任期考核是一個經濟術語，指被考核人在其任期內主要指標的完成情況。
基本介紹
- 中文名：任期考核
- 類型：經濟術語
相關詞條
- 任期考核
任期考核是一個經濟術語，指被考核人在其任期內主要指標的完成情況。任期考核是指被考核人在其任期內主要指標的完成情況。例如中央企業負責人業績考核方法就分為任期考核和年度考核，同時分政治素質、經營業績、團結協作、作風形象四個方...
- 黨政領導幹部考核工作條例
第六章 任期考核 第二十六條 任期考核是對實行任期制的領導班子和領導幹部在一屆任期內總體表現所進行的全方位考核，一般結合換屆考察或者任期屆滿當年年度考核進行。任期考核應當突出對完成屆期目標或者任期目標情況的考核。第二十七條 任期考核一般應當按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、實績分析、形成考核...
- 黨政領導幹部職務任期暫行規定
黨政領導幹部在一個任期內因工作特殊需要調整職務，一般不得超過一次。第五條 黨政領導幹部任期內和任期屆滿應當按照有關規定進行考核，考核結果作為幹部使用的重要依據。第六條 黨政領導幹部在同一職位上連續任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。第七條 黨政領導幹部擔任同一層次領導職務累計達到15年...
- 國家公務員考核制度
公務員的考核結果的等次與公務員級別的晉升、工資待遇的調整密切相關，具體為：（1）公務員連續3年被確定為優秀等次或連續5年被確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內晉升一級。（2）公務員連續2年被確定為優秀等次或連續3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職位的資格。（3）公務員在現任職務任期內，年度考核連續...
- 幹部考核
2009年6月29日，中央政治局召開會議，研究建立促進科學發展的幹部考核評價機制，審議並通過了《關於建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的意見》。方式 中央要求，對幹部的考核方式，將進一步增強完整性和系統性，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆（任期）考察、任職考察為重點，合理安排，統籌...
- 任期目標責任制
從任期制的實踐來看，一是由於任期目標不明確，導致任期考核沒依據，降免標準難量化；二是考核內容不全面，缺乏必要的資料積累，導致考察工作實績和政治表現隨意性較大，考察中容易出現知人不深、識人不準的問題；三是考核方法、手段落後，造成考察材料存在公式化、千人一面等問題，看不出幹部的特點和個性，對幹部的...
- ...教育部關於印發《部分高等學校領導幹部職務任期辦法(試行)》的通 ...
第二十條 完善體現高等學校特點的領導人員考核評價制度,充分發揮考核的激勵和鞭策作用,推動領導人員樹立正確業績觀,敢於擔當、真抓實幹、積極作為。第二十一條 對高等學校領導班子和領導人員實行平時考核、年度考核和任期考核。第二十二條 考核評價應當以任期目標為依據,...
- 黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)
第十條 實施年度考核應當與換屆（任期）考察、巡視、黨員領導幹部述職述廉以及地方黨委全委會、部門年度工作總結會議等統籌安排，做到方法簡便易行，結果明確有效。當年開展換屆（任期）考察、巡視的，年度考核不單獨進行，總結、述職可以與地方黨委全委會、部門年度工作總結會議等結合進行。根據年度工作情況，綜合運用換屆...
- 廣東省環境保護目標任期責任制試行辦法
政府環境保護目標任期責任制考核與檢查工作的法律依據為《中華人民共和國環境保護法》、《廣東省環境保護目標任期責任制試行辦法》、《關於公布廣東省1998年至2002年環境保護目標任期責任制獎懲辦法的通知》、《關於下達廣東省1998年至2002年環境保護目標與任務的通知》、《關於下達廣東省1998年至2002年環境保護任期目標責任...
- 中央企業負責人經營業績考核辦法(檔案)
（四）堅持短期目標與長遠發展有機統一。切實發揮企業戰略引領作用，構建年度考核與任期考核相結合，立足當前、著眼長遠的考核體系。 （五）堅持國際對標行業對標。瞄準國際先進水平，強化行業對標，不斷提升企業在全球產業發展中的話語權和影響力，加快成為具有全球競爭力的世界一流企業。（六）堅持業績考核與激勵約束...
- 廠長任期目標責任制
(5) 任期內提高經濟效益的目標。主要包括勞動生產率、產值利潤率、資金利潤率、成本產值率等的增長幅度目標。在確定廠長任期目標時，要特別注意保證目標的先進性和可靠性。為此，應組織專門班子對擬定的任期目標進行論證。廠長任期目標確定後，應通過契約的形式予以確認，保證實現。對任期目標的完成情況，要嚴格進行考核...
- 檢察人員考核工作指引
檢察人員考核不是在幹部考核、公務員考核方式（平時考核、專項考核、定期考核、任期考核）之外另搞一套考核方式。檢察人員作為國家政法類公務員，應全面落實中共中央組織部關於幹部考核、公務員考核的各項規定和要求。同時，通過最佳化完善業績考評對象、內容、方式，將業績考評與幹部考核、公務員考核評價體系緊密結合，融合為“...
- 年度經營業績考核指標計算公式及考核計分辦法
國有資本保值增值率指標分值為30分，其中基本分為24分。完成目標值時，得基本分24分。該指標計分以基準值為基礎。基準值是指前一任期實際完成值和前一任期考核目標值與實際平均值中的較低值。1、國有資本保值增值率考核目標值不低於基準值時，完成值每超過目標值0.5個百分點，加1分，最多加6分；完成值低於...
- 中央企業負責人經營業績考核暫行辦法(2010年)
第三條 企業負責人的經營業績，實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統一、考核結果與獎懲相掛鈎的考核制度。第四條 年度經營業績考核和任期經營業績考核採取由國資委主任或者其授權代表與企業負責人簽訂經營業績責任書的方式進行。第五條 企業負責人經營業績考核工作應當遵循以下原則：（一）按照國有...
- 中央企業負責人經營業績考核暫行辦法(第二次修訂)
第三條 企業負責人的經營業績，實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統一、考核結果與獎懲相掛鈎的考核制度。第四條 年度經營業績考核和任期經營業績考核採取由國資委主任或者其授權代表與企業負責人簽訂經營業績責任書的方式進行。第五條 企業負責人經營業績考核工作應當遵循以下原則:（一）按照國有資...
- 文化部機關工作人員考核辦法
在審核考核小組成員本人考核等次時應迴避。第十六條各司局辦公室是司局考核小組的辦事機構，負責處理考核工作的具體事務。第五章 考核結果的使用 第十七條年度考核被確定為優秀、稱職等次：（一）連續三年被確定為優秀等次或連續五年確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內晉升一級；（二）在現職位任期內，連續兩年...
- 雅安市市屬國有企業負責人經營業績考核辦法
(三)堅持分類考核和對標考核相結合。遵循社會主義市場經濟規律和企業發展規律,結合企業功能定位、經營性質和行業特性,深化分類考核,提升考核的科學性、針對性、有效性,強化行業對標,加快培育一批具有核心競爭力的市屬國有企業。(四)堅持短期目標和長遠發展有機統一。切實發揮企業戰略引領作用,構建年度考核和任期考核相結合...
- 中央企業負責人經營業績考核暫行辦法(2012年修正本)
第三條 企業負責人經營業績考核，實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統一、考核結果與獎懲相掛鈎的制度。 第四條 年度經營業績考核和任期經營業績考核採取由國資委主任或者其授權代表與企業負責人簽訂經營業績責任書的方式進行。 第五條 企業負責人經營業績考核工作應當遵循以下原則： ...
- 高校教師業務考核
高校教師業務考核是指高等學校教師業務工作考核制度。蘇聯 1987 年開始實行。目的是評估教師的業務工作及其對現任職務的適應情況，並以此作為晉升工資的依據。每一聘任期內考核一次。按工齡段（5 年、10 年、15 年）的具體工作條件和職務要求考核。考核內容：教學、科研、教育工作成績及業務提高情況。由任期一年的考核...
- 中央企業負責人經營業績考核暫行辦法(2009年修正本)
第三條 企業負責人的經營業績，實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統一、考核結果與獎懲相掛鈎的考核制度。 第四條 年度經營業績考核和任期經營業績考核採取由國資委主任或者其授權代表與企業負責人簽訂經營業績責任書的方式進行。 第五條 企業負責人經營業績考核工作應當遵循以下原則： ...
- 中央企業負責人經營業績考核暫行辦法(2006年修正本)
第三條 企業負責人的經營業績，實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統一、考核結果與獎懲相掛鈎的考核制度。 第四條 年度經營業績考核和任期經營業績考核採取由國資委主任或者其授權代表與企業負責人簽訂經營業績責任書的方式進行。 第五條 企業負責人經營業績考核工作應當遵循以下原則： ...
- 《中央企業負責人經營業績考核辦法》解讀
調動董事會積極性。《考核辦法》就落實董事會對經理層的考核權，開展考核工作的主體、方式等進行了規定。為確保《考核辦法》順利實施，國資委將在《考核辦法》主體框架下，結合考核期內的工作實際和最新要求，適時制訂年度考核、任期考核、經濟增加值考核、任期激勵等具體實施方案，並儘快以國資委配套檔案形式印發。
- 新鄉市市管國有企業負責人經營業績考核辦法
二、考核原則與方式 考核遵循以下六大原則：分類考核原則、質量效益原則、服務大局原則、行業對標原則、精準考核原則、聯合評議原則。考核實行年度考核與任期考核相結合的考核制度，採取由市財政局局長或其授權代表與企業主要負責人簽訂經營業績責任書的方式進行。三、分類考核 （一）商業一類企業(競爭類)，重點考核企業經濟...
- 山東省人民監督員選任管理辦法實施細則
第三十二條 司法行政機關應當對人民監督員進行年度考核和任期考核，同級人民檢察院予以配合協助。年度考核在每年年末或者翌年年初進行，任期考核在任期屆滿前進行。任期考核以任期內的年度考核為基礎。第三十三條 考核內容包括人民監督員遵紀守法、履職表現、參加學習培訓等情況。考核結果作為對人民監督員作出表彰獎勵、免除...
- 教育部直屬事業單位領導人員管理暫行辦法
第四章 考核評價 第十五條 直屬事業單位領導班子和領導人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核。考核結果作為領導班子建設和領導幹部培養、使用、獎懲等方面的重要依據。第十六條 任期考核以任期目標完成情況和任期內履行職責情況作為主要內容，年度考核以年度內履行崗位職責以及德能勤績廉等各方面表現情況作為...
- 蚌埠市事業單位領導人員管理實施細則(試行)
第六章 考核評價 第二十八條 事業單位領導班子和領導人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核。注意改進考核方法，簡化程式，提高效率。考核評價以任期目標為依據，以日常管理為基礎，注重業績導向和社會效益，突出黨建工作實效。針對不同事業單位的崗位職責和要求，積極推進分類考核，科學設定不同考核內容和指標，...
- 事業單位領導人員管理規定
第五章 考核評價 第二十五條 事業單位領導班子和領導人員的考核，主要是年度考核和任期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核。考核評價以崗位職責、任期目標為依據，以日常管理為基礎，注重政治素質、業績導向和社會效益，突出黨建工作實效。積極推進分類考核，結合行業特點和事業單位實際，合理確定考核內容和指標，...
- 河北省市級以下事業單位領導人員管理辦法
第五章 考核評價 第二十五條 事業單位領導班子和領導人員的考核，主要是年度考核和任期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核。年度考核和任期考核一般應當按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、實績分析、形成考核結果等程式進行。年度考核一般在每年年底或者次年年初進行，任期考核一般結合換屆考察或者任期屆滿...
