人才：使人才成為你的競爭優勢

圖書信息

出版社: 機械工業出版社; 第1版 (2009年8月1日)

平裝: 219頁

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 7111275020, 9787111275022

條形碼: 9787111275022

尺寸: 24 x 16.8 x 2 cm

重量: 440 g

作者簡介

作者：(美國)愛德華 E.勞勒(Edward E.Lawler) 譯者：吳溪

愛德華 E.勞勒，美國心理學家，行為科學家，美國著名人力資源管理大師，提出了著名的“期望激勵理論”。被美國《人力資源主管》雜誌評為“人力資源領域最具影響力人物”。被美國《商業周刊》評為“全美最優秀的六位管理大師之一”。美國《人力》雜誌則把他譽為“過去一個世紀以來25位高瞻遠矚的人，塑造了當今的工作場所”。他有多部著作被譯為中文，其中《最終競爭力》（The Ultimate Advantage）被中國《產業周刊》評為“管理類年度十大暢銷書之一”。　同時，他還是南加利福尼亞州大學高效組織中心（Center for Effective Organizations）主任，馬歇爾商學院知名教授。除被《商業周刊》評為“全美最優秀的六位管理大師之一”外，他還榮膺了無數頂級職業成就獎項，其中包括人力資源管理協會（SHRM）、美國培訓與發展協會（ASTD）、美國薪酬協會（Worldatwork），以及國際管理學會（Academy of Management）等組織頒發的大獎。勞勒著寫或合著了40餘部專業著作，其中包括《新型美式工作環境》（The New American Workplace）、《人力資源外包》（HR Business Process Outsourcing）、《鑽遷章鞏合理使用人才》（Treat People Right！），以及《促進變革》（Built To Change）等。他的文章也是眾多報刊的常客，其中包括《哈佛商業評論》、《財富》、《華爾街日報》《今日美國》、《金融時報》，以及其他多種學術雜誌等。

內容簡介

作者深厚的理論和實踐功底以及非凡的遠見卓識，使《人才:使人才成為你的競爭優勢》成為一本經典的管理著作，它必將成為21世紀管理者的前行指南。享譽世界的人力資源管理大師，基於多年來對眾多組織的深入研究，經過全面戒凶符射系統的論證，明確地提出了管理的未來將屬於以人力資本為核心的組織，並具體給出了建立以人力資本為核心的組織的途徑。作者從組織的管理模式入手剖析各個案例，得出了超越具體細節、超越案例本身、高屋建瓴的結論，同樣發人深省。從《人才:使人才成為你的競爭優勢》的角度重新思考一些長期困惑我們的問題，你一定會有豁然開朗之感。

媒體評論

愛德華E.勞勒，揭示人力資本重要性的先鋒，向我們展示了業績卓著的公司如何構建人才的競爭優勢，並給我們所有人利用當前的最佳實踐向更高的層次迸發提出了挑戰。

——鮑勃·埃克爾特（Bob Eckert）全球最大玩具製造商美泰公司（Mattel Inc.）董事長兼執行長

愛德華E.勞勒的經驗之談——“時刻惦戀笑記人才旬愉狼”，是本書的基石。當提升競爭力要求通過科技、創新、服務等方面人才的努力來彰顯差異時，個人和集體的合力才能夠得出結果。在任何情況下，在恰當的時間擁有恰當的人才都既是一門科學也是一門藝術。愛德華E.勞勒闡述了確保成功的理念、方法和實踐。

——約翰D.霍夫邁斯特（John D.Hofmeister）殼牌石油公司總裁

愛德華E.勞勒的《人才》不容錯過。它向我們阿戶姜展示了如何培養各層級的領導者，讓他們每天都變得更智慧，更有競爭力。它向我們提供了成功構建以人力資本為核心的組織的實用指南。

——尼爾·迪馳（NoelTichy）《決斷：成功的領導者如何作出偉大的決斷》合著者【與領導學之父沃倫·本尼斯（warren Bennis）合著】，密西根大學羅斯商學院教授

《人才》進行了一項驚人的工作，它檢驗了關於以人力資本台記凝為中心的組織的核心問題：高級人才能夠構建高效率組織嗎？或者相反？本書向我們闡釋，上述兩個問題的答案為什麼都是肯定的。

——項淚厚伊恩·基斯金（Ian Ziskin）諾斯洛普格魯曼公司（Northrupp Grumman Corporation）副總裁、人力資源總監兼行政總監

人才：使人才成為你的競爭優勢

基本介紹

圖書信息

作者簡介

內容簡介

媒體評論

目錄

目錄

相關詞條

熱門詞條