人格—職業匹配論

人格—職業匹配論，依據人的個性 、性格特徵及能力特點等條件，尋找與之相對應因素的職業類別進行配合的一種職業指導理論。認為個人的人格特徵(包括價值觀動機或需要)是職業選擇的一個重要決定因素。職業類型與人格類型的匹配影響個人獲得成功和滿意感。提出決定個人職業選擇的六種基本人格類型:現實型、調查型、社會型、傳統型、企業家型和藝術型。這些類型相互之間具有大小不等的相關性。大多數人均具有不止一種導向，這些導向越相似或協調，一個人作出職業選擇時面臨的內心衝突越小，決策越容易。