳力度，鼓勵各級工會為轄區企業品牌代言，引導企業工會優先採購轄區企業服務產品。鼓勵企業工會為企業發展代言，宣傳推廣企業服務產品。鼓勵企業職工會員為企業產品代言，支持職工兼職通過微商行銷、直播帶貨等方式推介銷售企業服務和產品。
6.加大企業工會經費返還力度。繼續實施企業工會經費按70%比例返還政策，對符合條件的小微企業上繳工會經費給予全額返還。市總為全市基層工會免費提供財務雲系統，作為基層工會財務核算及預決算報送等業務專用平台。
7.支持使用工會經費採購市域企業產品及服務項目。落實國家加大政府採購支持中小企業政策，動員全市各企事業單位工會加大工會經費採購市域企業產品及服務力度，擴大採購範圍，助力市域企業產品及服務項目行銷。
二、開展百萬職工培訓專項行動
8.舉辦“三項工程”專題培訓。開展“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”職業技能培訓，為餐飲企業、生產製造企業、家政企業等培養一批粵菜師傅、廣東技工和家政專業從業人員。
9.組織開展公益技能素質提升培訓。加大“圓夢計畫”課程供給，最佳化公益技能培訓、企業班組長培訓及職工素質教育講座等培訓內容，引導全市職工通過市職工教育教學服務平台參與免費線上學習，惠及職工30萬人次。
10.組織開展“暖工學堂”線上培訓。升級工會“暖工學堂”培訓服務，做優工會“空中學堂”服務項目，免費為全市中小微企業職工提供技能培訓、素質提升、就業創業等暖工專項培訓，惠及職工50萬人次。
11.為重點企業提供送教上門服務。面向全市產業工人集聚區域的重點企業，開展訂單式送教上門培訓服務，將培訓課程與企業培訓需求有機結合，緩解企業培訓壓力，提升職工技能素質，惠及10萬職工。
12.組織先模專家團開展志願服務。在全市遴選一批勞模工匠、工人先鋒號誌願服務項目，為企業職工提供技術支持、法律諮詢、健康諮詢等多種形式的志願服務。指導創建各級勞模和工匠人才創新工作室，帶動職工開展技術攻關、技術培訓，助力企業提質增效、健康發展。
13.組織勞模工匠講師團開展宣講活動。組織勞模工匠講師赴產業工人集聚的重點園區和重點企業開展100場宣講，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步激發見賢思齊的正能量，煥發勞動奮進的精氣神。
三、開展百萬職工技能競賽專項行動
14.組織開展重點工程項目勞動技能競賽。圍繞我市重點產業發展戰略和重大建設項目，常態化開展勞動技能競賽，篩選設立競賽項目，創新勞動競賽方式，以賽促訓、常練常賽，組織一線工程技術人員開展崗位練兵、技能比武，影響覆蓋產業工人10萬人次。
15.組織開展全市職工技術創新運動會。廣泛動員職工民眾參與深圳市第十二屆職工技術創新運動會暨2022年深圳技能大賽，重點圍繞行業技術發展難題開展技能比賽，激發職工創新創造活力，影響覆蓋產業工人60萬人次。
16.組織開展“安康杯”競賽活動。在燃氣、建築、交通運輸、石油化工等傳統高危行業領域，發動全市重點企業參加“安康杯”競賽活動，通過競賽宣傳安全生產和職業健康知識，發動民眾排查治理安全隱患，提高職工安全健康意識和安全技能，影響覆蓋產業工人100萬人次。
17.組織開展民眾性“五小”創新成果競賽。組織開展民眾性“五小”（“小發明、小創新、小革新、小設計、小建議”）創新成果競賽，發揮企業勞模和工匠人才創新工作室示範引領作用，引導職工民眾廣泛參與“五小”活動，激發職工勞動熱情和創新創造活力，為幫助企業紓困解困匯聚創新創造內生動力，影響覆蓋產業工人30萬人次。
四、開展百萬職工助力消費專項行動
18.引導職工會員參與穩增長促消費。市區兩級總工會安排專項資金6000萬元，發放滿減消費券，引導職工會員參與消費、提振市場信心。鼓勵有條件的企事業單位工會在2022年度一次性增加向全體會員發放節日慰問品的工會經費額度，按照最高2000元/人標準購買消費幫扶產品。
19.支持開展各種職工文旅活動。支持各級工會按規定購買市域內演出賽事、景區門票等產品及服務項目，鼓勵有條件的企業工會委託旅行社組織職工會員到市域紅色革命教育基地、郊野公園等開展企業團建、戶外文體、露營野炊、春遊秋遊等活動，適當提高對旅行社的預付款支付比例。
20.開展職工會員線上普惠服務。市總投入1000萬元專項資金，在每月23日工會會員日以及中秋、國慶等重大節假日，通過“深工惠”小程式開展抽獎、有獎問答等活動，為職工會員發放話費充值券、乘車券、購書券、電影票、景區門票等獎品，引導職工會員參與消費。
21.組織各類職工療休養活動。加強我市技術工人療休養基地建設，將符合條件的民宿、文化街區、紅色旅遊景區等納入技術工人和先進職工療休養活動範圍，認定一批技術工人療休養活動基地。組織勞動模範、抗疫員工、技術工人及先進職工等開展療養休養和健康體檢。
五、開展企業職工訴求回響專項行動
22.開展多形式多層級勞資溝通協商。指導企業工會與企業行政方開展溝通協商，定期召開勞資溝通會、勞資懇談會、企業工會與企業行政聯席會議、職工（代表）大會等，幫助解決職工訴求，促進企業勞動關係和諧穩定。
23.建立健全“一站式”職工訴求回響系統。整合深圳工會各套用端、12351工會熱線、職工服務視窗等，暢通職工民眾訴求表達渠道，建立集訴求受理、分撥、處置、評價於一體的職工訴求回響系統，實現職工訴求全過程線上流轉、“一站式”受理回響、第一時間幫助解決。
六、開展工會暖工專項行動
24.完善“一體兩翼”五重幫扶保障體系。市區兩級工會投入3300萬元專項資金，發揮市職工保障互助會和市職工解困濟難基金會作用，加大資金募集力度，做優工會常態化幫扶、互助保障計畫、暖工基金和“工友籌”等幫扶項目品牌，對困難職工及有實際需求的職工贈送互助保障計畫和專屬意外險。
25.為新就業形態勞動者提供“E路守護”綜合保障。市區兩級工會投入專項資金4000萬元，為快遞員、外賣配送員、網約客（貨）司機等新就業形態勞動者工會會員贈送一年期“E路守護”綜合保障服務，保障內容涵蓋“意外互助計畫”“重疾互助計畫”“專屬意外”保險等，合計保障額度149萬元，惠及新就業形態勞動者30萬人。
26.為戶外勞動者“送清涼”。全市各級工會組織投入1.5億元專項經費，向快遞物流、環衛安保、建築施工等戶外作業人員送清涼飲料、花露水、毛巾等防暑降溫物資，並開展高溫天氣勞動保護監督檢查，督促用人單位改善勞動條件和作業環境，覆蓋150萬戶外勞動者。
27.加大對職工會員家屬的關心關愛力度。針對困難職工民眾的急難愁盼問題，依託全市“1+11+N”職工服務陣地體系，鼓勵基層工會為職工會員子女開展工會暑假學校、愛心託管班服務，組織有需求的職工子女開展假期夏令營、科普教育等活動，為職工民眾解決後顧之憂。
28.舉辦“職工文化大講堂”。結合職工民眾需求，安排時事政治、心理健康、企業管理、健康保健、文化藝術、職場技能等6大類共220餘門課程，採用“看單點菜”、線上線下結合等服務模式，開展各類文化知識專題講座，惠及職工民眾20萬人次。
29.開展送文化進基層活動。開展“歡樂在鵬城”文藝演出下基層和送電影下基層活動，為一線職工聚集企業、工業園區送上15場大型公益文藝演出和一系列現場觀影活動，舒緩職工民眾工作壓力，為企業發展營造和諧健康氛圍。
30.組織深圳工會特色文體活動。舉辦“深圳職工音樂節”“深圳職工文化節”“深圳職工體育節”，組織2022年深圳職工唱作大賽、詩詞創作比賽、攝影比賽、桌球和網球比賽等特色文體活動，豐富職工精神文化生活，營造健康文明昂揚向上的企業文化氛圍，增強企業職工凝聚力和歸屬感。
據悉，此次發布的《30項措施》實施期間，全市各級工會將投入4億多元專項資金，加大對職工民眾的關心關愛力度，預計直接惠及約五百萬產業工人。
圖片
《30項措施》將進一步團結引領全市職工民眾與企業同心協力、共渡難關，全力幫助穩住就業崗位，全力助企紓困穩住市場主體，為深圳奪取統籌疫情防控與經濟社會發展“雙勝利”，貢獻工會力量、展現工會擔當。
