基本介紹
- 中文名:人際矛盾
- 外文名:Interpersonal contradiction
- 所屬學科:社會學
- 定義:人與人之間在共同的組織生活中的矛盾和衝突
人際矛盾是指人與人之間在共同的組織生活中的矛盾和衝突。在現代社會生活中,每個人都不是獨立存在的,而是共同地生活在一起。在共同的勞動、工作中,人們-一方面建立了深厚的友誼;另一方面也產生了許多矛盾和衝突,這些矛盾嚴重地妨礙...
教師的人際衝突沒有固定不變的對象,就以師生衝突為例。學生的學習是一個階段性較強的過程,他們的畢業也就意味著與老師之間以教育需求為依據的相互關係基本結束,也包括二者的矛盾衝突。這就是教師人際衝突的階段性。但近年來,由於多方...
人際關係的變化、發展較快於雙方之間需要的滿足程度,如果互相間得到滿足就容易發生密切關係;如果需要得不到滿足,人與人之間發生的矛盾又得不到妥善的解決,人際關係就會惡化。成因 人際關係是社會關係的一個側面,其外延很廣,包括朋友...
這時候為了調和矛盾,就要做到既堅持原則,又講究策略。因為上級制定的政策是經過公司集體研究確定的,關係到公司發展的大政方針,必須無條件執行。而一般情況下,上級制定的政策一具體到地方,就可能遇到不停變動的具體情況,執行起來有困難...
但是實際上,能夠達到這一層次的人際關係的人很少,人們在與自己的親朋好友的關係大多都處於第三階段的水平上。改善 當與人發生矛盾、口角戰爭,而你們又是在一起上班的同事時,可能生氣過後會想到過後給自己工作帶來了困難。但是要自己先...
它是影響人際交往等價性的主導因素,它反映了各種產品或服務的需求與供給之間的矛盾。當某一事物供不應求時,人際交往的比例關係要大於其價值成本的比例關係;當某一事物供過於求時,人際交往的比例關係要小於其價值成本的比例關係。從...
屬集體治療範疇,"腳本"源於集體中某成員或某家庭的生活,"劇情"著重反映人際關係中的矛盾及問題,常採用"互換角色法",扮演者往往能設身處地地體驗其交往對象的感受,旁觀者也可參與討論分析,由於該形式一反心理治療的枯燥乏味感,...
寬容原則在人際交往中,難免會產生一些不愉快的事情,甚至產生一些矛盾衝突。這時候我們就要學會寬容別人,不斤斤計較,正所謂退一步海闊天空。人不犯我,我不犯人。人先犯我,禮讓三分。不要因為一些小事而陷入人際糾紛,這樣我們會浪費...
而在職稱評定、晉級、評獎、評優過程中,由於職稱榮譽競爭而引發矛盾。這種利益因素對人際關係也會造成較大的影響。(五)非正式群體影響。人際關係理論告訴我們,非正式群體客觀存在於正式組織中,是不以人的意志為轉移的。它是人們在生產...
《華人人際和諧與衝突》是2007年重慶大學出版社出版的圖書,作者是黃囇莉。本書旨在提出一套有關中國人人際和諧與衝突的本土化理論。內容簡介 為了使理論具有“本土性契合”與彰顯“文化的主體性”,本書採取“主位式取徑”的研究法及“...
例如,雖然你與某人發生了矛盾或爭吵,但為了躲避內心的痛苦,仍迫使自己認為沒有這么回事,還是忘記它吧;如果聽到別人在議論甚至誹謗自己,最好捂住耳朵迴避一下,告戒自己:“我什麼也沒聽見。誰人背後無人說,何況我呢?” 總之,...
解決人際關係矛盾的“第三點法則”對於互相完全對立的矛盾雙方,在沒有任何一方願意作出退讓的時候,選出第三點作為矛盾雙方共同著眼點,從而解決兩者的矛盾。A與B之間產生矛盾,互不相讓,彼此都沒有退讓的餘地,爭持不下,如果硬碰只有...
(2)矛盾的獎賞制度。有時,組織的獎賞制度的設計造成這樣一種情形:一個群體只能通過犧牲其他群體的利益來實現自己的目標。例如,職能部門可能會由於削減成本和人員而受到獎賞,而直線部門則因為出售的產品數量或提供的服務增加而獲獎。為...
個體-角色衝突也叫角色衝突,是指個人在生活中扮演同一角色由角色的不同要求而引起的角色內的衝突,或者同時扮演多個角色而引起角色之間的矛盾衝突現象。表現形式 角色間衝突 角色間衝突是指一個人所擔任的不同角色之間發生的衝突。主要...
感情泄露在談判中有時雙方都難以抑制。個人的情緒還會有一定的傳染性。有時處理不當,矛盾激化,就使談判陷入不能自拔的境地。雙方為了顧及“臉面”而彼此絕不作出任何讓步。結果雙方之間很難再合作下去。因此,對待和把握談判者的感情表露...
團隊衝突指的是兩個或兩個以上的團隊在目標、利益、認識等方面互不相容或互相排斥,從而產生心理或行為上的矛盾,導致牴觸、爭執或攻擊事件。定義 20世紀40年代之前的傳統觀點認為,所有衝突是不良的、消極的,是破壞性的,必須避免或儘量...
角色衝突是指因不相容的期望導致的心理矛盾和行為衝突現象。可分兩種類型:角色內衝突與角色外衝突。前者表現為兩種形式:(1) 個體對理想角色的認識與其實際角色行為的認識發生矛盾;(2) 個體變換角色時產生的新舊角色衝突。後者也表現...