《企業人力資源管理新論》是2014年1月1日電子科技大學出版社出版的圖書，作者是李中斌。
基本介紹
- 中文名：企業人力資源管理新論
- 外文名：New Enterprise Human Resources Management
- 作者：李中斌
- 出版日期：2014年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787564719012
- 出版社：電子科技大學出版社
- 頁數：312 頁
- 開本：16 開
- 定價：58.00
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《管理學研究叢書：企業人力資源管理新論》全書從研究人力資源開發與管理近年來的重大事件與回顧，以及人力資源管理髮展趨勢及其與社會、經濟和企業發展緊密相關的角度出發，就基於企業人力資源發展現狀的人力資源管理新內容進行了研究分析，進而延伸到如何提高企業競爭力。結合企業人力資源管理與發展現狀，進行了以下內容的研究：企業人力資源風險、企業人力資源彈性、企業人力資源競爭力、併購企業人力資源整合、智力資本管理和壓力管理、情緒管理、關愛管理，等等。
作者簡介
李中斌，遼寧人，人力資源管理學教授，博士生導師，兼任中國人力資源開發研究會理事，中國人力資源開發教學與實踐研究會常務理事，《中國人力資源開發》雜誌特聘專家，福建省人才研究會理事，以及多家企事業單位的人力資源管理顧問。長期致力於人力資源管理專業的教學、科研與實踐，學術建樹主要體現在人力資源管理系統、人力資本、人力資源競爭力、區域人力資源開發等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力資源管理》、《區域人力資源開發研究》、《人力資本理論與實證研究》、《人力資源管理系統論》、《人力資源管理新論》、《企業人力資源競爭力理論與實證研究》等。在《光明日報》、《管理世界》、《中國人力資源開發》等學術刊物上發表論文近60篇。主持、參加省部級課題30多項，有13項成果獲省部級以上獎勵，其中省部級哲學社會科學優秀成果一等獎、二等獎各1項，三等獎2項。兩度榮獲校級優秀教師及十佳教師稱號，享受省級中青年骨幹教師津貼，榮獲市級“青年拔尖人才”榮譽稱號。
圖書目錄
第一章 導論
一、引言
二、企業人力資源管理的發展趨勢
三、人力資源管理新論的相關內容
第二章 企業人力資源管理新論若干研究綜述
一、企業人力資源風險相關研究綜述
二、企業人力資源彈性相關研究綜述
三、企業人力資源競爭力相關研究綜述
四、併購企業人力資源整合相關研究綜述
五、智力資本管理研究述評
六、壓力管理研究述評
七、情緒管理研究述評
八、關愛管理研究述評
第三章 企業人力資源風險實證分析
一、信息不對稱造成的企業人力資源風險分析
二、人力資源風險規避理論模型的構建及分析
三、基於信息不對稱的企業人力資源風險應對策略
四、總結及展望
附錄：某企業人力資源工作狀況測評
第四章 企業人力資源競爭力實證分析
一、企業人力資源競爭力模型
二、評價體系二、三級指標的建立
三、國際典型公司人力資源競爭力狀況分析
四、提高企業人力資源競爭力對策分析
附錄一：職工素質調查與分析
附錄二：某企業人力資源競爭力調查與分析
