企業家道德發展階段與企業持續成長關聯性實證研究

《企業家道德發展階段與企業持續成長關聯性實證研究》是依託南開大學,由齊善鴻擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

  • 中文名:企業家道德發展階段與企業持續成長關聯性實證研究
  • 項目類別:面上項目
  • 項目負責人:齊善鴻
  • 依託單位:南開大學
中文摘要,結題摘要,

中文摘要

目前,企業道德事件頻發和全球金融危機使企業家道德問題備受各界關注。以往研究對道德原理與原則涉獵較多,但對道德發展機制和道德力等問題缺乏深入探討,導致道德主題虛化。本研究運用企業家、道德、企業成長等相關理論,結合企業家道德發展的歷史與現實,導出企業家道德發展階段性假說,並有針對性地設計測量方法,通過調查和實證研究,檢驗企業家道德發展階段與企業持續成長之間的關係,探索提升企業家道德發展與企業持續成長水平的科學規律,提出道德治理與企業成長的新的理論導向和良好動力機制,找到企業家和企業超越道德發展低級階段和實現終極道德皈依的路徑。本研究嘗試進行理論創新,深入企業家道德演進的規律,提出新的假說並進行實證研究,既可促進企業倫理與道德理論的發展,也可為引導企業家道德發展,完善企業道德治理,保障企業持續健康成長提供新的理論和方法。在全球遭受金融危機和企業連續遭遇道德危機事件衝擊之時,這一研究顯得尤其必要!

結題摘要

企業家道德危機問題已經成為一個世界性的話題,而當道德危機事件發生後,人們大多從道德規範角度,靜態看待企業家道德,其中道德說教和道德譴責色彩較濃,這不能有效指引人們認識和解決這一問題。而本研究項目從道德發展角度,動態看待企業家道德,不僅揭示了企業家道德發展不同階段的道德特點、行為方式和可能帶來的影響,讓企業家明白自己的思想和行為是否正確和值得,而且可給企業家一個相對明確的道德修煉方向,照耀和指引企業家前行,從而為卓越企業家道德定位和選擇提供理論指導,也有利豐富和發展企業家道德理論。這是本研究的一個重要理論突破點和創新點。通過多案例研究發現,以企業家群體為觀察對象,企業家道德發展會經歷道德失范性、道德遵從性、道德資本性和道德皈依性四個階段。在此基礎上,研究構建了企業家道德發展階段動態模型。為科學揭示企業家道德發展各階段一般特徵,本項目結合理論研究和案例研究的成果,開發了包含“四個階段、三個維度、十二個因子、七十二個問項”的企業家道德發展階段測量體系,通過設計調研問卷,實證研究了企業家道德發展各階段的特徵;問卷的克朗巴赫係數達到了0.851,各因子和問項的載荷係數總體上達到了理想的結果。將一個抽象的概念結構化,並開發測量工具,對其特徵進行實證檢驗,這也是本研究的一個重要創新點。本項目通過案例研究,探索出了企業家道德通過組織倫理氛圍,內外部利益相關者的滿意度、忠誠度,企業家家庭和諧和家庭道德等中介對企業持續成長影響的內在機理,並梳理出8個具體的內在機理。在此基礎上,研究構建了企業家道德對企業持續成長的影響模型,也稱為企業家道德力傳遞機理模型,從而初步揭開了企業家道德力影響的黑箱。對企業家道德力傳遞機理的研究,有利於使企業家道德轉化為企業發展的動力,這非常具有現實意義。本研究項目從企業家道德視角,初步構建了包含“6個一級指標、16個二級指標,43個三級指標”的企業家持續成長評價指標體系,這些指標體系對指導企業家理性評價、看待企業的成長,以及豐富和發展企業成長理論等都具有重要的理論和實踐意義。最後,結合企業家道德發展階段理論、企業家對企業持續成長影響機理以及國內外公司倫理治理理論,研究提出了企業家道德提升十二種策略,如建立“反求諸己”的企業家文化等,這對於企業家道德治理,對於促使企業家道德在企業落地等具有重要現實意義。

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