基本介紹
節目形式,節目模式,節目特色,創作團隊,節目列表,參演嘉賓,固定嘉賓,飛行嘉賓,獲獎記錄,播出信息,前期宣傳,播出平台,節目評價,
節目形式
節目模式
《令人心動的offer第二季》在延續第一季的律政職場題材的基礎上,帶來全新職場體驗。經過嚴格、緊張的面試後,8位背景不同、性格不同的法學專業實習生們進入中國的紅圈所“君合律師事務所”,他們將在這所頂尖律所開啟實習大冒險。除了實習律所的升級,還會有擁有更鮮明95後性格、更多元教育背景、普遍擁有法律相關實習經歷的實習生的到來。
節目特色
《令人心動的offer第二季》從烏托邦走進現實,致力於展現20+新人的真實職場,何炅、楊思維(楊天真)等幫助萌新解鎖職場生活。節目在更加貼近現實的真實職場環境中,聚焦年輕人的職場痛點,呈現出一份真實的95後職場圖鑑;不同身份和性格的加油團成員將在觀察室中點評和猜測實習生課題排名,為95後職場新人帶來代際溝通的多元視角,在關照鏡頭內外更多處於新起點的年輕人的同時,也將掀起各種話題浪潮。
創作團隊
出品人 | 孫忠懷 | 總監製 | 馬延琨 |
總編審 | 王娟 | 監製 | 邱越 |
製片人 | 王鑫璇、李文妤 | 總導演 | 張以豪 |
總編劇 | 李若羽 | 現場總導演 | 何炅 |
執行總導演 | 金海蓮、劉雨澤 | 運營總監 | 李楊 |
商業總監 | 孔育昭 | 藝人總監 | 陳歡科 |
攝影指導 | 何衡亮 | 燈光指導 | 熊軍、王維 |
節目列表
第1期:規則升級,實習生面臨高壓考核 | |||
本期課題 | 案例分析報告 | 播出日期 | 2020-11-04 |
分組結果 | 個人戰 | 課題結果 | 第一名:瞿澤林,第二名:詹秋怡 |
加油團判斷 | 錯誤 | ||
第2期:實習生分組辯論火藥味濃 | |||
本期課題 | 案例焦點辯論 | 播出日期 | 2020-11-11 |
分組結果 | |||
員工方:瞿澤林、李晉曄、王穎飛、丁輝 | 公司方:朱一暄、王驍、劉煜成、詹秋怡 | ||
課題結果 | 最佳辯手:劉煜成、瞿澤林 | 加油團判斷 | 正確 |
第3期:實習生正面應對高難度談判 | |||
本期課題 | 談判 | 播出日期 | 2020-11-18 |
分組情況 | 課題結果 | 加油團判斷 | |
郭濤組:王驍、劉煜成——遺產繼承糾紛案 | 無 | / | |
王釗組:朱一暄、丁輝——客棧設計著作權糾紛案 | 朱一暄(勝) | 正確 | |
梁春娟組:李晉曄、詹秋怡——委託炒股糾紛案 | 詹秋怡(勝) | 正確 | |
史欣悅組:瞿澤林、王穎飛——網路遊戲充值糾紛案 | 王穎飛(勝) | 正確 | |
第4期:實地調查取證,實習生變神探 | |||
本期課題 | 取證調查 | 播出日期 | 2020-11-25 |
分組情況 | 課題結果 | 加油團判斷 | |
郭濤組:王驍、劉煜成vs梁春娟組:李晉曄、詹秋怡 | 郭濤組(勝) | 正確 | |
王釗組:朱一暄、丁輝vs史欣悅組:瞿澤林、王穎飛 | 史欣悅組(勝) | 正確 | |
第5期:新人踢館,實習生末位淘汰 | |||
本期課題 | 內部匯報 | 播出日期 | 2020-12-02 |
節目迎來了兩位踢館實習生和關乎職場去留的內部匯報,面臨著末位淘汰危機的實習生們展現出了完全不同的狀態。作為“職場鯰魚”的兩位踢館實習生自信滿滿、強勢出擊,雙雙成功躋身前八名;面試時表現出眾的王驍在節目前期高開低走,在HR主管約談後頂住壓力觸底反彈,終於在本期迎來了自己的高光時刻;而聰明靈活、但是缺乏抗壓力的瞿澤林和備受網友關注和心疼的大齡裸辭實習生丁輝在節目中因失誤而遭遇淘汰,將告別節目錄製。兩人的離去,也讓並肩作戰的職場夥伴們心痛落淚,引發觀眾強烈的情感共鳴。 | |||
分組結果 | 個人戰 | 課題結果 | 第一名:王驍,第二名:李晉曄 |
加油團判斷 | 正確 | 淘汰實習生 | 丁輝、瞿澤林 |
第6期:新老實習生1v1辯論正 | |||
本期課題 | 刑事辯論 | 播出時間 | 2020-12-16 |
分組結果 | |||
原告:李晉曄、劉煜成、朱一暄、趙南希 | 被告:王驍、王穎飛、詹秋怡、何旻哲 | ||
課題結果 | 原告勝 | 加油團判斷 | 正確 |
第7期:法律援助→實習生直面人間真實 | |||
第8期:實習生深陷法理與情理難題 | |||
第9期:實習生模擬法庭激烈交鋒 | |||
第10期:大結局!最終offer人選揭曉 最終offer:王驍、李晉曄、詹秋怡 |
參演嘉賓
固定嘉賓
- 加油團
嘉賓介紹 | 嘉賓海報 |
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- 帶教律師
律師介紹 | 照片 |
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以上內容參考資料
- 實習生
以上內容參考資料
飛行嘉賓
名單 | 參與期數 |
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6 | |
7-8 | |
9-10 |
以上內容參考資料
獲獎記錄
時間 | 頒獎方 | 獎項 | 獲獎情況 |
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2020年12月20日 | 騰訊視頻星光大賞 | 年度觀眾選擇節目 | 獲獎 |
播出信息
前期宣傳
2020年8月2日,騰訊視頻2020年度發布會宣布職場觀察真人秀《令人心動的offer》回歸;11月3日,節目宣布定檔於11月11日起;節目先導片《令人心動的offer·面試篇》於11月4日20點上線,何炅、撒貝寧、范丞丞、周深、楊天真和徐靈菱組成的新一季加油團首次亮相。
播出平台
播出平台 | 首播時間 | 播出時間 | 完結時間 |
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騰訊視頻 | 2020年11月11日 | 每周三20:00 | 2021年1月13日 |
參考資料:
節目評價
跟上一季相比,第二季中面試這一環節單獨出來作為先導片,實習生的各自面試表現體現得更直觀;面試環節有淘汰,也體現出面試的競爭性。其次,這一季的實習環節也更殘酷,不同於上一季8個實習生能夠順利實習一個月,這一季如果實習生一開始表現不佳,那么就會有新的實習生取而代之。競爭更激烈,“懸疑性”也更強。
該節目無意中傳遞出這樣的印象:帶教律師(領導)沒那么友善,甚至會戴著有色眼鏡看人,有學歷鄙視鏈;實習生(同事)沒那么優秀,能力不一定比你強,但領導對他更青眼有加······節目因此不那么討觀眾的歡心,但它卻更符合真實的職場生態。一方面,領導沒有那么多含情脈脈和善解人意,相反,職場有著叢林法則的一面,有很多的偏見和誤解,甚至也有很多的不公平。另一方面,同事的為人處世也不見得符合你的三觀,他能力也許不及你強但晉升卻比你快。作為職場中人,我們有很大機率遇到這樣的局面,並且我們是處於被動位置——我們沒辦法一不舒心就辭職不幹了。這時,我們該怎么做?我們該如何坦坦蕩蕩地贏?身在職場,如何應對令人“氣悶”之事,才是智慧所在。節目過後,希望走出的是律師(哪怕不完美),而不是完美濾鏡下的網紅。(澎湃新聞評)