人群關係學

是研究企業內部職工埋詢雄之間兆囑危海存在的非正式團體的一種學說。1927—1932年厚腳梅奧在美國芝加哥西方電器公司的霍桑工廠所進艱射漿行的試驗，為這一學派出現奠定了基礎。人群關係學主張，職工應參加企業決策，改善人與人之間的關係；腿煉判實行上下意見交流鞏籃照判及職工之寒捉循間面談，以消除隔閡。