人才懸賞是一種全新的人才招聘服務模式。它成功地將傳統懸賞模式與專業人才招聘服務相結合，將懸賞模式中的招投標、競價服務的核心機制及其優勢，與現代人力資源管理的專業要求和人崗匹配的基本用人原則、理念相耦合，創新性地設計出的一款全新、科學、專業、實用的人才服務商業模式。
基本介紹
- 中文名：人才懸賞
- 模式：全新的人才招聘服務模式
- 優點：供更加充分、高效的人才服務
- 作用：有效解決企業對稀缺性人才的招聘
作為人才服務與傳統懸賞結合的產物，人才懸賞模式能夠充分發揮懸賞優勢，發動廣泛的人脈、藉助豐富多樣的信息渠道，為企業等用人單位提供更加充分、高效的人才服務。
而人才懸賞模式與網際網路、電子商務技術相結合，創造出了一種全新的網路招聘服務模式，即人才懸賞網路模式。所謂人才懸賞網路模式，是指用人單位根據自身用人需求，藉助第三方網路運營平台，發布崗位需求，同時設定並託管一定的懸賞金，進行公開透明的人才懸賞；藉助崗位招標輔加一定的賞金，可以吸引並激勵人才服務機構和個人前來推薦人才或自薦求職；懸賞單位通過線上簡歷篩選、評估、確定候選人，開展線下面試，最終達成人才錄用，之後藉助運營商的第三方支付平台，實現懸賞金的支付和分割，完成人才懸賞任務的過程和服務模式。
人才懸賞及其網路模式的提出和完善，最終將有效解決企業等用人單位對於高端人才、專業人才、急需人才及各種特殊人才等稀缺性人才的招聘難題，為用人單位的人才招聘提供全新的思路和渠道選擇。
