人才懸賞網

人才懸賞網由杭州霍普人力資源開發有限公司策劃並設計開發的中國首家專業性人才懸賞平台，於2009年9月正式上線運營。目前由杭州霍普網路科技有限公司獨立運營。

基本介紹

• 中文名：人才懸賞網
• 策劃：杭州霍普人力資源開發有限公司
• 設計：杭州霍普人力資源開發有限公司
• 開發：杭州霍普人力資源開發有限公司

網站介紹

作為中國首家專業性人才懸賞平台，人才懸賞網將中國傳統懸賞與現代人才招聘服務相結合，同時融合了網際網路和電子商務技術的優勢，形成的一款富有創新性、科學性和實用性的網路人才招聘新模式。

在商業模式上，人才懸賞網創新性地採取按效果付費、成功後收取賞金提成（即撮合費）的基本贏利模式，是電子商務模式在人才服務業的一次成功套用。

憑藉先進的經營理念、專業的工作團隊和創新的商業模式，公司旨在打造國內最具影響力的專業人才懸賞網路平台，並致力於將人才懸賞網建設成為“模式創新、功能強大、配套完善、服務專業”的品牌人才服務網站。網址：人才懸賞.中國

服務項目

人才懸賞網採取開放式、免費會員制，竭誠為廣大企業、人才服務機構及個人提供參與的機會、多樣的服務和需求的滿足。網站主要服務包括：企業服務項目：人才懸賞服務，包括高級人才、專業人才、急需人才、特殊人才、批量人才、項目團隊、合伙人等稀缺性人才懸賞；委託懸賞；廣告合作。

個人服務項目：自薦找工作；推薦他人得賞金；簡歷託管；職業諮詢；聊天交友。

機構服務項目：推薦人才取得賞金；委託懸賞；業務合作；廣告合作。會員增值服務：1.專業人才測評；2.人才庫搜尋\簡歷下載；3.崗位分析技術；4.人才懸賞沙龍；5.會員交流平台；6.站內消費幣等。

網站優勢

1、模式創新：作為中國首家專業人才懸賞平台，人才懸賞網將中國古老的懸賞與現代人才招聘服務相結合，同時融合了網際網路和電子商務技術的優勢，形成的一款富有創新性、科學性和實用性的網路人才招聘新模式。

2、價格優勢：1）所有會員一律免費註冊，且沒有任何會員收費；2）與獵頭服務相比，人才懸賞下，用人單位自定賞金、自主調整，成本更低；3）會員購買增值產品（如人才測評報告等），享受會員優惠價，更節約。

3、效率優勢：人才懸賞通過廣泛發動人脈，調動個人和機構參與的優勢，具有突出的效率優勢。1）利用人才懸賞模式招人，基於崗位招標+賞金激勵，可以實現更快的招聘效率；2）網站提供人崗信息匹配系統，過濾不合格候選人、提高簡歷篩選效率，可大大節約信息處理時間、提高HR的招聘效率； 3)線上測評、線上諮詢、線上付費等服務，可大大提高服務效率和效果。

4、風險優勢：1）經濟風險：用人單位託管賞金、參與懸賞，不需預付費用、人到付賞，讓用人單位享受最低的經濟風險。2）用人風險，即人才質量問題。藉助人崗匹配系統、專業人才測評工具，以及會員誠信評級系統等服務，有助於提高人才質量，降低用人風險。

市場定位

稀缺性人才招聘的專業平台和首選渠道。

招人難，招人才難，招稀缺人才最難！人才懸賞網針對目前人才市場特點以及人才服務的現狀，藉助人才懸賞模式自身的特點和優勢，將服務目標定位為：稀缺性人才招聘的專業平台和最佳渠道。

所謂稀缺人才，即人才市場供應不足或嚴重缺乏、用人單位在現有人才市場中難以獲取或者獲取成本很大的各類人才。包括：高端人才、專業人才、急需人才、特殊人才、批量人才、項目團隊、創業合伙人、以及專業顧問等其它人才，共八類。

智慧財產權

人才懸賞網及其相關的專利權、商標權、著作權、軟體著作權、合法域名等智慧財產權，均歸杭州霍普人力資源開發有限公司擁有，並受法律保護。網站中涉及內容的所有權和解釋權歸本網站所有，未經允許，不得擅自複製、轉載和用於任何商業用途。

合作加盟

人才懸賞網憑藉創新的模式、專業的服務、熱忱的態度，為企業、個人及機構服務，打造專業、開放、合作、共贏的網路平台。

提供合作模式：1）委託懸賞：網站注資擔保，企業或人才機構發布懸賞，成功後支付賞金。適合大型或知名企業、機構會員；2）廣告合作：提供會員企業、專業服務機構相關廣告的代理合作；3）產品或服務代理：人力資源、教育培訓、專業服務等相關產品和服務的代理；4）推廣合作：包括互建連結、資源互換、渠道共享等。