人員趨勢分析（trend analysis ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：人員趨勢分析
- 外文名：trend analysis
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
定義,出處,
人員趨勢分析
相關詞條
- 人員趨勢分析
人員趨勢分析（trend analysis ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義通過人員數量與結構情況的分析預計未來人員需求情況的過程分析方法。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
- 人員需求趨勢分析
人員需求趨勢分析是用於預測人力資源需求的分析技術。通過研究組織對於人力資源需求的歷史資料，來預測組織未來一段時期中對於人力資源數量和類型的需求。適用於人員需求初步的預測。人員需求比率分析是用於預測人力資源需求的定量分析技術。通過...
- 中國人力資源市場分析報告(2020)
8江西省人力資源市場供需分析 韓林平 張瑩／152 92019~2020年烏魯木齊市重點企業人才供求現狀與趨勢分析 劉萌萌 陳玉萍／166 10成都市人才供需狀況分析 殷邦澤 江淳 薛馳／182 11青島市人才市場供需分析 青島市人才服務中心／189 12...
- 2018版中國人力資源市場分析報告(2018)/人力資源市場藍皮書
本報告共包括總體分析、區域人力資源市場供求、薪酬狀況、人力資源服務業四個板塊、29篇報告組成。其中，總體分析主要是對全國人力資源市場供求及變化趨勢等分析；區域人力資源市場供求則是北京、武漢、成都等城市或者區域人力資源供求狀況、...
- 人員流失風險
企業內部信息主要包括在職人員信息、離職人員信息、員工工作動態跟蹤信息、人才儲備信息等。企業可以根據這些信息推算出將來一段時間內企業的離職率。通過對離職原因的分析，企業可以採取有針對性的措施挽留離職員工或儘量避免再次因相同原因造成...
- 基於經驗模態分解法的長期生長趨勢統計分析方法研究
結合地理信息系統及空間插值、趨勢面分析、空間相關分析等方法，對建國60年來我國應徵青年體格發育指標、血壓等指標的長期生長趨勢及時空差異特徵進行了研究，發現了我國應徵青年體格發育正處於加速生長期，不同地區存在明顯的空間差異等特徵，...
- 分析性測試
分析性測試有許多具體的方法，這些方法在運用過程中，都需要遵循相關規則，審計人員只有熟練掌握了分析性測試的方法，方能實現審計目的。常用的分析性測試方法有以下幾種：一是趨勢分析法。它是指審計人員將被審計單位的若干財務信息或非...
- 人力資源經濟分析
人力資源投資分析 人力資源投資是人力資本形成的基本條件，是人力資源經濟開發與管理的基礎。人力資源投資主要包括學校教育投資、在職培訓投資、衛生保健投資、人員流動投資和經濟信息投資五項內容。人力資源成本分析 人力資源成本包括兩大類：第...
- 2021年度數據泄漏態勢分析報告
《2021年度數據泄漏態勢分析報告》由閃捷信息安全與戰略研究中心重磅發布，通過統計分析2021年國內所發生的數據泄漏事件，結合全球數據泄漏事件的趨勢，從數據泄漏事件、時間、人員、動機、數據源以及個人信息泄漏態勢進行總結分析，多維度呈現...
- 從職場新人到數據分析高手——Excel應該這樣學
6.3.4 兩組數據對比的表達——差異對比分析圖 219 6.3.5 資金流動因素分析的表達——步行圖 251 6.3.6 價格變動趨勢分析圖——重點問題，突出顯示 263 6.3.7 XY 散點圖——薪酬水平預算分析 265 第7 章動態圖製作技巧...
- 馬爾可夫分析法
簡言之，就是找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢。馬爾可夫分析法的適用範圍包括：（1）適用於人員流動比例相對穩定的公司；（2 ）適用於每一級別員工人數至少有50 人的公司，但人數稍多時也可使用；（3 ）流向某...
- 人力資源預測
（1）趨勢分析法。根據過去人力資源需求趨勢來預測未來需求情況的方法。（2）比例分析法。通過計算某組織活動因素和該組織所需人力資源數量之間的比例來確定未來人力資源需求的數量與類型的方法。（3）回歸分析法。運用數學中的回歸原理對...
- 人力資源供給預測
技能檔案是預測人員供給的有效工具，它含有每個人員技能、能力、知識和經驗方面的信息，這些信息的來源是工作分析、績效評估、教育和培訓記錄等。技能檔案不僅可以用於人力資源規劃，而且也可以用來確定人員的調動、提升和解僱。預測方法 德爾菲...
- 多樣化員工
文化多元化的員工隊伍更善於解決問題，他們的視野更為廣闊，對多種可能性有更強的分析判斷能力，而且還養活了所謂“群體思維”的產生。多元化企業文化是基於多樣化價值觀基礎之上的，考慮到不同員工、組織、團體等需要而確立起來的包含多種...
- 人力資源配置
對於總經理所代表的決策層來說，更多關心的是：對人力資源管理信息的全局把控、人力資源狀況的靜態結構分析、人力資源狀況的動態趨勢分析、人工成本的構成情況、人工成本的變動趨勢、人員崗位結構比率、人崗匹配率、關鍵人才到崗率/流失率、...
- 人力資源管理(資源科技學術語)
這裡所說的專家，可以是來自一線的管理人員，也可以是高層經理；可以是企業內部的，也可以是外請的。專家的選擇基於他們對影響企業的內部因素的了解程度。4. 趨勢分析法 這種定量分析方法的基本思路是：確定組織中哪一種因素與勞動力數量...
- 員工調查
背景資料：主要是最終撰寫調查報告時，進行交叉分析問題，這樣，才能進一步了解到不同區域、不同部門、不同職務等背景情況下員工的滿意程度。調查方法 訪談調查法 收集口頭資料；記錄訪談觀察。優點是具有直接性、靈活性、適應性和應變性；...
- KDJ指標
在漲跌趨勢未改變之前，不要試圖運用指標的超買、超賣或鈍化等來盲目斷定市場該反彈、該回調了。所以我們應當靈活地運用KDJ指標，充分發揮其輔助參考作用。鈍化問題 KDJ指標是技術分析人員經常使用的一種指標，此種指標的優點在於反應敏感，...
- 就業形勢
職業指導人員可以從就業形勢分析和預報的分析報告中“流淌”出來的信息中得到許多啟示，並據此得以有效地指導勞動者理智擇業，為用人單位選用勞動者提供高質量的諮詢和協助。職業指導人員會根據現實和未來對勞動力知識、技能結構的要求，結合被...
