邵正江 資深培訓導師，根據自己多年豐富的人力資源管理親身經歷，和對人力資源管理各個模組的精深理解，總結出一套針對性極強的實戰經驗，培訓與發展，人力資源經理的高階技能培養等方面潛心研究，形成了自己獨到的見解。講授風格幽默活潑，以務實的理論結合生動的實戰案例分析，細節、實用，可操作性強，深受學員好評，被學員尊敬地譽為“真正從職業戰場中走來的培訓導師第一人”！是在人力資源領域具有相當實力的少壯派精英講師。曾擔任過大型家電製造集團招聘經理，著名500強企業人力資源經理，多所大學MBA顧問。
基本介紹
- 中文名：企業如何挑選合適的好員工
- 外文名：無
- 作者：邵正江
- 時間： 2009年3月
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
[產品名稱]企業如何挑選合適的好員工
企業如何挑選合適的好員工
企業如何挑選合適的好員工[作者] 邵正江
[出版日期] 2009年3月
[出版社] 北京高教音像出版社
[介質] DVD+CD
[光碟數] 4DVD+4CD
[包裝] 普通
定 價:480.00元
內容簡介
好的領導必定是一個優秀的人才獵手，作為企業招聘面試官，是企業招才選人的掌門人，其工作十分重要且非常敏感，面對一堆招聘面試工具，到底哪些經典的招聘面試工具是經過實戰檢驗的，並且在實際面試中是可以有效運用的？怎樣在招聘與面試中定位好人力資源部與直線部門的角色？招聘面試到底有沒有技巧？每個人都有被面試的經歷，但並非每個人天生都可以是一名合格的面試官。本課程從企業信任觀基礎的不同和文化差異分析入手，拋開空洞的理論說教，分享實戰的招聘面試中看人、識人的經驗總結，找到與企業自身匹配的候選人。
目錄
一、 企業招聘通常遇到的難題與招聘渠道的開發
二、 篩選簡歷的技巧
三、 崗位素質模型在招聘選才中的運用
四、 怎樣發現面試者說謊的線索
五、 如何在企業做成功的面試官
