企業員工通用勝任力模型的構建與驗證

內容簡介

　　《企業員工通用勝任力模型的構建與驗證/中國當代心理科學文庫》主要研究內容如下：

　　1.首先綜合運用內容分析法、行為事件訪談、德爾菲專家法等，構建企業員工通用勝任力模型。使用內容分析法了解企業對員工勝任素質的期待和要求，然後採用行為事件訪談法（BEI）對25位企業員工進行訪談，以上級評價法將訪談人員分為績優組和普通組，對訪談數據進行編碼，比較績優組和普通組的勝任力差異，並輔以德爾菲專家法，最終確定企業員工通用勝任力模型。

　　2.然後根據通用勝任力模型編制《企業員工勝任力調查問卷》，在企業員工中施測，檢驗問卷的心理測量學指標，使用探索性因素分析和結構方程模型對模型進行驗證；分析檢驗人口學背景和組織背景對企業員工勝任力的影響，並通過研究勝任力與績效的關係，來驗證企業員工通用勝任力模型的有效性。

　　3.最後以H公司關鍵崗位員工為被試，採用上級評價法得到員工在通用勝任力模型上的得分，探討勝任力和績效的關係，在企業人力資源實踐中驗證通用勝任力模型的適用性，並探索該模型對高校畢業生成功轉型為合格員工的預測效果。

作者簡介

　　謝員，博士，華中師範大學心理學院講師，碩士生導師，研究領域為管理心理學，研究涉及生涯發展與規劃、職業心理測評和員工心理援助計畫等主題。

圖書目錄

1 研究背景和研究意義

1．1 研究背景

1．2 研究意義

2 文獻研究

2．1 勝任力的內涵和分類

2．1．1 勝任力的內涵

2．1．2 勝任力的分類

2．2 勝任力模型及建模方法

2．2．1 勝任力模型

2．2．2 勝任力的識別

2．2．3 勝任力模型建構

2．2．4 勝任力模型的類型

2．2．5 勝任力模型的檢驗

2．2．6 勝任力模型的最終呈現形式

2．2．7 勝任力模型的典型研究

2．3 勝任力和績效的關係研究

2．3．1 績效理論回顧

2．3．2 勝任力對績效的預測

2．4 勝任力模型研究的小結

3 研究總體思路和構想

3．1 通用勝任力模型研究構想的提出

3．1．1 以往勝任力研究和實踐存在的問題

3．1．2 已有勝任力研究對本研究的啟示

3．1．3 通用勝任力模型的研究動機

3．1．4 對企業員工通用勝任力及模型的界定

3．1．5 研究企業員工通用勝任力模型的目的

3．1．6 從企業員工通用勝任力模型到大學生基本職業素質

3．2 總體研究設計

企業員工通用勝任力模型的構建與驗證

基本介紹

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作者簡介

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